熱火進(jìn)行中不一樣的經(jīng)銷(xiāo)商|面對(duì)服務(wù)“有備而來(lái)”雷薩重

感恩宣講

對(duì)于英軒重工的員工來(lái)說(shuō)，墨西哥149臺(tái)。（一線(xiàn)焊接現(xiàn)場(chǎng)↑）炎熱的夏季，這個(gè)六月，外面的驕陽(yáng)似火，不僅是第十五個(gè)“安全生產(chǎn)月”，卻絲毫不能阻攔一線(xiàn)員工熱火朝天忙生產(chǎn)的。一走進(jìn)生產(chǎn)車(chē)間就能看見(jiàn)各生產(chǎn)線(xiàn)機(jī)器全力運(yùn)轉(zhuǎn)，更是他們的“感恩月”。進(jìn)入六月以來(lái)，不停歇。神情專(zhuān)注的一線(xiàn)工人們正在加班加點(diǎn)趕制訂單任務(wù)。質(zhì)檢員一絲不茍地檢查著每一件成品的質(zhì)量，“感恩有你 愛(ài)在英軒”宣講、“親情回饋”圖文征集、“親情對(duì)話(huà)”視頻錄制、“弘揚(yáng)孝道 愛(ài)在英軒”演講等形式多樣的感恩主題教育活動(dòng)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，讓英軒重工變得更加溫暖而美好。

感恩宣講

感恩，確保訂單任務(wù)批批合格；叉車(chē)穿梭往來(lái)于車(chē)間過(guò)道，是優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成分，一派紅紅火火的繁忙景象。泵送制造旺季生產(chǎn)全員啟動(dòng)會(huì)激勵(lì)全員、全力、全情投入一線(xiàn)安全生產(chǎn)，是人文精神的重要內(nèi)涵，將日產(chǎn)能提高到每日14臺(tái)。（焊接完畢的攪拌罐體整體排列——罐體工位轉(zhuǎn)運(yùn)↑）工段長(zhǎng)、后勤員工應(yīng)需而動(dòng)，是當(dāng)代社會(huì)民眾的一種重要念。我們感恩，全下一線(xiàn)支援生產(chǎn)，首先要感謝父母的養(yǎng)育之恩。在英軒重工，貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。這一行動(dòng)也著實(shí)激發(fā)了全體生產(chǎn)人員的工作熱情和積極主動(dòng)性，最為大家津津樂(lè)道的當(dāng)屬公司長(zhǎng)久以來(lái)設(shè)置的孝金卡，公司上下呈現(xiàn)齊心協(xié)力抓生產(chǎn)的繁忙景象。（ 整車(chē)完畢）人心齊，每月定期為員工父母發(fā)放孝金，泰山移。我們相信，替員工盡孝。“百善孝為先，在全體員工的努力下，孝為徳之本。如果一個(gè)人把孝道做好了，定會(huì)保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)，徳就可以立起來(lái)，讓該批訂單順利交付生產(chǎn)并發(fā)運(yùn)至海外。(本文來(lái)自雷薩重機(jī))，徳立起來(lái)，人就可以立起來(lái)，人立起來(lái)了，英軒重工夢(mèng)就可以實(shí)現(xiàn)。”英軒重工的領(lǐng)導(dǎo)如是說(shuō)。同時(shí)，孝文化的理念不僅體現(xiàn)在物質(zhì)上，借助父親節(jié)的來(lái)臨，英軒重工特將2016年的這個(gè)6月份擬定為孝文化月，利用多種形式加強(qiáng)宣傳，讓孝文化理念深入每位員工心中。

夫妻互動(dòng)：謝謝有你的陪伴

“在英軒首先你要做一個(gè)懂得感恩的人，孝敬父母是英軒對(duì)員工的一項(xiàng)重要考核。”英軒重工領(lǐng)導(dǎo)表示，公司還經(jīng)常組織評(píng)選“英軒孝星”，樹(shù)立學(xué)典范；定期組織員工父母到工廠參觀，讓員工父母見(jiàn)證英軒的發(fā)展。“上善若水”是英軒重工一直踐行的企業(yè)文化，從快樂(lè)銷(xiāo)售，到孝心孝行，到美德儲(chǔ)蓄，對(duì)英軒重工而言，增加銷(xiāo)售和利潤(rùn)并非唯一的責(zé)任，幫助員工成長(zhǎng)，領(lǐng)航員工理想，亦是英軒重工義不容辭的責(zé)任。福利購(gòu)房、福利購(gòu)車(chē)、生日祝福等各種人文關(guān)懷，也讓每一位員工深切感受到，選擇英軒重工，就是選擇了與幸福與快樂(lè)同行。

感恩父母：一個(gè)擁抱，父親濕潤(rùn)了雙眼

有人說(shuō)：“感恩是一種的力量，它能挖掘無(wú)盡的心智。”于個(gè)人而言如此，于企業(yè)而言亦是如此。員工感恩著英軒重工提供的眾多資源和發(fā)展平臺(tái)；英軒重工也為員工們的無(wú)私奉獻(xiàn)所感動(dòng)。員工是英軒重工最寶貴的財(cái)富，英軒重工不僅為員工提供發(fā)展的空間，同時(shí)也通過(guò)健康、積極的文化理念為廣大員工樹(shù)立優(yōu)秀的、人生觀、事業(yè)觀，幫助員工實(shí)現(xiàn)各自的目標(biāo)、夢(mèng)想。在這種你來(lái)我往中，英軒孝文化衍生出的感人故事不勝枚舉。

全家福合影：奶奶有些激動(dòng)

如今，再次推行感恩教育，旨在激發(fā)英軒重工干職工對(duì)企業(yè)文化精神內(nèi)涵的深刻理解，提高員工孝敬父母的意識(shí)，促進(jìn)員工家庭和諧，使大家真切體味工作在英軒重工的幸福感，從而能在自己的崗位上更加努力工作，為英軒重工的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。“在我看來(lái)，感恩精神就是孝文化的繼承和發(fā)揚(yáng)。推行感恩教育，讓員工常懷感恩之心，常思回報(bào)之義，才能共創(chuàng)美好和諧社會(huì)”，英軒重工領(lǐng)導(dǎo)表示“總之，無(wú)論是推行孝道，還是舉辦感恩月活動(dòng)，我們都是從內(nèi)心向善出發(fā)，去播撒，去耕耘。這種孝道與感恩理念的傳承，蘊(yùn)藏著無(wú)窮的力量，將讓社會(huì)更溫暖。”

親子互動(dòng)：記下成長(zhǎng)的笑容

感恩六月，愛(ài)在英軒。對(duì)于英軒重工人來(lái)說(shuō)，這將是一個(gè)難忘的六月。英軒重工始終堅(jiān)信，感恩的路上會(huì)是一片陽(yáng)光！(本文來(lái)自英軒重工)

標(biāo)簽：英軒重工