金龍汽車啟動導(dǎo)師定制化培養(yǎng)人才模式

       2021年3月8日，金龍汽車青年干培訓(xùn)班（第一期）開班，正式啟動導(dǎo)師定制化培養(yǎng)人才模式。金龍汽車領(lǐng)導(dǎo)班子、各權(quán)屬企業(yè)政主要領(lǐng)導(dǎo)、特聘導(dǎo)師及首期42名學(xué)員參加。福汽集團總經(jīng)理、金龍汽車董事長陳建業(yè)出席并作開班動員講話。

本次青年干培訓(xùn)班是集團加強人才梯隊的重要舉措，采取量身定制個人成長方案、導(dǎo)師“傳幫帶”“一幫一”、集中學(xué)培訓(xùn)等多種方式，著力提升青年干的七種能力，即政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力等，進一步拓寬青年干的視野格，培育應(yīng)對變革的科學(xué)思維，為集團的高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

陳建業(yè)強調(diào)，青年干要不忘初心，牢記使命，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，承擔起推動金龍汽車高質(zhì)量發(fā)展超越的重任。一要做政治過硬的排頭兵。深入學(xué)新時代特色思想，著力提升政治判斷力，政治領(lǐng)悟力，政治執(zhí)行力，在思想上政治上行動上同保持高度一致，鍛造良好的政治品質(zhì)。二要做金龍文化的傳承者，傳承好金龍人敢拼敢闖的精神，創(chuàng)新至上的理念，靈活高效、高度市場化的運作機制，結(jié)合國企三年行動，帶頭把金龍的機制激活，把效能提升。三要做能力突出的領(lǐng)頭雁。要善于從實踐中打磨自己，在實踐中提高“七種能力”，要學(xué)思踐悟，不斷擴大知識面，提升理論水平，著力培養(yǎng)系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、風(fēng)險思維，增強大觀念、全視野、意識。四要做作風(fēng)優(yōu)良的好榜樣。樹牢立場，強化紀律意識，勇于擔當，敢于批評和自我批評。圍繞集團“十四五”發(fā)展各項任務(wù)，敢于吃苦，勇于吃苦，樂于吃苦，以能吃苦、肯吃苦的牛勁牛力，帶頭真抓實干，埋頭苦干，狠抓落實，為全方位推動集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻青年力量。

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