長沙配博會三一重工：分紅才能實現(xiàn)雙贏 證券市場才穩(wěn)定鐵

格雷厄姆說，大家都表示這次參觀使大家進一步了解到行業(yè)新動態(tài)，投資者進行投資的主要依據(jù)，同時收集到很多供應(yīng)商的資料，就是兩個：公司分紅和市場價格。投資者需要根據(jù)上市公司的信息，為今后設(shè)備配套件提供更多的選擇空間。，尤其是上市公司未來盈利能力的信息，選擇持有股票組合。在證券市場上，投資者和上市公司存在信息不對稱，投資者對公司的盈利能力相應(yīng)地對股價走勢難以清晰判斷，在此條件下，公司的紅利政策，可以向投資者傳遞公司當前和未來業(yè)績的信號，進而可以作為投資者選擇投資組合的依據(jù)。也可以說，分紅是上市公司的試金石。如果公司拒絕分紅，則投資者為公司的信心就要大打折扣，可能會放棄持有股票。

證監(jiān)會多次出臺相關(guān)文件，促進上市公司分紅，這幾年又特別強調(diào)現(xiàn)金分紅。強調(diào)分紅，是因為分紅對上市公司和證券市場的健康發(fā)展具有特別的作用。很多上市公司不分紅，但高管的薪酬卻是連創(chuàng)天價，同股不同利。這天價的薪酬，來源就是不分紅的利潤，這對中者是不公正的，也是分投資者遠離股市的誘因。保護中者的利益，是證券市場穩(wěn)定的重要基石，在這個意義上，鼓勵分紅就是保護中者，也就是穩(wěn)定證券市場。

雖然管理門一再強調(diào)，上市公司的分紅狀況是很不理想的。最近3年，從不分紅的“鐵公雞”上市公司就有600多家，有的公司自打上市起就沒有分過1分錢的股利。2010年的股息率只有0.55%，而美國同期則是1.97%，日本是1.74%，英國是2.19%，馬來西亞是2%等。從分紅的連續(xù)性更說明問題。以連續(xù)三年（2008-2010年）分紅公司占全上市公司的比例看，是18%，美國是36%，日本是64%，英國47%，德國26%，韓國26%，差距相當明顯。

分紅本為雙贏的舉動，可是為什么這么多上市公司不愿意分紅？自然，分紅是有成本的，比如現(xiàn)金分紅，要交所得稅，也可能造成現(xiàn)金流的短缺；而轉(zhuǎn)送股會影響公司下年度的股息分配和每股盈利數(shù)字。但這些成本這在任何都是一樣的，是必要的代價。所以，別的分紅高，而分紅低，一定還有另外的更重要的原因。

有人認為，投資者只對獲得資本利得感興趣，對分紅不敏感，股市沒有分紅的文化。這是倒果為因的說法，其實，不是投資者只對炒作感興趣，而是大分上市公司不分紅讓投資者失望了。還有人認為，國外很多優(yōu)秀的上市公司也不熱衷分紅。情況確實如此。比如蘋果公司，2012年才首次對股東分紅。納斯達克上市公司中進行分紅的比例也很低。但從美國整個證券市場看，這只是個例。統(tǒng)計了一下，國外不分紅的公司，多為科技類公司，他們本身的風險大，退市的概率也大。這些公司的投資者比一般投資者更容易承受風險。上市公司中真正的科技類公司是很少的，概念炒作居多，不具有可比性。我認為，上市公司分紅低的根本原因，一是企業(yè)缺乏自覺。從很多上市公司的變現(xiàn)看，融資仍然是上市的主要目的和興趣，企業(yè)做大做強，回報投資者的意識幾乎沒有。二是監(jiān)督機制不夠以及懲罰力度不夠。盡管有相關(guān)文件和規(guī)定，但對上市公司沒有硬約束。

值得欣慰的是，國內(nèi)上市公司中也有做出分紅表率的標桿：三一重工就是上市公司分紅表現(xiàn)中的異類。自2003年上市以來，三一重工分兩次，共計從資本市場募集資金19.90億元。但與此同時，公司累計向投資者現(xiàn)金分紅56.38億元、派送紅股57億股、轉(zhuǎn)增股本15億股，僅分紅和送股兩項就向投資者分配利潤高達113.38億元，分配金額是募集資金的5.7倍。事實上，公司的分紅與其經(jīng)營業(yè)績是互相印證的：三一重工上市10年，創(chuàng)造了千億市值，創(chuàng)造了一家全球市值500強公司，已經(jīng)發(fā)展成為最大、全球第五的工程機械制造商，全球最大的混凝土機械制造商。

持續(xù)高比例分紅還支持了三一股價的長期向上，體現(xiàn)了三一重長期投資價值。上市以來，三一重工的復(fù)權(quán)股價整體呈現(xiàn)微調(diào)中穩(wěn)定上升的趨勢，復(fù)權(quán)股價比新股發(fā)行價增長了49倍。如果有投資者在2003年公司上市之初買了其股票，現(xiàn)金分紅收回兩倍多現(xiàn)金，擴股30倍，如今全是賺的，為投資者帶來了現(xiàn)金分紅和資本利得的雙重收益。

三一重工靠的是自覺和做強企業(yè)的核心競爭力和信心，但不能期望所有公司都能如此。強制性，對某些上上市公司來說還是必要的。三一重工的分紅實踐，為解決股市長期以來深層次問題，提供了一個很好的例證。鼓勵、規(guī)范上市公司分紅，應(yīng)該是股市的改進方向。

標簽：三一重工