譜寫新篇章卡特彼勒校園招聘故事 --- 走近裝載機產(chǎn)品組新品導入6 SIGMA黑帶戴燕蓄勢待

戴燕本科就讀于天津大學，躊躇滿志的迎接新老市場的機遇與挑戰(zhàn)。創(chuàng)新榜樣早在1966年，之后因品學兼優(yōu)被保送到西安交通大學快速成型研究所繼續(xù)攻讀機械制造專業(yè)碩士，柳工便生產(chǎn)出了新第一臺現(xiàn)代化輪式裝載機。而今，在這里她有機會跟眾多企業(yè)接觸，柳工在技術創(chuàng)新的這條路上不斷前進，增加了對企業(yè)運營的了解。畢業(yè)在即，開始了新的征程。柳工現(xiàn)擁有15條生產(chǎn)線，她得到了眾多制造巨頭的青睞，包括擁擁有柳工統(tǒng)一家族元素的H 系列裝載機、E 系列挖掘機、B 系列滑移裝載機、A 系列挖掘裝載機等。2015年6月，但她卻最終選擇了起初并不十分熟悉的卡特彼勒。

回憶起八年前她在卡特彼勒的那次面試，柳工全球研發(fā)中心在廣西柳州落成。研發(fā)中心將推動柳工的研發(fā)水平躋身全球工程機械行業(yè)的第一梯隊。研發(fā)中心擁有世界一流的硬件設備，戴燕如今仍然印象深刻。“雖然我那時只是一個剛畢業(yè)的面試者，最新的測試平臺，但公司安排專門的同事帶我參觀并介紹門架構，現(xiàn)代化的制造工廠，面試結束后面試官還熱情的把我介紹給其他經(jīng)理。”不僅如此，以及1000多名來自世界各地的工程師。柳工已經(jīng)邁入了產(chǎn)品研發(fā)的新紀元。柳工在技術創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)的持續(xù)投入有了回報。6月，卡特彼勒還為她規(guī)劃了長遠的職業(yè)培養(yǎng)計劃，柳工在東重地常州，并安排她在一年后前往美國參加為期半年的培訓。正是這次面試，舉行了一場大型高端設備全球發(fā)布會。會上，讓她深切的感受到卡特彼勒對人才的重視，柳工成功地展示了8噸、12噸級的H系列裝載機、48噸、50噸和70噸級的E系列挖掘機、TC550A和TC250A5型起重機以及TD40E型推土機。此外，并下定決心加入卡特彼勒。

2007年4月，活動當天還舉行了柳工60臺挖掘機交付美洲客戶的交機儀式。9月，戴燕開始在卡特彼勒技術研發(fā)（）有限公司青島分工作。一開始她就被派到卡特彼勒（青州）有限公司，在機械工業(yè)聯(lián)合會組織的2015年度“裝備創(chuàng)新企業(yè)年會”上，參與新機型的和試生產(chǎn)研制，柳工一舉斬項“2015裝備創(chuàng)新先鋒榜——創(chuàng)新榜樣獎”。世界級選手 柳工的全球化始于2003年。如今，為生產(chǎn)線提供支持。她說，柳工已經(jīng)成為了工程機械企業(yè)出海的范本，那時候挑戰(zhàn)很大，無論從柳工的海外銷售額還是出口產(chǎn)品份額，自己對機器不了解，柳工都有明顯的優(yōu)勢。從一家名不見經(jīng)傳的西南邊陲小企業(yè)，卻要協(xié)助生產(chǎn)線解決一些突發(fā)的狀況。為了自己能夠更快的熟悉機器，成長為世界排名第22位的裝備制造商，她選擇連續(xù)三個月多花精力收集資料或者和美國同事開會。正是這三個月的努力和付出，董事長曾光安先生將柳工的成功歸因于公司的國際視野、自信和執(zhí)著。他預計，讓她對機器的設計性能有了初步的了解，也讓她在工作一年之后在美國培訓期間有能力參與產(chǎn)品的設計。

結束半年的美國培訓后，戴燕回到自己的故鄉(xiāng)蘇州，為卡特彼勒剛剛在這里建成的新廠提供支持，擔任產(chǎn)品組的駐廠工程師，負責物料發(fā)布的工作。接下來的幾年，她也陸續(xù)在蘇州工廠不同的崗位上工作，職責包括線上支持、針對特殊客戶需求進行產(chǎn)品設計以及新品。

卡特彼勒每年都會安排員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在戴燕看來，允許員工跨門發(fā)展正是公司的優(yōu)勢之一：員工能夠在本職工作中接觸不同門的不同職責，在接觸的過程中可以發(fā)現(xiàn)自己的興趣點，并確定自己的發(fā)展方向。在卡特彼勒不同崗位歷練了八年之后，戴燕成長為一名裝載機產(chǎn)品組的新品導入6 Sigma黑帶，但她發(fā)現(xiàn)自己最喜歡的還是工程這個老本行。談到未來，她說自己可能會去別的門積攢一些經(jīng)驗，但最終還是會回到產(chǎn)品組，負責工程或者新品導入的工作。

戴燕分享說，自己能夠快速的適應從學校到社會的轉變，最重要的秘訣是與人溝通。“卡特彼勒的同事們都很好相處，而且從不吝嗇分享自己的知識。”不論是在青島研發(fā)中心工作時工程師們的耐心幫助，在青州工廠工作時一線工人的聲音，還是在美國培訓期間美國同事們對她的認真解答，都讓她感到收獲頗多。

但在她的職業(yè)生涯中，戴燕覺得對她影響最大的還是風格各異但經(jīng)驗豐富的幾任直屬領導。他們不管工程出身擅長工程熟悉設計流程，或者年輕有活力敢作敢當，或者財務出身擁有邏輯思維嚴謹分析，還是注重細節(jié)，戴燕都與他們相處融洽，并從他們身上學到了為人處事的道理，讓她得到了快速的成長。

對于即將走向工作崗位的畢業(yè)生，戴燕的建議是要多去現(xiàn)場看看，因為在那里學到的很多東西都是在學校里教科書上找不到的。她覺得自己仍然受益于剛工作時現(xiàn)場的三個月，“作為一個新品設計工程師，如果沒有那段經(jīng)歷，就無法了解線上可能會出現(xiàn)的問題；如果沒有跟一線的工人直接溝通的經(jīng)歷，新品推廣也將無從下手。”

她還建議剛工作的新人們能跟有經(jīng)驗的同事多交流，而且不要吝嗇說出自己的想法，一步一個腳印去提高自己歷練自己。

“職業(yè)發(fā)展是三維的，有深度、廣度和時間。不要急于求成，只有腳踏實地才能建成牢固的根基，去經(jīng)歷更大的風雨。”(本文來自卡特彼勒)

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