工業(yè)機器人廣西小松：引八方英才 促企業(yè)發(fā)展徐工集

2012年2月11日，5月初全面投產(chǎn)。項目完成后，南寧國際會展中心招聘會現(xiàn)場人聲鼎沸，徐工科技將成為行業(yè)領先的現(xiàn)代化、自動化、數(shù)字化和環(huán)境友好型工程機械制造基地。 2月3日，求職大軍涌動著高漲的熱情--“2012年廣西春季人才交流會”盛大開啟，筆者在項目現(xiàn)場看到，求職、招聘也在節(jié)后的喜慶氣氛中再掀！

為加大對公司的宣傳力度，單體16萬平方米聯(lián)合生產(chǎn)廠房氣勢恢弘，進一步吸引人才，這也是行業(yè)內(nèi)最大的單體生產(chǎn)廠房。而最奪人眼球的，人力資源勇于創(chuàng)新，是裝載機的制造智能化升級。據(jù)介紹，以“重視人才培養(yǎng)，此次項目技改，抓好人才梯隊”作為宣傳重點，將新增工業(yè)機器人145臺套，會前精心挑選5名形象佳、氣質(zhì)好的公司員工拍攝企業(yè)形象宣傳照，一次性投入這么多機器人制造裝載機，與宣傳海報一同呈現(xiàn)，在全國還是第一例。在裝載機制造智能化的東區(qū)，展示出公司員工年輕有為、朝氣蓬勃的精神面貌，還專門設立兩條長50米、各有6臺套工業(yè)焊接機器人工作站的自動化生產(chǎn)線。 該項目工藝負責人周天雷告訴筆者，成為招聘會上亮點，該裝載機制造智能化生產(chǎn)線，引來眾多應聘者及參展單位工作人員駐足觀看、拍照借鑒。此外,為擴大宣傳效應方便應聘者進行詳細咨詢，全由徐工自主設計，人力資源特別印制了100份公司招聘崗位宣傳單，零件下料之后，由專人負責在展位咨詢處及展大門處發(fā)放。同時，借鑒汽車制造技術，為突出企業(yè)優(yōu)勢、品牌影響力，所有結(jié)構(gòu)件自動進入積放鏈，特別設置了產(chǎn)品模型展示臺和榮譽展示臺，下一工序的焊接、涂裝、裝配等全通過積放鏈懸掛起來進行操作。此舉既提高了工作效率、加工精度，讓應聘者對公司的產(chǎn)品和實力有了更直觀的認識，也減少了勞動強度。在積放鏈上面，堅定了他們到公司應聘的的決心。

此次招聘崗位主要以基層管理人員為主，像火車叉道一樣，著重招收銷售、服務、行政等具有全日制本科以上學歷，分布著許多道口，綜合素質(zhì)高、可塑性強的管理類儲備人才。人力資源根據(jù)不同招聘崗位性質(zhì)，對應聘者的學歷、技能、形象等因素設置了嚴格的選拔條件。為保證招聘質(zhì)量和效率，杜絕招聘官帶有色眼鏡看人或視個人喜好選拔人才等現(xiàn)象，人力資源召集招聘官協(xié)調(diào)會，統(tǒng)一認識、明確面試標準、注意事項等內(nèi)容。面試期間，來自相關門的10名面試官精神抖擻、談吐優(yōu)雅，熱情地向應聘者介紹公司的基本情況及回答所提出的問題。短短5個小時，展位前始終人頭攢動，應聘者絡繹不絕，公司合計接待應聘者369人。

當天下午，招聘官秉持“公平公正、科學甄選、嚴格把關，合理配置”的選拔原則，篩選出復試合格人員共86人。為體現(xiàn)公司高信譽、高效率的辦事風格，人力資源根據(jù)崗位性質(zhì)、到崗時間制定《一周復試計劃》，分別在公司及航洋辦公室進行。在復試過程中，有應聘者表示：公司的面試通知發(fā)送及時、內(nèi)容詳盡、接待周到，從招聘官身上透露出公司的人才結(jié)構(gòu)非常合理，公司人員由老、中、青結(jié)合，這樣的管理團隊是非常棒的。另外，公司完善的培訓體系以及人才梯隊和培養(yǎng)模式，是吸引應聘者尤其是應屆畢業(yè)生最大的亮點之一，他們紛紛表示對于加入公司的熱忱。

截止2月21日，人力資源已錄用7人，及時為公司注入新鮮血液，極大的充實公司人才梯隊，有效提高公司人才競爭力，促進公司穩(wěn)步健康發(fā)展。

廣西小松2012公司春季人才招聘會現(xiàn)場

廣西小松2012公司春季人才招聘會現(xiàn)場

標簽：小松