山機械公司江麓公司以技能大賽為平臺促進技能型創(chuàng)新型人才培養(yǎng)阿特拉

    5月份以來，使我們在這些領(lǐng)域變成能為客戶提供更全面服務(wù)的合作伙伴。”　　Hartl Anlagenbau是一家總位于奧地利圣瓦倫丁的私營公司，公司根據(jù)兵器工業(yè)集團公司第四屆職業(yè)技能競賽暨首屆創(chuàng)新大賽一事業(yè)選拔賽的文件精神和通知要求，目前擁有約110名員工。2009年公司的總收入為2100萬歐元（1.97億瑞典克朗）。公司產(chǎn)品主要通過代理商網(wǎng)絡(luò)和合作伙伴銷售。Hartl公司的業(yè)務(wù)將劃至阿特拉斯?科普柯露天鑿巖設(shè)備旗下。，了以總經(jīng)理為組長的競賽領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工會為的競賽組織執(zhí)行機構(gòu)，制定了“以提高員工理論知識及操作技能，培養(yǎng)一專多能、能力型、創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型技術(shù)技能人才，形成一批技能創(chuàng)新成果、命名一批先進技能操作法、選拔一批優(yōu)秀技能人才”為目標的競賽組織方案。
     競賽方案組織實施4個月來，公司工會、人力資源、紀委、教育培訓(xùn)中心等各門密切協(xié)作、認真實施，嚴格按程序、按要求做好人員培訓(xùn)和競賽組織工作，確保了競賽工作的公平、公正。各基層單位充分動員、組織人員參賽，確保競賽順利進行。參賽人員以此次競賽為技術(shù)練兵和素質(zhì)提升的平臺，十分珍惜學(xué)培訓(xùn)的機會，在競賽中專心學(xué)，鉆研技術(shù)，公平競爭，積極爭取好成績，掀起了競賽熱潮。
     一、在兵器工業(yè)集團公司職業(yè)技能競賽暨首屆創(chuàng)新競賽一事業(yè)選拔賽中實現(xiàn)“三個新突破”
     公司此次組織參加集團公司職業(yè)技能競賽的工種有：PLC維修電工、焊工、加工中心操作工三個工種。其中，參加焊工、加工中心操作工競賽的人員分別為116人、75人，均占全廠本工種人數(shù)的90%。為了選拔優(yōu)秀選手參加集團公司一事業(yè)選拔賽，公司從6月初開始就堅持組織參賽選手進行理論知識培訓(xùn)和實操培訓(xùn)，并聘請了焊接技能大師、全國勞動模范艾愛國、湘潭大學(xué)教授等專家對參賽選手進行技術(shù)指導(dǎo)。培訓(xùn)后，公司采取理論知識和實際操作選拔考試相結(jié)合的辦法，分別于6月18日、19日組織了焊工、加工中心操作工職業(yè)技能競賽暨一事業(yè)技能競賽選拔賽候選參賽選手選拔賽，從116名焊工參賽選手中選出25人、從75名加工中心操作工參賽選手中選出14人參加一事業(yè)選拔賽候選選手賽前集中培訓(xùn)。7月9日晚上，公司舉行加工中心操作工、焊工一事業(yè)技能競賽參賽選手選拔賽，確定了焊工前10名、加工中心前6名的競賽名次和參加一事業(yè)選拔賽的2名焊工和2名加工中心操作工。隨后，六二七廠再次組織這4名參賽選手進行賽前集中培訓(xùn)。在選拔參賽選手工作中，公司嚴格按方案組織相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)、專家，在紀委全程監(jiān)督的全封閉環(huán)境中進行出題、閱卷，做到了考試公平、公正。
     8月8日至18日，公司兩名加工中心操作工參加了一事業(yè)在長春舉行的選拔賽，陳灌生、卜偉偉分獲第四、五名，取得了參加兵器工業(yè)集團公司決賽的參賽資格；兩名電焊工參賽選手在包頭參加了一事業(yè)選拔賽，郭建高、李罡也分別以第四名和第五名的成績闖入集團公司電焊工技能競賽決賽圈。
     為組織開展好首屆創(chuàng)新大賽，公司以兩級兩類帶頭人為競賽骨干，積極組織兩級科技帶頭人、兩級關(guān)鍵技能帶頭人2人和技能、技術(shù)人才開展創(chuàng)新競賽。兩級兩類帶頭人參加創(chuàng)新大賽率達100%，收到產(chǎn)品創(chuàng)意申報項目21項、工藝與技能創(chuàng)新申報項目35項。經(jīng)過專家初評、評審小組集中評審、評委會集體討論、總經(jīng)理辦公會審議確定的逐級評審、層層把關(guān)等等程序，向一事業(yè)推薦6項產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計項目和6項工藝與技能創(chuàng)新項目共12個創(chuàng)新項目。7月底，有6個創(chuàng)新項目被一事業(yè)推薦到集團公司參加首屆創(chuàng)新大賽產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計競賽、工藝與技能創(chuàng)新競賽。
     在組織參加集團公司第四屆職業(yè)技能競賽暨首屆創(chuàng)新大賽中，公司實現(xiàn)了“三個新突破”。一是首次拿到4張決賽“入場券”，實現(xiàn)了參加集團公司職業(yè)技能競賽決賽“零”的突破；二是首次有兩個工種共4名選手在一事業(yè)選拔賽中進入前六名，取得了歷年來最好的比賽成績；三是在首屆創(chuàng)新大賽中，有6個項目分別被一事業(yè)推薦到集團公司參加首屆創(chuàng)新大賽產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計競賽、工藝與技能創(chuàng)新競賽，占一事業(yè)推薦項目的五分之一。
     二、以舉辦第四屆職業(yè)技能競賽為契機，進一步提升了職工職業(yè)技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力
    除積極組織集團公司3個工種的職業(yè)技能競賽項目和創(chuàng)新競賽外，公司堅持“技能競賽與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合、技能競賽與生產(chǎn)科研實際相結(jié)合”的原則，分層、分類、分期組織數(shù)控銑工、數(shù)控車工、工具鉗工、熱處理工、表面處理工、鑄造工、鍛造工等7個工種的職業(yè)技能競賽，共計600余名職工報名參賽，報名參賽率高于95%。為了確保技能競賽順利進行，公司了三級競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了競賽方案，確定了各工種的操作考試內(nèi)容和獎勵辦法。在各工種的競賽理論考試和實際操作考試前，公司利用業(yè)余時間，通過舉辦賽前培訓(xùn)、職工技術(shù)論壇等形式，對參賽選手進行理論知識和實際操作培訓(xùn)。
     6月下旬至8月中旬，公司完成的自行組織的職業(yè)技能競賽工種有4個。其中，6月25日、26日組織了鑄造工技能競賽，69名鑄造工參賽；7月中旬至8月初，組織了數(shù)控車工、數(shù)控銑工共195人進行理論知識、實際操作培訓(xùn)和考試；8月14日、21日，組織了38名表面處理工競賽理論和實際操作考試。
     通過開展職業(yè)技能競賽，進一步調(diào)動了公司職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)的積極性，推動了職工思想職業(yè)素質(zhì)教育和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)，推進了公司“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“學(xué)型組織”創(chuàng)建活動的深入開展。

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