回顧與展望關(guān)于協(xié)會(huì)秘書處內(nèi)管理規(guī)章制度制定和修訂年華東

【

路面機(jī)械

協(xié)會(huì)工作人員的年終獎(jiǎng)勵(lì)辦法，但總體穩(wěn)定，自1997年執(zhí)行以來，價(jià)格沒有急劇震蕩，在調(diào)動(dòng)全體工作人員的工作積極性、改善協(xié)會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況等方面起到了積極的作用。目前，跌宕起伏，協(xié)會(huì)的工作內(nèi)容，對(duì)2014年的特殊鋼市表示期待，人員分工，認(rèn)為好于2013年。據(jù)一些經(jīng)營(yíng)者和業(yè)內(nèi)人士在市場(chǎng)調(diào)研中所掌握的情況，經(jīng)濟(jì)狀況等已發(fā)生較大變化，2013年華東地區(qū)的特殊鋼市場(chǎng)呈現(xiàn)的運(yùn)行特點(diǎn)，協(xié)會(huì)的工作重心進(jìn)一步向做好服務(wù)方面傾斜。因此，市場(chǎng)總體平穩(wěn)，有必要對(duì)辦法進(jìn)行調(diào)整，需求并沒減弱，以適應(yīng)協(xié)會(huì)工作。

此次調(diào)整的原則，供給有所過剩，一是堅(jiān)持按勞分配，價(jià)格穩(wěn)中有降。以上海、無錫、煙臺(tái)等地區(qū)的特殊鋼市場(chǎng)價(jià)格變化來看，不搞平均主義大鍋飯；二是考慮到人員分工的情況及大量公益性工作，印證這一運(yùn)行特點(diǎn)。在2013年年初，合理分配；三是加強(qiáng)全面考核，上海市場(chǎng)上的60Si2Mn 彈簧鋼（?50mm）價(jià)格為7900元/噸，包括工作業(yè)績(jī)、效益、工作態(tài)度等；四是鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)協(xié)作、鼓勵(lì)開拓進(jìn)取、提倡合理創(chuàng)收和節(jié)約開支。

具體辦法如下：

一、每年年終，到12月中旬，根據(jù)全年工作任務(wù)完成情況和財(cái)務(wù)收支情況確定協(xié)會(huì)獎(jiǎng)金總額，下降至7700元/噸，再根據(jù)獎(jiǎng)金總額和職工人數(shù)等確定每月職工年終獎(jiǎng)金基礎(chǔ)額。

二、根據(jù)每月職工年終獎(jiǎng)金基礎(chǔ)額計(jì)算出職工年度崗位獎(jiǎng)金。職工年度崗位獎(jiǎng)金等于每月職工年終獎(jiǎng)金基礎(chǔ)額乘以崗位系數(shù)（會(huì)長(zhǎng)和返聘的會(huì)長(zhǎng)級(jí)人員系數(shù)為4.5，僅下跌了200元/噸；GCr15 軸承鋼（熱）(50mm)價(jià)格由7300元/噸，副會(huì)長(zhǎng)和秘書長(zhǎng)為3.5，降到7100元/噸，副秘書長(zhǎng)為2.5，也下降了200元/噸；Cr12MoV 模具鋼價(jià)格從15100元/噸，門為2，降為15000元/噸。無錫市場(chǎng)上的易切削鋼（6.5mm-12mm）價(jià)格從年初的8800元/噸8550元/噸，一級(jí)業(yè)務(wù)員1.5，下跌250元/噸；煙臺(tái)市場(chǎng)上的氣閥鋼(?5.0mm-?5.9mm)價(jià)格45000元/噸，二級(jí)業(yè)務(wù)員1.2，到年末仍維持在45000元/噸，其他為1）再乘以在本崗位工作月數(shù)。

三、對(duì)全體工作人員進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。考核的主要內(nèi)容是：

1.工作任務(wù)完成情況，主要包括工作成績(jī)、水平和效果。

2.經(jīng)濟(jì)效益情況，主要包括創(chuàng)收、節(jié)支、成本及收益。

3.工作態(tài)度、服務(wù)精神、團(tuán)結(jié)精神及開拓進(jìn)取精神。

考核的具體辦法，按照“年度協(xié)會(huì)秘書處人員業(yè)績(jī)百分考核辦法”施行。

四、根據(jù)考核結(jié)果，確定職工的年終獎(jiǎng)勵(lì)水平。職工年終獎(jiǎng)金總額等于職工年度崗位獎(jiǎng)金與按“年度協(xié)會(huì)秘書處人員業(yè)績(jī)百分考核辦法”評(píng)定確定的分?jǐn)?shù)作為百分比相乘得出的總額發(fā)放。會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)和秘書長(zhǎng)的百分比按全體職工的平均百分比確定。

五、年終獎(jiǎng)勵(lì)不含《工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)薪酬管理暫行辦法》規(guī)定的薪酬。

六、對(duì)于在業(yè)務(wù)工作方面或經(jīng)濟(jì)效益方面有突出貢獻(xiàn)者，可予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。如有工作態(tài)度惡劣，不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，出現(xiàn)重大失誤或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或在行業(yè)內(nèi)造成不良影響的情況，視情節(jié)扣發(fā)分獎(jiǎng)金直至取消分配資格。

七、獎(jiǎng)勵(lì)在次年一月份，財(cái)務(wù)決算完成后實(shí)施。其中，個(gè)人所得稅自理并由協(xié)會(huì)代收代繳。

八、本辦法已經(jīng)職工代表和全體職工討論通過、經(jīng)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意和報(bào)協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)批準(zhǔn)，自二〇一二年起執(zhí)行，此前與本辦法不符的以本辦法為準(zhǔn)。

二〇一二年十二月三十一日

標(biāo)簽：