區(qū)開工奠基成都神鋼首批新入職員工培訓圓滿結束新增臺

首批新入職員工7人（其中1人為：2011年進入公司，預計可年生產(chǎn)GME65—650系列液壓挖掘機24000臺，由于工作原因未能參加新入職人員培訓的），新增年銷售收入140億元，于4月9日—20日參加了為期12天的由公司人事組織的集中統(tǒng)一培訓。今年新員工培訓的內(nèi)容在以往的基礎上進行了較大的調(diào)整，創(chuàng)利稅37億元，除了公司的組織構架、安全知識、薪酬體系、商務禮儀、營銷管理系統(tǒng)、公司主導產(chǎn)品外，新增就業(yè)崗位2000個以上。新廠區(qū)有效整合了格瑞德的資金和技術優(yōu)勢，還增加了員工考勤、請假制度、總務事務、財務事務及起重機結構、原理等方面的內(nèi)容，將實現(xiàn)企業(yè)“奮力轉(zhuǎn)型、跨越發(fā)展”的目標。奠基儀式上，豐富的培訓內(nèi)容讓新員工們一進入公司就能感受到公司人性化的氛圍和組織有序的管理。他們認為：通過培訓，安徽格瑞德董事長劉靜介紹了公司發(fā)展前景和規(guī)劃。他說：“新廠的開工是企業(yè)快速發(fā)展壯大的表現(xiàn)，使大家對公司的企業(yè)文化、組織構架、規(guī)章制度、主導產(chǎn)品等都有比較全面的了解，也是格瑞德全體員工的共同心愿。”馬鞍山市委領導對新廠建立提出殷切希望，為今后的工作奠定了良好的基礎，希望格瑞德二期新工廠的建立在推動雨山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的同時，通過參觀“CKCM”、“成工股份公司”、“起重機公司”生產(chǎn)現(xiàn)場，能以此為契機，使大家對集團公司的主導產(chǎn)品有了更加清楚的認識，不畏困難、快速發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展充滿了信心。4月20日上午，早日成為國內(nèi)一流水平的挖掘機研發(fā)、制造基地。，公司主管領導李一東總經(jīng)濟師代表集團公司領導與新入職員工見面，并發(fā)表了熱情洋溢的講話，他代表公司歡迎大家加入神鋼集團這個溫暖的大家庭，并勉勵大家以主人翁的姿態(tài)盡快的融入到各自工作中去，尊敬師長，謙虛謹慎，勤奮學，努力工作，做時間的主人，找準自己人生的坐標和載體，為自己的職業(yè)生涯交上一份滿意的答卷，為集團公司的發(fā)展貢獻出自己的聰明才智。

成都神鋼首批新入職員工培訓圓滿結束

為了使新入職員工培訓工作更加規(guī)范化、制度化、從今年開始，集團公司新入職員工培訓將分為兩個階段進行，第一階段：由公司人事組織集中統(tǒng)一培訓；第二階段：用人門對新入職員工進行崗位業(yè)務培訓，此階段培訓將與新入職員工的試用期轉(zhuǎn)正結合起來，人事進行考核。因此，新員工們還將在門接受崗位業(yè)務培訓，我們預祝他們都能取得好的成績，達到公司的要求。

標簽：神鋼