廈工三重簡訊

廈工三重公司垂直式垃圾壓縮中轉(zhuǎn)站

 根據(jù)市場調(diào)研，廈工三重公司設(shè)計(jì)的VYZ100垂直式垃圾壓縮中轉(zhuǎn)站將投入樣機(jī)生產(chǎn)。  

VYZ100垂直式垃圾壓縮中轉(zhuǎn)站是廈工三重公司在臥式垃圾壓縮中轉(zhuǎn)站的測繪基礎(chǔ)上，新近的新產(chǎn)品。其具有垃圾壓實(shí)密度高，設(shè)備占地面積小等特點(diǎn)，產(chǎn)品采用壓縮倉、儲(chǔ)存?zhèn)}、推鏟機(jī)構(gòu)合為一體的整體式箱體結(jié)構(gòu)，可以提高設(shè)備的運(yùn)行效率可靠性。其實(shí)設(shè)備高度比老式設(shè)備降低了建筑物高度要求，可降低中轉(zhuǎn)站土建成本，經(jīng)濟(jì)性好。同時(shí)，VYZ100垂直式垃圾壓縮中轉(zhuǎn)站的作業(yè)面除壓縮機(jī)和泵站及噴霧降塵水箱外無其它設(shè)備，在排污除臭方面更加方便，作業(yè)環(huán)境大為改善，更加環(huán)保，實(shí)用于施工現(xiàn)場。                              

 廈工三重公司：管福生

廈工三重實(shí)施動(dòng)態(tài)績效考核管理

 為了規(guī)范員工績效考核工作，日前廈工三重實(shí)施動(dòng)態(tài)績效考核管理制度。

通過有效對員工進(jìn)行績效 考核，形成了企業(yè)內(nèi)營造"比、學(xué)、趕、幫、超"的氣氛，使員工能夠發(fā)現(xiàn)自身的不足，以提高各自的工作水平,從而提高企業(yè)的整體員工素質(zhì)。其動(dòng)態(tài)績效考核管理，員工的績效考核實(shí)行百分制?？己藘?nèi)容分兩大分：崗位業(yè)績和定性指標(biāo)，其中崗位業(yè)績占70％，定性指標(biāo)占30％。崗位業(yè)績分是根據(jù)各崗位的崗位說明書及實(shí)際工作內(nèi)容，擬訂5～7項(xiàng)考核指標(biāo)（其中包含其他臨時(shí)性工作任務(wù)），各項(xiàng)考核指標(biāo)權(quán)重根據(jù)工作重要程度在總分范圍內(nèi)自行分配。定性指標(biāo)分原則上參照樣表制定的指標(biāo)進(jìn)行考核，因崗位工作性質(zhì)確需調(diào)整的，可根據(jù)實(shí)際情況自行調(diào)整。  考核分為二個(gè)層次，直接主管進(jìn)行一級考核，間接主管進(jìn)行二級考核。員工的當(dāng)月考核分在95（含）分以上的績效工資不扣減，得分95分以下的按差額扣減，從而體現(xiàn)"以崗定薪、按勞取酬"的原則。

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