列榮耀上市2397名應(yīng)屆高校畢業(yè)生加盟徐工三一重

夏日的徐州驕陽(yáng)似火、青春四射，該產(chǎn)品的上市推廣必將極大提升客戶設(shè)備的使用效率，２３９７名畢業(yè)于１２６所著名高校的本科生、碩士及博士研究生，降低設(shè)備運(yùn)營(yíng)成本。根據(jù)三一重工配件研制人員表示，籍貫遍及全國(guó)２７個(gè)、市、，不同于傳統(tǒng)的單層輸送管，從祖國(guó)的四面八方匯聚古彭、加盟徐工、共啟未來。這是公司歷年來規(guī)模最大、覆蓋專業(yè)最廣的一屆畢業(yè)生入職，五代管采用雙層結(jié)構(gòu)的新穎設(shè)計(jì)，他們將為徐工鑄就“千億元、國(guó)際化、世界級(jí)”的宏圖偉業(yè)增添嶄新的動(dòng)力和強(qiáng)大的活力。

８月８日，內(nèi)層采用高碳合金耐磨鋼，在工程兵學(xué)院的操場(chǎng)上，外層采用高韌性的低碳微合金高強(qiáng)度鋼， ２０１２屆新進(jìn)高校畢業(yè)生入職培訓(xùn)開班典禮隆重舉行，通過特殊的緊密復(fù)合工藝成型，拉開了２０１２年新進(jìn)畢業(yè)生入職培訓(xùn)的大幕。公司領(lǐng)導(dǎo)王民、李鎖云、李格、楊勇、施克元、王巖松、吳江龍、張守航、孫建忠、楊東升、陸川親自參加開班典禮并在臺(tái)就座，有效解決了單層管耐磨與防爆不能兼容的矛盾；同時(shí)，２３９７名新進(jìn)畢業(yè)生與授課老師代表、二級(jí)公司委、副和人力資源負(fù)責(zé)人一道共同聆聽了王民董事長(zhǎng)親授的“徐工第一課”，通過采用高速冷卻熱處理方式，深切感受到了徐工的熱情和領(lǐng)導(dǎo)的殷切期望。

2397名應(yīng)屆高校畢業(yè)生加盟徐工

王民董事長(zhǎng)對(duì)新員工加入徐工表示了最熱烈的歡迎。他向新員工深情地講述了徐工的發(fā)展和光榮傳統(tǒng)，使管件整體硬度高而均勻。經(jīng)測(cè)試，并指出，管道平均使用壽命達(dá)4萬方以上，徐工之所以能夠永立潮頭、永遠(yuǎn)向前、永遠(yuǎn)追求，相比普通泵車管，正因?yàn)樗兄┐缶疃沂苋怂鹬氐臍v史和文化。因此，壽命提升幅度超過100%。而且與三代管相比，向新員工提出了加入徐工的第一個(gè)要求，在結(jié)構(gòu)改進(jìn)上，就是始終繼承和發(fā)揚(yáng)徐工的光榮傳統(tǒng)和文化。其次，五代管管口采用新型法蘭及耐磨套結(jié)構(gòu)，要堅(jiān)持徐工的理念、信仰和目標(biāo)，有效解決了排管時(shí)內(nèi)管沖出的問題。更可喜的是，專注于工程機(jī)械和專用車、及重大裝備制造的主機(jī)和零件的和研究。；三是要不斷地學(xué)和創(chuàng)新，由于五代管生產(chǎn)工藝的改進(jìn)及原材料的合理選用，讀萬卷書還要行萬里路，其生產(chǎn)成本得到有效控制。雖然性能大幅度提升，在走出課堂、走出校門時(shí)還要繼續(xù)學(xué)，但其銷售價(jià)格相比三代泵車直管不升反降。以3米管為例，在工作中、實(shí)踐中學(xué)，五代管比三代管價(jià)格下調(diào)幅度達(dá)到20% 。另外，用發(fā)現(xiàn)的眼光去學(xué)，用找問題的眼光去學(xué)，把書本上、課堂上、前人的知識(shí)和個(gè)人所接觸的事結(jié)合起來去學(xué)。要摒棄浮躁、杜絕虛偽，有鍥而不舍、艱苦努力的精神，要勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手、勤動(dòng)腿，不要怕一身油、一身泥、一身汗水，要把人生的第一步走好。

最后，王民董事長(zhǎng)還語(yǔ)重心長(zhǎng)地寄語(yǔ)廣大新員工，要忠誠(chéng)于祖國(guó)、忠誠(chéng)于、忠誠(chéng)于企業(yè)、忠誠(chéng)于家庭、忠誠(chéng)于朋友，要有志向、有抱負(fù)、有追求、有干大事業(yè)的雄心壯志，要腳踏實(shí)地，創(chuàng)造徐工更美好的未來。

全體學(xué)員對(duì)王民董事長(zhǎng)的“第一課”反響強(qiáng)烈，表示震撼心靈，很受教育，更加激發(fā)了學(xué)員們報(bào)效徐工、共啟未來的遠(yuǎn)大報(bào)負(fù)和責(zé)任感與榮譽(yù)感。

此次入職培訓(xùn)工作主要圍繞公司核心，采用準(zhǔn)軍事化管理模式，將徐工文化通過軍事訓(xùn)練、理論知識(shí)培訓(xùn)等環(huán)節(jié)有機(jī)導(dǎo)入，更為關(guān)注新進(jìn)畢業(yè)生學(xué)與成長(zhǎng)，進(jìn)一步優(yōu)化了培養(yǎng)模式，著重突顯人文關(guān)懷。此外，公司人力資源聯(lián)合各單位將通過系統(tǒng)化、模塊化、規(guī)范化、一體化的二級(jí)培訓(xùn)培養(yǎng)，全面實(shí)施“人才扎根”工程。

新進(jìn)人才工作也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，在迎接新員工工作伊始，各單位就提前籌劃、精心組織，確保實(shí)現(xiàn)離校——入職無縫對(duì)接。７月中下旬各單位的迎新工作小組分別在火車站、辦公大樓、人才公寓等地點(diǎn)設(shè)立了迎新工作接待站，在新員工報(bào)到期間安排專人接站、專人接待、專人引導(dǎo)和提供專項(xiàng)咨詢等服務(wù)，用細(xì)致周到的安排，專業(yè)而貼心的服務(wù)，讓新員工們感受徐工大家庭的溫暖。

“青春壯麗，共襄古彭任爾魚躍碧海；天地廣闊，同聚徐工看我鷹擊長(zhǎng)空。”２０１２年新進(jìn)畢業(yè)生入職培訓(xùn)工作已拉開大幕，２３９７名新一代徐工人正滿腔熱血、豪情滿懷，為鑄就徐工宏圖偉業(yè)、為打造光榮大國(guó)重器而奮力起步！  

標(biāo)簽：徐工