《思想耀江山·創(chuàng)新篇》徐工的創(chuàng)新育才之道

抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。“創(chuàng)新”是新發(fā)展理念之首，昨晚，廣播電視總2022年廣播電視重點節(jié)目《思想耀江山·創(chuàng)新篇》在江蘇衛(wèi)視開播，節(jié)目圍繞理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和人才體制創(chuàng)新，展現(xiàn)了新發(fā)展理念在實踐中綻放的光芒。

創(chuàng)新之道，唯在得人。“創(chuàng)新篇”第三集呈現(xiàn)了我國堅持深化人才體制機制創(chuàng)新，對每個普通人成長、成才的深遠影響，以及對新發(fā)展理念、和事業(yè)前行的推動力量。作為人才事業(yè)發(fā)展的一個縮影，徐工的人才體制創(chuàng)新在鏡頭前被娓娓道來。

破除人才體制障礙，人人皆可成才

“創(chuàng)新篇”第三集微觀記錄普通人成長成才的故事，展現(xiàn)出我們新的“人才評價體系”和新的人才體制創(chuàng)新——各行各業(yè)的“藍領”都可以像工程師、科學家，進入人才體系行列，獲得“向上”通道、更高的薪酬和更有希望的未來。同時，人才體制的不斷創(chuàng)新，也為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新注入了新的活力。

張懷紅：全國勞動模范，高級焊接技師，完成過XCA1800等大國重器的高難度焊接。從業(yè)20年多年，張懷紅焊過的焊道超過40萬米，相當于45座珠穆朗瑪峰的高度，無一質量問題。張懷紅從普通的一線工人干起，搭乘時代的東風，通過技能大賽、徐工“金藍領211”等各種平臺提升技能，拿到高級技師職稱。最近，隨著“新八級工”的出臺，張懷紅也將沖刺更高目標，實現(xiàn)個人價值。

創(chuàng)新的根基在人才，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。徐工對創(chuàng)新的重視，實際體現(xiàn)在對人才的重視上。徐工充分尊重人才的成長規(guī)律，多頭并舉引進人才、保障人才、賦能人才、引領人才，比如“全球獵鷹計劃”、“金藍領211”培訓工程等，樹立正確的人才評價“指揮棒”，用好關愛人才的“暖心劑”，讓每個人都有獲得鮮花和掌聲的機會。

創(chuàng)新人才體制，人人盡展其才

徐工無人化的首席設計師邵珠楓，當初博士畢業(yè)后，受到提出的“要把論文寫到祖國的大地上”的鼓舞，進入企業(yè)下沉到基層一線，將自己的理論知識與實踐相結合，打造出無人化常態(tài)化施工集群設備。

不論是傳統(tǒng)制造領域，還是新興的智能化生產，人才始終是企業(yè)發(fā)展的重要力量，徐工也始終將工匠精神視作創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要精神源泉，并制定一系列穩(wěn)定有效的制度，創(chuàng)造適宜的環(huán)境，充分調動人才的主動性和創(chuàng)造性，讓像邵珠楓這樣的高精尖專業(yè)人才，在企業(yè)人才體制不斷創(chuàng)新下，既仰望星空探尋科技奧秘，又腳踏實地深入基層鉆研，不僅為自己的科研發(fā)展創(chuàng)造空間，更把核心技術牢牢掌握在自己手里。

把基層的“技能型選手”選上來，把高精尖的“好苗子”派到一線，形成了徐工特有的高端人才領銜的“金字塔型”科技創(chuàng)新隊伍，為徐工的發(fā)展提供了有力的保障。

重視人才及用人機制不斷的與時創(chuàng)新，將大國工匠、科技尖兵完美融合，徐工目前已經擁有千項核心技術，創(chuàng)建了國際一流的研發(fā)平臺。未來，徐工堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰(zhàn)場、面向重大需求、面向生命健康努力，堅定不移地突破高端制造，將關鍵核心技術掌握在自己手中，挺起制造的“脊梁”。

來源：江蘇衛(wèi)視

標簽：徐工