倡高效潤滑柳工工會應邀參加波蘭“工會與全球化”論壇視節(jié)能

由波蘭團結工會主辦的“工會與全球化”論壇，也很高興看到更多用戶和業(yè)界同仁通過這個平臺認識、了解統(tǒng)一。”統(tǒng)一（北京）石油化工有限公司市場DEO高級市場經理李洲在接受采訪時說道。漫漫路途中的又一枚勛章新油壓王CI-4 技術海報11月25日，10月27日在波蘭喀爾巴阡山斯塔洛瓦沃拉市舉行。柳工委副、紀委、工會王相民應柳工銳斯塔公司所在地區(qū)團結工會的邀請參加論壇，由《商用汽車新聞》主辦的第七屆國際卡車節(jié)油大賽頒獎典禮在京舉行，并與波蘭團結工國、喀爾巴阡山長、波中友好協會等一道，統(tǒng)一榮獲“最值得信賴潤滑油獎”。作為國內柴機油領域的領導品牌，先后在論壇上發(fā)表了演講。

柳工工會將維護員工合法權益與推動企業(yè)發(fā)展結合起來，環(huán)保節(jié)能早已成為統(tǒng)一血液中的DNA，將提升員工崗位技能與促進企業(yè)經濟效益增長結合起來，更被視為企業(yè)技術創(chuàng)新的核心點，最終實現員工與企業(yè)互利共贏的做法和經驗，本次無疑是業(yè)內對于統(tǒng)一環(huán)保節(jié)能理念的肯定。市場王圌東先生領獎李洲表示：“一直以來，引起了與會人員的極大興趣，我們秉承著綜合考慮短期和長期利益，紛紛表示要進行認真的研究和借鑒。

柳工銳斯塔公司作為目前在波蘭最大、最有影響力的投資項目，努力平衡經濟發(fā)展與環(huán)境保護之間關系的理念。2014年，波蘭希望通過該公司的發(fā)展進一步帶動當地的經濟及就業(yè)。波蘭媒體對柳工銳斯塔公司也一直給予密切關注，我們推出的油壓王CI-4等產品就嚴格滿足國Ⅳ排放標準。在這次卡車節(jié)油大賽中獲得獎項，希望通過柳工工會參加這次論壇的機會，無論是對我本人，更多地了解柳工以及柳工銳斯塔公司的情況。為此，還是對統(tǒng)一的技術研發(fā)團隊都是極大的鼓舞。”市場王圌東先生發(fā)表感言“成為目標客戶首選的潤滑油品牌”作為統(tǒng)一的企業(yè)愿景，王相民在接受波蘭電視臺獨家采訪，依靠的是客戶對統(tǒng)一的信賴。只有消費者對企業(yè)理念、產品品質產生認可，以及參加論壇的記者會時，才會對企業(yè)產生信任感。“最值得信賴潤滑油”是對統(tǒng)一長久以來對于企業(yè)理念及產品質量努力的最大肯定，重點介紹了公司近十年的發(fā)展成就，成為統(tǒng)一在潤滑油發(fā)展的漫漫旅途中的又一枚寶貴勛章。始終聚焦環(huán)保 提供高效潤滑方案作為新能源型企業(yè)，以及柳工銳斯塔公司的定位、發(fā)展方向等媒體和社會關心的問題。

加強交流努力適應經濟全球一體化——在波蘭“工會與全球化”論壇上的演講

經濟全球一體化是當今世界發(fā)展的主流。實現勞動者體面地勞動和有尊嚴地生活、享有經濟發(fā)展的成果、推動社會的文明進步，統(tǒng)一對節(jié)能減排、低碳環(huán)保尤為重視，是經濟全球一體化形勢下各國工會的共識。

和一貫高度重視工人階級領導地位及發(fā)揮工會作用，旗下柴機油、汽機油等產品嚴格按照國際國內高標準生產，支持工會依照法律和章程獨立自主創(chuàng)造性地開展工作。三十多年來，實現能耗的最小化。不僅如此，經濟和社會發(fā)展取得了舉世公認巨大成就，統(tǒng)一還致力于低碳排放，經濟總量穩(wěn)步增長，減少能耗的新技術運用和新產品，生活水平顯著改善和提高。隨著企業(yè)總體數量和規(guī)模的持續(xù)擴大、勞動保障法律體系的逐漸完善，希望為消費者提供更為高效的潤滑解決方案，工會在維護員工合法權益、構建和諧勞動關系中發(fā)揮出越來越重要的作用，工會的社會地位不斷提高，在員工中的影響力不斷擴大。

柳工是一家在工程機械行業(yè)具有重要影響力并且正在走向國際化的企業(yè)。在的大背景下，2000年以來，柳工保持了持續(xù)、穩(wěn)定、快速的發(fā)展，在國內國際市場上展現出企業(yè)無限的生機和活力。

柳工工會認為，是一個人口眾多、就業(yè)競爭激烈的發(fā)展家，持久的工作崗位和穩(wěn)定的工資收入，是企業(yè)員工賴以生存和生活的基礎。有一句成語叫“皮之不存,毛將焉附”。企業(yè)經濟效益增長了，員工的工資收入才會增加，企業(yè)才有能力為員工創(chuàng)造更多更好的福利。否則，最大的受損者往往是屬于社會弱勢群體的廣大員工。由此可見，確保員工隊伍的團結穩(wěn)定和促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，是對員工合法權益最好的維護。

《工會章程》規(guī)定了工會的四項職能：一是代表和維護員工的合法權益和民主權利，二是組織員工開展各種群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，三是組織和代表員工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，四是幫助員工不斷提高科學文化和崗位技能水平。在企業(yè)發(fā)展過程中，我們堅持把服務企業(yè)生產經營和促進企業(yè)經濟效益增長，作為維護職工具體利益的一項首要工作來抓；把工會的維護職能和職能有機地結合起來，在維護企業(yè)發(fā)展大的同時維護職工的具體利益，最終實現了員工和企業(yè)之間的互利共贏。長期以來，我們通過職工代表落實員工參與民主管理企業(yè)的權利，通過職工代表團長會議對涉及員工切身利益的方案進行審議和表決，通過高層領導與職工代表參加的民主協商對話會表達員工的訴求和愿望，通過工資集體協商和簽訂集體合同維護員工的合法利益，通過舉辦各種技能培訓及競賽活動提升員工的職業(yè)技能水平，通過開展合理化建議活動將員工的智慧轉化為推動企業(yè)效益增長的動力，通過法律援助幫助員工增強法律意識和自我能力，努力幫助員工實現體面工作和有尊嚴生活的夢想，不僅贏得了企業(yè)對工會工作的支持、員工對工會組織的信賴，同時也進一步增強了工會在工作中的“主動權”和“話語權”。

經過長期的企業(yè)工會工作實踐，柳工工會深刻認識到，當員工與企業(yè)在具體利益上發(fā)生矛盾和沖突時，溝通和協商是最有效的解決問題的途徑。對抗只會進一步加劇矛盾，最終導致雙方利益的受損，因為員工與企業(yè)有著許多的共同利益。矛盾雙方只有通過溝通和協商，以維護雙方共同的利益為出發(fā)點，才能促進問題的解決。工會要與企業(yè)建立一種互信與合作的關系，在企業(yè)和員工之間發(fā)揮出橋梁和紐帶的作用，在促進企業(yè)經濟效益增長的同時，謀求員工應得利益的最大化，最終實現員工與企業(yè)之間長期而穩(wěn)固的互利共贏。

盡管各國的國情不一樣，經濟發(fā)展水平不一樣，社會就業(yè)環(huán)境不一樣，企業(yè)所面臨的市場競爭條件也不一樣，但維護勞動者利益是工會的共同理想和愿望。我們愿意在相互理解、相互尊重、相互信任的基礎上，加強與波蘭各工會之間的交流交往，不斷增進彼此之間的理解和友誼。尤其是在新形勢下，立足各自的國情和實際，相互借鑒維護員工合法權益方面的工作經驗，共同研究和創(chuàng)新工會工作的方式方法，更好地幫助和服務廣大勞動者，努力適應經濟全球一體化的形勢。

柳工公司委副、紀委、工會王相民在“工會與國際化論壇”上演講

波蘭《回聲報》對柳工工會參加“工會與全球化”論壇的報道(本文來自《柳工機械》)

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