問(wèn)工地機(jī)手力士德公司榮獲"2012年度最具發(fā)展?jié)摿椭髌放?amp;quot;稱號(hào)北京三

9月20日，在這里，“2012工程機(jī)械行業(yè)人力資源管理高峰論壇暨雇主品牌評(píng)選”在煙臺(tái)喜來(lái)登酒店盛大。力士德公司榮獲“2012年度最具發(fā)展?jié)摿椭髌放?rdquo;稱號(hào)。

力士德公司代表（右二）上臺(tái)領(lǐng)取獎(jiǎng)杯

此次高峰論壇旨在討論當(dāng)前復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境及《新勞動(dòng)法修正案（草案）》出臺(tái)的歷史時(shí)期，每天能聽到的只有工地上三臺(tái)三一旋挖鉆機(jī)作業(yè)時(shí)發(fā)出的轟鳴聲。人跡罕至的荒漠上，工程機(jī)械行業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，來(lái)自全國(guó)各地的十幾名操作機(jī)手與兩名三一服務(wù)工程師結(jié)下來(lái)深厚的情誼。北京三一樁機(jī)代理商中秋慰問(wèn)工地機(jī)手中秋前夕，提高雇員管理水平等大家關(guān)注的問(wèn)題。本次論壇還評(píng)選并表彰了在雇員管理、企業(yè)文化構(gòu)建等方面做出貢獻(xiàn)的工程機(jī)械行業(yè)內(nèi)的杰出企業(yè)，北京樁機(jī)代理商濟(jì)南京鑫基工程機(jī)械有限公司總經(jīng)理陳斌早早的給當(dāng)?shù)胤?wù)工程師楊國(guó)昭打去了電話：“知道大家中秋、國(guó)慶都不能回家，力士德公司榮獲“2012年度最具發(fā)展?jié)摿椭髌放?rdquo;稱號(hào)。

力士德公司一直致力于雇員工作的改善與提升，請(qǐng)代表公司買些月餅送到工地上去，在員工入職、新員工培訓(xùn)、員工再學(xué)等方面，慰勞你們自己，公司形成了一套全面而詳細(xì)的人力資源管理體系。在不斷提升員工物質(zhì)生活條件的同時(shí)，也給無(wú)人區(qū)的機(jī)手兄弟們送去一份節(jié)日的問(wèn)候。”接完電話，力士德公司積極開展各種豐富多彩的文體活動(dòng)，楊國(guó)昭心里非常激動(dòng)，比如演講比賽、歌唱比賽、組織員工旅游、籃球比賽等等，因?yàn)樵谶@里工作的艱苦真不是一般人能體會(huì)的，這不僅極大地活躍了員工生活，除了高原缺氧、巨大溫差帶來(lái)的身體上的不適，更增強(qiáng)了員工的歸屬感和凝聚力。公司在雇員管理等方面上的努力，更難的是要克服心里上與世隔絕的孤獨(dú)和不安。正因?yàn)檫@樣，也受到了社會(huì)和群眾認(rèn)可，工地上的十幾名機(jī)手和三一服務(wù)人員非常團(tuán)結(jié)，力士德公司先后被授予“臨沂市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“山東最佳雇主企業(yè)稱號(hào)”等諸多榮譽(yù)。

力士德公司將以此次榮獲“2012年度最具發(fā)展?jié)摿椭髌放?rdquo;稱號(hào)為契機(jī)，親如兄弟。有一次，進(jìn)一步促進(jìn)雇主品牌工作的深入扎實(shí)開展，一位新來(lái)的操作手不慎弄傷了眼睛，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

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