行約惠寧波加薪！重獎！三一以“財富效應(yīng)”推進(jìn)國際化直播預(yù)

當(dāng)前，三一國際化已邁入期，三一集團董事長梁穩(wěn)根在內(nèi)會議中多次強調(diào)，要加大對國際化人才的激勵，“要以極大的財富效應(yīng)推進(jìn)國際化”。

2020年底，三一集團進(jìn)一步上調(diào)國際研發(fā)人員薪酬，并增設(shè)基本工資20%的崗位津貼，相關(guān)政策覆蓋人數(shù)超500人，符合條件的調(diào)薪及崗位津貼均已落實到位。

今年上半年，梁穩(wěn)根董事長再度簽發(fā)兩大新的激勵政策，鼓勵各類人才積極投身三一國際化事業(yè)，推動國際業(yè)務(wù)快速增長。

國際產(chǎn)品研發(fā)

增設(shè)提獎，造富員工

5月底，三一集團《國際研發(fā)增量銷售額提獎制度》發(fā)布并試行，在原有的增量毛利提獎基礎(chǔ)上，針對國際產(chǎn)品的銷售額增量及存量銷售額，均增設(shè)了一定比例的提獎，充分調(diào)動全體國際研發(fā)人員的積極性，增強國際產(chǎn)品競爭力。

以三一2019-2020年度國際銷量進(jìn)行測算，該提獎制度預(yù)計覆蓋絕大多數(shù)國際研發(fā)人員，預(yù)計人均獎金超10萬元。

今年上半年，三一海外銷售同比大幅增長約80％，在50個及地區(qū)增幅超過100％，形勢一片向好，預(yù)計獎金也將十分可觀。

國際化被視為三一的再一次創(chuàng)業(yè)，按照三一國際化未來3到5年實現(xiàn)100億美元銷售收入的目標(biāo)，該制度給予了三一國際研發(fā)人才類似創(chuàng)業(yè)者的回報，激勵其以創(chuàng)業(yè)者的熱情和斗志，竭盡全力實現(xiàn)三一的國際化事業(yè)，并依托三一實現(xiàn)自我。

外派海外一線

既有“錢”景，又有前景

6月底，梁穩(wěn)根董事長再度簽發(fā)《關(guān)于加強國際化外派人員激勵的決定》，激勵與保障并行，多項舉措鼓勵三一各崗系員工投入海外一線崗位，輸送一批懂研發(fā)、懂市場、懂銷售的國際營銷人才。

根據(jù)決定，由國內(nèi)其他崗位調(diào)動至國際一線營銷服務(wù)崗位的員工，以及常駐地由國內(nèi)調(diào)整到海外的其他員工，調(diào)動時基本工資至少上調(diào)30%。尤其是從研發(fā)、工藝崗位轉(zhuǎn)到海外一線營銷服務(wù)崗位時，將保留研發(fā)體系人員的年終獎浮動標(biāo)準(zhǔn)2年。

不僅薪資待遇上調(diào)，保障舉措更讓人無比安心。三一國際化外派實行任期制，以3年為一個任期，期滿后海外員工即可回國工作，并安排不低于出國前的崗位。同時，決定明確，在提拔、晉升時，公司將優(yōu)先考慮具備三一海外工作經(jīng)歷的人員。

這也意味著，當(dāng)員工選擇為三一國際化開疆拓土?xí)r，三一已為其準(zhǔn)備了一條職業(yè)生涯的高速通道。決定一經(jīng)發(fā)布，迅速得到全集團的關(guān)注和熱議，并收到了不少人的踴躍咨詢及報名意愿。

一系列大規(guī)模、大范圍激勵的背后，是三一對國際化的進(jìn)一步加碼。以人才和奮斗者為本，三一正火力全開，加速推動在海外再造一個三一重工！

標(biāo)簽：三一重工