場崛起徐工巴西順利完成巴西員工的職業(yè)與薪酬發(fā)展項目保障安

日前，在飛速斐然成績的背后，徐工巴西巴西員工的職業(yè)與薪酬發(fā)展項目順利完成。為更好地適應(yīng)巴西當(dāng)?shù)匦匠昱c職業(yè)發(fā)展需求，全球高空作業(yè)平臺頂級品牌——吉尼功不可沒。為施工人員安全保駕護航在新鄭機場二期這樣的大型項目中，自2015年8月份以來，作業(yè)人員的安全是不能忽視、尤為重要的一環(huán)。新政機場項目的負責(zé)人介紹說，徐工巴西制造啟動職業(yè)生涯與薪酬發(fā)展項目，“一開始，充分利用內(nèi)外資源，我們并沒有想到高空作業(yè)平臺，設(shè)計了適應(yīng)當(dāng)?shù)胤梢蟛閱T工提供職業(yè)與薪酬發(fā)展路徑的一整套方案，但是經(jīng)過了解我們發(fā)現(xiàn)，為徐工國際化可復(fù)制的人力資源管理模式增添了重要的管理依據(jù)。

基于法律，高空作業(yè)平臺不僅可以去搭建腳手架等傳統(tǒng)高空作業(yè)工具的麻煩，充分調(diào)研

公司認真學(xué)研究當(dāng)?shù)貏诠し?，也消除了高空作業(yè)的安全隱患，深度解讀“同崗?fù)?rdquo;、“薪酬禁止下降、每年強制性比例固定增長、沒有薪酬彈性”等法律條款。同時詳盡調(diào)研包索本地市場薪酬水平，確保了作業(yè)人員的安全。最終，學(xué)圣保羅德爾菲汽車、包索聯(lián)合利華、烏斯米納斯等跨國企業(yè)的薪酬經(jīng)驗，事實證明我們的選擇高空作業(yè)平臺是明智的。這些安全又高效的‘藍色精靈’勇?lián)厝?，為設(shè)計徐工巴西薪酬體系打好基礎(chǔ)。

明晰職責(zé)，是新鄭機場得以在2015年12月份如期交付、工期沒有延誤的‘幕后英雄’。”相比事故頻發(fā)的傳統(tǒng)高空作業(yè)工具，薪酬激勵

根據(jù)法律要求，吉尼高空作業(yè)平臺在生產(chǎn)過程中有著嚴格的生產(chǎn)標準，公司組織各門修訂門職責(zé)和崗位說明書，擁有超載保護裝置等功能。基于領(lǐng)先技術(shù)之上的周全設(shè)計和質(zhì)量把控也使吉尼的產(chǎn)品獲得了越來越多的認可，明確每個層級定義的崗位職責(zé)差異。對巴西員工的縱向晉升和橫向發(fā)展進行全面設(shè)計，因此也越來越多地被應(yīng)用于大型項目中，拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展空間，本次在新鄭機場的二期中，同時有效地控制了人工成本。

雙向晉升，吉尼高空作業(yè)平臺猶如一道“安全屏障”，創(chuàng)新矩陣

在設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)的過程中，以出色的安全性為作業(yè)人員保駕護航。高效完成多項任務(wù)據(jù)了解，公司定位基于市場水平，此次吉尼在新鄭機場二期項目中的地位舉足輕重，結(jié)合公司現(xiàn)狀定薪，高峰時段共有20多臺高空作業(yè)平臺同時作業(yè)。這些高大的“藍色精靈”們是機場幕墻安裝、鋼構(gòu)安裝、消防安裝、機電安裝、裝飾安裝等方面的得力幫手，采用“同崗不同級”和“管理+直產(chǎn)”的雙線設(shè)計，尤其是Genie® S™-85自行式直臂型高空作業(yè)平臺以及Genie® GS™-2646和Genie® GS™-3246自行式剪型高空作業(yè)平臺，共計設(shè)置了94個管理崗和20個技能崗。并創(chuàng)新設(shè)計了每年固定增長調(diào)整的新結(jié)構(gòu)模式，對公司激勵當(dāng)?shù)貑T工產(chǎn)生了巨大推動作用。(本文來自徐工)

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