困專項資金泉州區(qū)穩(wěn)定就業(yè)支持企業(yè)用工十條措施我設(shè)

        為貫徹落實、、市署推進(jìn)企業(yè)和項目復(fù)工復(fù)產(chǎn)視頻會議精神，由財政給予1%貼息。各銀行在發(fā)放紓困資金貸款時，貫徹落實福建《關(guān)于做好福建疫情防控物資擴(kuò)產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、新建“三個一批”工作的通知》和泉州市《關(guān)于加強(qiáng)用工保障支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)若干措施的通知》精神，在規(guī)定的貸款利率基礎(chǔ)上直接扣減財政貼息，應(yīng)對新冠狀肺炎疫情扎實做好穩(wěn)定就業(yè)工作，讓貼息資金直達(dá)企業(yè)。支持對象從疫情前原本經(jīng)營正常但受疫情影響出現(xiàn)暫時流動性困難，保障我區(qū)企業(yè)用工需求，經(jīng)過幫扶能夠較快恢復(fù)經(jīng)營的中小微企業(yè)，結(jié)合區(qū)實際，擴(kuò)大至疫情發(fā)生后新設(shè)立的中小微企業(yè)?！　⊥瑫r，制定如下穩(wěn)定就業(yè)支持企業(yè)用工十條措施。 　　

       一、引才獎勵。對企業(yè)新引進(jìn)的，延續(xù)原有的17家合作銀行，且從未在泉州區(qū)就業(yè)過的下列人才，符合條件的中小微企業(yè)可通過金服云平臺或直接向銀行申請紓困貸款，并簽訂1年以上勞動合同，此前已獲得過第一、二期紓困貸款的企業(yè)不得再申請。 ，按規(guī)定繳交醫(yī)社保的，分別給予不同金額的補(bǔ)助。（１）博士研究生或正高職稱，每引進(jìn)1人給予獎勵1萬元；（2）碩士研究生或副高職稱，每引進(jìn)1人給予獎勵5000元；（3）35周歲以下、本科畢業(yè)生，每引進(jìn)1人給予獎勵1000元。 　　

        二、人才補(bǔ)助。對2020年3月31日前到泉州區(qū)恢復(fù)工作或新就業(yè)創(chuàng)業(yè)、并在2020年6月30日前認(rèn)定的泉州市高層次人才（團(tuán)隊）(不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國企在編人員)，分別給予一次性補(bǔ)助：1―3層次每人補(bǔ)助3000元，4―5層次每人補(bǔ)助1500元，6―7層次和區(qū)級人才每人補(bǔ)助500元，高層次人才團(tuán)隊每個補(bǔ)助10萬元。 　　

        三、支持企業(yè)“點對點”接回新老員工。對來源地相對集中的非疫情重點地區(qū)新老員工，鼓勵企業(yè)包車(含列車車廂、飛機(jī)) 、拼車等方式接回。在疫情響應(yīng)期間，向人事勞動報備后，由企業(yè)包車接回的，可按企業(yè)赴外地招工引才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，分別給予赴外、內(nèi)其他地區(qū)企業(yè)5000元、2000元的一次性勞務(wù)補(bǔ)助（最多補(bǔ)助2次）。 　　

        四、扶持企業(yè)設(shè)立“老帶新獎勵”制度。對我區(qū)有設(shè)立“老帶新”工作制度的企業(yè)給予適當(dāng)補(bǔ)助，且介紹入職的新員工（不包括區(qū)內(nèi)其他企業(yè)員工流動入職的），按老員工帶的新員工數(shù)500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補(bǔ)貼，單家企業(yè)補(bǔ)貼金額不超過20萬元。 　　

       五、發(fā)放一次性實見補(bǔ)貼。鼓勵泉州市職業(yè)院校技校學(xué)生在符合疫情防控條件下參加實實訓(xùn)，對在就業(yè)見基地實3個月以上的泉州市職業(yè)院校畢業(yè)年度在校生，發(fā)放一次性實補(bǔ)貼900元（每人每月300元），補(bǔ)貼期限3個月；積極引導(dǎo)未就業(yè)畢業(yè)生支持企業(yè)復(fù)產(chǎn)，對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)大中專院校（含技校）畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年的見單位，按不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)200%給予就業(yè)見補(bǔ)貼，用于見單位支付見人員見期間基本生活費(fèi)、為見人員辦理人身意外傷害保險以及對見人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用，在疫情存續(xù)期間，可采取按月、按實際見期限發(fā)放補(bǔ)貼。 　　

       六、進(jìn)一步深化勞務(wù)合作。進(jìn)一步加強(qiáng)與外勞務(wù)輸出地區(qū)對接，引導(dǎo)外務(wù)工人員有序來區(qū)就業(yè)。在摸清區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況的基礎(chǔ)上，通過信息網(wǎng)絡(luò)平臺（人力資源招聘網(wǎng)站、泉州區(qū)網(wǎng)、微信平臺、泉州人才市場網(wǎng)等）發(fā)布區(qū)內(nèi)企業(yè)用工需求信息，依托市級招聘網(wǎng)站組織企業(yè)參加實時互動的線上網(wǎng)絡(luò)招聘活動，協(xié)助企業(yè)做好用工信息發(fā)布，引導(dǎo)有意愿的人員到我區(qū)企業(yè)就業(yè)。在疫情期間，協(xié)調(diào)輸出地人社門做好“兩有一可”（有組織進(jìn)行外出前健康狀況核查監(jiān)測、有組織地開展勞務(wù)輸出和可追溯外出務(wù)工人員信息臺賬），幫助企業(yè)引進(jìn)排查可靠的務(wù)工人員，優(yōu)先保證重點企業(yè)用工。 　　

       七、支持平臺調(diào)劑用工。鼓勵淡旺季、用工峰谷、工人余缺企業(yè)間“轉(zhuǎn)崗共享”。2020年2月至疫情解除后，對各類用工調(diào)劑平臺為疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)（經(jīng)工信門認(rèn)定、列入應(yīng)對疫情有關(guān)工作機(jī)構(gòu)確認(rèn)的口罩和防護(hù)服生產(chǎn)企業(yè)）開展用工調(diào)劑,調(diào)劑用工數(shù)10人及以上的給予平臺每人補(bǔ)助2000元。 　　

       八、進(jìn)行一次性穩(wěn)就業(yè)獎補(bǔ)。在疫情響應(yīng)期間，對積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍（減員率不高于2019年末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.62%）、連續(xù)生產(chǎn)的重點企業(yè)（經(jīng)工信門認(rèn)定，疫情存續(xù)期間每月用電量或用氣量均不低于2019年12月的70%），按該企業(yè)參加失業(yè)保險職工數(shù)1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性穩(wěn)定就業(yè)獎補(bǔ)，獎補(bǔ)金額不超過30萬元。已享受2020年春節(jié)不停工連續(xù)生產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)獎補(bǔ)的不得重復(fù)享受本政策。 　　 

         九、進(jìn)行一次性穩(wěn)崗失業(yè)保險補(bǔ)貼。對不裁員或少裁員（裁員率在5.5%以內(nèi)）的參保企業(yè)，按照2019年度繳交失業(yè)保險的50%返還；對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、不裁員或少裁員的參保企業(yè)，按參保員工數(shù)給予返還6個月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險金。 　　

        十、進(jìn)行一次性用工服務(wù)獎補(bǔ)。在疫情存續(xù)期間，對為疫情防控急需物資堅持生產(chǎn)的企業(yè)（經(jīng)工信門認(rèn)定、列入應(yīng)對疫情有關(guān)工作機(jī)構(gòu)確認(rèn)的口罩和防護(hù)服生產(chǎn)企業(yè)），給予一次性用工服務(wù)獎補(bǔ)，獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為按照該企業(yè)堅持在生產(chǎn)一線工作的職工人數(shù)（連續(xù)工作不少于10天）每人每天補(bǔ)助100元，每家企業(yè)最長補(bǔ)助期限為30天。 　　

        上述涉及資金補(bǔ)助的項目，如與相關(guān)規(guī)定重復(fù)的，按“就高不重復(fù)”的原則處理，未盡事項，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上措施由人事勞動、科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政負(fù)責(zé)具體解釋工作，政策有效期至2020年6月30日。

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