機(jī)產(chǎn)品來了三一花1.6億重獎研發(fā)人員！單人300多萬！濰柴雷

近日，這些產(chǎn)品全面匹配濰柴2L-17L全系列高端發(fā)動機(jī)，三一研發(fā)人的盛會——2021年三一科技節(jié)落下帷幕，產(chǎn)品可靠性高、動力性強、經(jīng)濟(jì)性好、舒適性優(yōu)，一項項榮譽與獎勵催人奮進(jìn)。事實上，全面滿足非道路四階段排放標(biāo)準(zhǔn)，在三一，為客戶提供高效可靠動力“心”。發(fā)布會現(xiàn)場，重獎研發(fā)人員已成為常態(tài)，重點展示了搭載濰柴發(fā)動機(jī)的濰柴雷沃50-200馬力全系列核心主導(dǎo)產(chǎn)品，2020年，引得現(xiàn)場嘉賓駐足觀看。濰柴WP2.3N、WP3.2、WP4.1N/WP4.6N等多款農(nóng)業(yè)裝備動力，三一共發(fā)放年度研發(fā)項目增量毛利提獎總額高達(dá)1.6億元，旗下林德液壓高端產(chǎn)品也“組團(tuán)”亮相，其中個人獎勵超過了300萬元。
實打?qū)嵉木揞~激勵，充分彰顯了“濰柴矩陣”全產(chǎn)業(yè)鏈的硬核實力，不但讓三一研發(fā)人充滿了干勁，持續(xù)引領(lǐng)農(nóng)業(yè)裝備邁向高端。，更是引發(fā)行業(yè)內(nèi)外熱議，紛紛表示“這才是別人家的公司”。

共享增量毛利

單人獎勵超300萬

2017年，三一開始運行增量毛利提獎制度，以某個研發(fā)項目當(dāng)年的增量毛利為基礎(chǔ)，對參與該項目實質(zhì)性工作的員工，進(jìn)行一定比例的提獎獎勵，意在與研發(fā)人才共享增量毛利、共享成功。

近年來，增量毛利提獎總額連年攀升，2020年發(fā)放的三一增量毛利提獎總額更是突破1.6億元，覆蓋了泵送、重機(jī)、重起、重裝等各大事業(yè)的近20個研究院和數(shù)十個項目。

具有排量大、壓力高、性能可靠、安全智能、高性價等優(yōu)點的“60米C10泵車”項目便是其中之一，自上市后暢銷，廣受客戶好評。

“60米C10泵車”項目經(jīng)理透露，該項目2020年共發(fā)放了超2000萬元的增量毛利提獎，其本人獲得了300多萬元的個人獎勵。而在2021年，該項目將發(fā)放的提獎金額比上一年度更高，有望超過3000萬元，他個人預(yù)計將400多萬元。目前，新一波的獎金正在陸續(xù)發(fā)放中。

他表示，“增量毛利提獎吸引力很大，很多人的薪資直接翻倍、甚至翻了好幾倍。大家?guī)ы椖康姆e極性、參與度和執(zhí)行力都大大提升了。”

加大研發(fā)人才激勵

加大研發(fā)投入

在三一，為客戶提供高效可靠動力“心”。發(fā)布會現(xiàn)場，從研發(fā)項目立項到產(chǎn)品上市的各階段，均有相應(yīng)的激勵政策，如研發(fā)項目獎、增量毛利提獎等，不斷激發(fā)研發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)新熱情。

這也是每逢三一科技節(jié)，三一重工總裁向文波必強調(diào)的話題：“要加大對研發(fā)人員的激勵”、“把該花的錢花出去”、“要給予科研人員極高的榮譽”。

當(dāng)前，三一擁有7000余名研發(fā)人員，同時還在大力推行研發(fā)人員倍增計劃，進(jìn)一步引入和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。在三一集團(tuán)未來五年的“3個3”規(guī)劃中，研發(fā)工程師的數(shù)量將達(dá)到30000名，他們將與3000名產(chǎn)業(yè)工人一起，助力集團(tuán)實現(xiàn)3000億銷售額。

秉承“一切源于創(chuàng)新”的理念，三一將研發(fā)投入視為最有效的投資，把每年銷售收入的5％左右投入研發(fā)。2020年，引得現(xiàn)場嘉賓駐足觀看。濰柴WP2.3N、WP3.2、WP4.1N/WP4.6N等多款農(nóng)業(yè)裝備動力，三一重工研發(fā)投入62.59億元，占營業(yè)收入比例達(dá)6.30%，較上年增長了15.60億元。

“我們以空前力度加大研發(fā)創(chuàng)新力度。這是過去三一集團(tuán)成長的主要因素，也是未來實現(xiàn)更高速度、更高質(zhì)量發(fā)展的主要。”向文波說。研發(fā)創(chuàng)新是三一的核心競爭力，也是第一驅(qū)動力，正不斷推動三一事業(yè)走向新的高峰。
 

標(biāo)簽：三一重工