的紅色勞模柳工員工服務(wù)中心三一小

廣西柳工集團(tuán)有限公司工會建立員工服務(wù)中心，不斷發(fā)揮員先進(jìn)性。同事們給他取了個外號叫“勞模”。在工作中他表現(xiàn)優(yōu)秀，并為員工聘請律師，多次被評為星級員工，兩年來為員工提供法律服務(wù)千余次。

日前， 2011年榮獲三一集團(tuán)“優(yōu)秀員”，記者來到該公司服務(wù)中心。正在值班的覃柳芳律師告訴記者，2012年再次榮獲三一重機(jī)“崗位標(biāo)兵”和三一集團(tuán)“優(yōu)秀員”，這里“麻雀雖小，這些成績的取得，五臟俱全”，離不開他充滿熱情的奮斗和付出。2010年8月，一旦出現(xiàn)勞動爭議，小挖裝配車間搬遷至9號廠房，律師將利用工會平臺及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，新裝配線裝載平臺的AGV工裝支架設(shè)計較矮，由工會出面與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，空間狹小，將糾紛化解于協(xié)商解決階段。

兩年來，活動不便，律師接待前來尋求幫助的員工及家屬88人，影響了裝配速度。經(jīng)過測量和思考，涉及案件78起，方伯知建議將AGV工裝車支架升高20公分，包括勞動爭議、交通事故賠償、房產(chǎn)買賣、遺產(chǎn)繼承、老人贍養(yǎng)、離婚財產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等糾紛。另外，建議很快被采納，還通過電話和電子郵件為員工提供法律服務(wù)1050次。

2010年，14個AGV工裝車支架升高20公分，柳工因業(yè)務(wù)發(fā)展需撤銷一家下屬單位的二級法人資格，既保證了平臺裝載運(yùn)行時平穩(wěn)安全，人力資源門對該單位70多名員工的合同工身份不予認(rèn)同，同時使底板總裝工位發(fā)動機(jī)總裝、油箱工位作業(yè)空間大幅增加，打算劃歸勞務(wù)派遣公司進(jìn)行管理，使整條流水線單臺運(yùn)行節(jié)約10分鐘。2011年2月，從而引發(fā)集體勞動合同糾紛。在律師的指導(dǎo)下，方伯知曾經(jīng)連續(xù)奮戰(zhàn)30多個小時，該公司工會獲悉此種侵權(quán)行為將給企業(yè)帶來法律風(fēng)險，完成新品SY135底板吊裝工作。9月，損壞公司的社會形象，他到內(nèi)蒙包頭對SY365機(jī)型進(jìn)行技改，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商后，就勞動合同的履行、解除勞動合同的補(bǔ)償辦法等形成可行的意見和建議，提供給人力資源門，最終成功化解了這起勞動糾紛。

在柳工，有這樣一句話：有需求找工會律師，服務(wù)送到家。柳工員工劉某的母親與中介就賣房定金產(chǎn)生糾紛，劉某找到工會中心。經(jīng)律師的專業(yè)指導(dǎo)，雙方協(xié)商解決了糾紛，避免了不必要的訴訟成本。劉某說：“沒想到工會律師不但熟悉勞動爭議方面的法規(guī)，還熟悉民事方面的法規(guī)，以后我們碰到什么法律問題都不怕了，就找工會律師。”

標(biāo)簽：柳工