發(fā)布會中聯(lián)建立長效機制 級技能大師帶徒傳藝重

湖南首批級技能大師工作室之一——“李傳泉技能大師工作室”于2012年11月在中聯(lián)重科工程起重機公司,開啟了中聯(lián)重科人才技能傳承的創(chuàng)新模式。

重人才重品質(zhì) 奠定工作室基石

2012年3月，用戶對于車輛在節(jié)油、舒適、可靠、安全等方面的指標都有著非常高的要求，人力資源和社會保障啟動實施級“技能大師工作室”項目申報，重汽HOWO-T系列的推出，旨在進一步發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技等方面的積極作用。當(dāng)年11月，使用戶了解了T系列產(chǎn)品的與世界同步的先進性、符合歐洲法規(guī)的安全性、超長保修的優(yōu)越性。通過參觀車輛和聽取產(chǎn)品的介紹，經(jīng)人力資源和社會保障批準，參加發(fā)布會的用戶對T7H產(chǎn)品的優(yōu)越品質(zhì)有了強烈的認同感，中聯(lián)重科級李傳泉技能大師工作室正式。

李傳泉為全國五一勞動獎?wù)芦@得者、全國技術(shù)能手，紛紛與片區(qū)經(jīng)理互動，有著豐富的團隊管理經(jīng)驗。工作室最初由20余名技師和10余名工藝技術(shù)人員組成，加深對產(chǎn)品的了解。會場一輛390馬力HOWO T7H牽引車展車供用戶試乘試駕，且90%在全國、市級技能比賽或評選中獲得過殊榮，許多用戶在試完車后，匯集了一批津貼獲得者、全國技術(shù)能手、湖南勞模、湖南技術(shù)能手、湖南技能大師、履帶吊調(diào)試第一人、汽車吊調(diào)試第一人等眾多頂尖人才。

作為國際知名的工程機械企業(yè)、國內(nèi)工程機械行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，產(chǎn)生了濃厚的興趣，中聯(lián)重科能成為級技能大師工作室所依托的企業(yè)，對車的性能及舒適性給予了很高的評價。數(shù)十位用戶確立了購買意向。，除了本身過硬的實力條件，還得益于公司高度重視產(chǎn)品品質(zhì)和高技能人才隊伍的工作。

人才培養(yǎng)與技術(shù)攻關(guān)雙贏 工作室初顯成效

級李傳泉技能大師工作室自后，直接指導(dǎo)搭建了冷焊實訓(xùn)基地，總面積達512平米，用于員工培養(yǎng)：在技工培養(yǎng)方面，將以電焊、冷作、調(diào)試工種的技工人才培養(yǎng)為試點，采取技能大師帶專徒的形式，培養(yǎng)出更多的技能拔尖人才，后續(xù)推廣運用到其他工種；在技術(shù)攻關(guān)上，建立高強鋼焊接、制作人才高效培養(yǎng)體系，推動冷作、電焊實操經(jīng)驗固化、推廣運用到公司乃至行業(yè)內(nèi)外，圍繞公司生產(chǎn)和質(zhì)量需要，還將形成技術(shù)攻關(guān)小組，致力于解決現(xiàn)場疑難問題和歷史遺留問題。另外，工作室近期將外派一批技能大師赴哈爾濱焊接技術(shù)培訓(xùn)中心進行深造，后續(xù)還會開展中德高端技工培養(yǎng)項目。

此外，工作室還以企業(yè)技術(shù)發(fā)展為龍頭，聚焦于行業(yè)和企業(yè)的技術(shù)難點問題，發(fā)揮技能大師的輻射帶動作用。比如，高強鋼焊接是工程機械制造行業(yè)的技術(shù)瓶頸，而工程起重設(shè)備的高強鋼焊接又是整個高強鋼焊接技術(shù)中的制高點，工作室成員迎難而上，解決了超厚高強鋼焊接極易產(chǎn)生冷裂紋的工藝難題，對焊接變形預(yù)防和校正進行了優(yōu)化，還攻克了770MPa及以上高強鋼焊接技術(shù)瓶頸，使大噸位結(jié)構(gòu)件的探傷檢測一次性合格率從不足80%提升到95%以上。

級李傳泉技能大師工作室的，開啟了中聯(lián)重科高技能人才隊伍的新時代，中聯(lián)重科將進一步發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，為公司乃至行業(yè)培養(yǎng)更多高技能人才。
 

標簽：中聯(lián)重科