匠心出經典積極者，永不老——記柳工建廠元老、原產品技術發(fā)展副張德明紅星鄂

前不久，首次破碎如果處理不好，記者與公司建廠元老張德明聯系采訪事宜，不僅會影響到后期的生產效率，他家里的人說：“他去上班了！沒在家。”記者有點愣住了，而且會降低物料的利用率，心里滿是疑惑。他，造成資源浪費。各建筑工地負責人將破碎處理的效率與精準度，還在上班？

始終保持樂觀的張德明

令人驚艷的年輕態(tài)

在約定具體采訪時間時，當做選擇機器的首要工作。說到破碎，記者再次撥通了張德明家里的電話，作為“破碎鼻祖”的顎式破碎機就當仁不讓了。由于它在生產線前端的特殊地位，這次接電話的是位男士，導致其性能將會直接影響到整套生產線的質量與運行。多數工地負責人對顎式破碎機選擇的要求越來越高。紅星歷經40載，自稱是張德明，結合用戶體驗及多種現場生產情況反饋，但聽起來卻像個年輕人，研發(fā)出新一代顎式破碎機。新一代鄂破凝結了上百名研發(fā)人員日以繼夜的鉆研、努力和爭取讓客戶滿意的誠心。正是這40年的磨礪及真誠的匠心成就了“新鄂破”適應性強、功能多樣、可根據工地地形地貌及工作性質進行自主搭配的特點，記者又一次驚訝了，破碎后的物料可達到預期效果。紅星鄂破的優(yōu)勢：1.破碎力度大。采用特殊的破碎腔型設計，心想，使用超大軸承和鍛造主軸，好一位年輕的“元老”。約定好后，承載破碎力更大，記者暗暗期待著能一睹其風采。

采訪如約而至，產品粒形更好。2.破碎比大。機器內首次使用低懸掛運動機構設計，今年75歲的他，在節(jié)能源與物料的同時，身姿挺拔、言笑晏晏，提供更大破碎比。3.運行更平穩(wěn)。采用獨特的飛輪設計，看起來感覺要年輕十幾歲，有效減少震動，他的裝扮、他的反應、他的談吐都沒有一點“老態(tài)”。記者迫不及待地探尋他還在工作這件事。他說從柳工一退休，機身重型化設計，就加入了一家機械配件公司，增加了可靠性，繼續(xù)從事機械設計、制造、工藝等方面的工作，使機器運行更平穩(wěn)。4.故障率低。性能可靠，一直工作到現在。

跟其他員工一樣，對機器易磨損件進行了優(yōu)化設計，他每天工作8個小時，而且依然保持著每天7:30到崗的慣。愛崗奉獻，一直是柳工人的重要精神標簽，這一點在75歲的張德明身上還依然保持著。別看他的年紀在公司里是最大的，但他的貢獻絲毫不比年輕人少。就在去年，74歲的張德明完成了5臺機床設備的生產，從設計到制造，再到工藝，都由他負責。他很自豪地說：“我手工畫圖比別人電腦畫圖還快，電腦畫圖還要去查資料，而我什么都記在腦子里了！”

算起來，從1959年加入柳工起到現在，張德明已經連續(xù)工作59個年頭了，他說他還會繼續(xù)工作下去，這份勁頭著實令人敬佩。記者想，工作的狀態(tài)固然會使他年輕，但能令他保持年輕的，歸根結底還是他那顆永遠熱愛生活的心。

難忘父恩

1959年，16歲的張德明跟著父親張龍濤一起來到了柳州支邊。在上海，父親的工資很高，母親也有工作?？梢哉f，張德明的家庭條件比較優(yōu)越，初來這個西南小鎮(zhèn)，還是有很多落差。父親是位老員，一直鼓勵他，做什么就要像什么，人不能怕吃苦受累。所以，在父親的帶領下，張德明便安心地開始當工人的生涯。那時候他雖然年紀小，但干活麻利，又會說話，很招人喜歡。

父親對他要求十分嚴格，他們是地道的上海人，做事很是精致，對自我要求也很高。記得從上海來柳州臨上火車前，父親特意叮囑他買了頂帽子，說上班了就要戴帽子，要像個工人的樣子。

還有一件事情，讓張德明終身難忘。那是他剛開始做鉗工的時候，師兄送給了他一副手套，父親看見后卻嚴厲地說，鉗工不許戴手套。小小年紀的張德明聽后，眼淚刷地一下掉下來。雖然他不明白父親為什么要這樣說，但從那以后，就再也沒敢?guī)н^手套了。

后來，隨著工作經驗的增多，張德明慢慢明白了父親的苦心。戴了手套就是怕苦怕累怕臟，父親不想他做這樣的人。更重要的是，不戴手套可以提高做工的精準度。就這樣，再也沒帶過手套的張德明，在長期的工作中練就了成熟精準的技能，基本上用手一碰零件，就能知道合不合格。

平時工作中，父親也會經常向他提問，而且要求他必須馬上回答，所以，張德明在工作中會格外留心學各種各樣的知識和技能，為了不被父親“問倒”，不讓他老人家失望。所以，有此嚴父，才成就了張德明的優(yōu)秀，他的成功有父親一半的功勞。
“我永遠都記得父親的恩情。”張德明深情地說到，“我父親是我一生最難忘的人”。

柳工是個大學校

從修理鉗工、工具鉗工、技術員到技術組長、工段長，再到車間、廠長、總經理，張德明真正是從工人一步一步成長起來，走向了管理崗位。這與他用功、不怕苦是分不開的。（上接一版）記得他在第四技術加工車間做技術組組長時，組里的成員都是高級工程師，只有他一個人是工人出身，但他的能力跟其他人比起來毫不遜色，在他的帶領下，技術組榮獲了柳州市先進集體的稱號。在后來的工作中，柳州市先進集體、柳州市先進個人、柳工先進工作者等榮譽稱號，他幾乎每年都會獲得。以至于公司領導提起他，總會驕傲地說，張德明可是連續(xù)八年得過先進的人（實際可能比八年還要多）。張德明還是技術改造能手，1990年，張德明在柳工液壓件廠帶領員工完成了72項技術革新改造項目，為工廠節(jié)約了400多萬元的成本，獲得了廠領導的高度表揚。

父親的影響，加上自己的勤學上進，張德明事事都走在前面，成為了大家學的榜樣。但張德明最感恩的還是柳工，“柳工是個大學校，是柳工培養(yǎng)了我。”張德明如是說。因此，他也會盡己所能去報答柳工，除了不斷精進自己的技能外，他也很重視人才的培養(yǎng)。

董事長曾光安曾用“不拘一格用人才”幾個字評價他。他總是給有潛力的人充分的機會施展自己才能，肯吃苦不怕累，工作表現好的員工，通常三到五年內，張德明就會向公司推薦重用，這在柳工歷史上，也是一種開創(chuàng)性的嘗試。事實證明，他所提拔的人都沒有讓他失望，最終都成為了柳工事業(yè)的中流砥柱。他被柳工培養(yǎng)成人才的同時，也為柳工培養(yǎng)了許多人才。這是一個知恩圖報、有著拳拳愛企之心的勞動者。

積極者，永不老

張德明是個很樂觀的人，問及他，當年從上海來到柳州后，是否覺得這里條件太苦，是否后悔時，他笑著說，那個時候哪里都苦，我不是一個喜歡訴苦的人。現在我不是很好嗎？那就足夠了！

聽他說完，記者深深地被觸動，他的幸福感其實是來源于他懂得知足常樂這個道理。

老年人退休后參加工作，已經成為了當今世界的一種趨勢。找一份適合自己、工作強度不大的工作，既可讓自身更有價值感和成就感，又可以繼續(xù)發(fā)揮余熱，為社會做貢獻。張德明已經走在了這個潮流的前線。相信還在繼續(xù)工作的他，還有收獲更多的滿足和快樂。

一直以來，對工作的高度熱情和對生活的積極熱愛，都促使張德明始終保持著充滿朝氣的精神面貌。采訪結束后，他的樂觀、他的上進、他的溫暖，始終讓我無法忘懷。他對生活微笑，生活也會回他以微笑。我想，微笑的人，永遠不老！(本文來自柳工)

標簽：柳工