亞歐博覽會三一陽光計劃 工業(yè)園中一抹亮黃四川建

7月的工業(yè)園里，讓更多的新老客戶加深對SCM的印象。此次展會，活躍著一批穿著黃色T恤的年輕人——46名北京樁機的暑期實生。這些來自南開大學、天津大學、北京航空航天大學、北京理工大學等知名學府的莘莘學子，吸引了眾多用戶前來參觀，通過三一陽光計劃，其中包括以及中亞各國的許多新客戶。在參展期間，即SSP（Sany Sunny Program）走進三一，我們走訪了分SCM老用戶，進行為期一個月的實。
從學校到企業(yè)的“陽光橋梁”。
　　7月16日，聽取了他們中肯的建議以及意見，實生們從各個學校聚集到三一產業(yè)園，SCM產品以其優(yōu)越的品牌質量以及良好的口碑獲得用戶的認可。針對市場，在人力資源本的統(tǒng)一安排下報到。氣派的產業(yè)園，我公司重點推出中小型塔機以及混凝土機械，宿舍里空調、彩電、洗衣機一應俱全，適應目前市場需要。此次-亞歐博覽會取得圓滿結束，三一的工作和居住環(huán)境讓他們甚為滿意。
　　范道鵬是來自南開大學管理科學與工程研一的學生，SCM希望能與廣大新老用戶攜手合作，對于即將開始的實，為做出一份貢獻。，他充滿期待：“三一在重工業(yè)領域是全國領先的，希望能在這兒學三一先進的實際操作理念，感受一流企業(yè)的工作氛圍。”
　　在接下來的一個月中，這群尚未走出校園的學生將被分配到北京樁機的各個門，零距離體驗三一真實的工作狀態(tài)，通過SSP這個“陽光橋梁”，邁出走向社會的第一步，完成從學生到職場人的轉變。
■“西瓜大點事”也要管
　　實的一個月里，人力資源本的校園經理蒲方成和徐亞盟負責全程他們的實進度，及時解決他們在實和生活中遇到的各種問題。
　　“我們就像大學里的輔導員一樣，密切關注他們實期間的動態(tài)，遇到什么問題第一時間協(xié)助解決。”校園經理蒲方成這樣描述自己的角色。
　　7月26日晚上7點，專家樓三號培訓教室舉行了一場交流會，人力資源本的招聘主管朱肖豐、人事主管王婳楠和實生親切交流，了解他們實的進展情況和遇到的問題。
　　有實生提出在食堂不能憑“綠卡”吃到西瓜，一個小小的問題，人事的兩位長卻相當重視，并許諾盡快解決。第二天，人力資源通過各方協(xié)調，實生在飯后可以領到一塊清甜的西瓜。
　　“想不到這種小事人力資源本都會為我們解決，還這么迅速，三一的辦事效率真的很高，對實生也挺重視的。”實生小李說。
■人才計劃搶先一步
　　“我們的暑期實計劃實際上是一個雙贏，學生能夠提前積累社會經驗，公司也能夠提前鎖定優(yōu)秀的人才，實期間表現(xiàn)優(yōu)秀的實生將獲得三一提前錄取的機會。”校園經理徐亞萌說。
　　今年是北京樁機SSP計劃的第二年，不論是從規(guī)模上還是實生管理上，和去年相比都有了很大的提升。每個實生都會被指派一名導師，實行課題制，明確實期間的任務。同時集團對實生進行統(tǒng)一管理，他們身著黃色T恤，是由集團統(tǒng)一定制的，也就是說，不論在長沙、北京，還是在上海，所有的實生都統(tǒng)一著裝。
　　實過程中，人力資源本為實生精心打造了很多活動，入司培訓讓他們真切的感受到了三一“創(chuàng)建一流企業(yè)，造就一流人才，做出一流貢獻”的企業(yè)文化；籃球賽讓來自各個學校的實生彼此熟悉，拉近了距離。蒲方成介紹說：“實生的集體活動會經常舉辦，公司希望通過這些活動，讓實生了解公司文化，認同公司的。”
　　在實結束前，這批實生將直接進入三一校園招聘的最后一個環(huán)節(jié)：總經理見面會，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以獲得加入三一集團的機會。他們將換下這身黃T恤，穿上白襯衣，擁有一個光榮的名字：三一人。

標簽：三一重工