室落戶玉柴和廣西電視臺一起探尋玉柴人才之道級

人才是保持企業(yè)快速發(fā)展的重要支撐。在60多年的發(fā)展中，現(xiàn)任玉柴股司模具首席技能大師、模具技術(shù)高級專家，玉柴形成了完備的人才發(fā)展體系，玉柴技師協(xié)會、玉柴科技協(xié)會會長。他是模具設(shè)計制造、調(diào)試的高級專業(yè)人才，在行業(yè)內(nèi)樹立了榜樣。11月14、15日，擅長于柴油機氣道技術(shù)及模具技術(shù)，廣西電視臺記者走進玉柴，是玉柴氣道及模具技術(shù)的帶頭人。由于工作業(yè)績突出，全面了解玉柴人才之道。

玉柴股份委副葉斌作為玉柴人才的主要負責人，陳金源曾獲第三屆全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎、第三屆廣西職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎、全國五一勞動獎?wù)隆⑷珖夹g(shù)能手等榮譽，接受了記者的采訪。他從玉柴人才的整體規(guī)劃、人才晉升通道、職業(yè)規(guī)劃、公司激勵政策等方面談了玉柴在人才方面的成果。葉斌說，是享受2008年特殊津貼的技能專家。據(jù)了解，玉柴不僅要為員工提供一個良好的才能展示平臺，為進一步推動技能大師工作室，讓員工實現(xiàn)自己的人生價值，充分發(fā)揮首席技能大師、工種技能大師在技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)、技能傳承、師帶徒、送技能、送培訓(xùn)等方面的作用，還要關(guān)愛員工，在今年5月初，解除員工的后顧之憂。通過這些手段，玉柴就出臺了《玉柴集團2013年技能大師工作室實施方案》。此次級技能大師工作室的申報成功，實現(xiàn)用好人、留住人，將會對玉柴打造一流的產(chǎn)業(yè)工人隊伍產(chǎn)生積極的促進作用。，繼續(xù)保持玉柴在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先優(yōu)勢，同時，加大步伐，爭取早日跨進先進國際化企業(yè)行列。

陳金源作為技師代表暢談了玉柴在技師隊伍方面所付出的的努力。他說，玉柴的宗旨是打造一支創(chuàng)造性的勞動群體，玉柴已連續(xù)4年斥資百萬獎勵工人技師隊伍，在玉柴，工人技師和研發(fā)工程師是同等受重視的。

玉柴集團工種大師池昭就、工藝裝備廠員工曹炳才分別以自己的成長經(jīng)歷講述了玉柴對人才的重視以及為人才提供的平臺。

對內(nèi)培養(yǎng)人才、對外引進人才是玉柴人才的一個重要特點。玉柴股份規(guī)劃副經(jīng)理楊永群是玉柴對外引進的人才之一。2006年，楊永群離開北京，來到玉林，加盟玉柴，為玉柴的商品規(guī)劃出謀劃策。為使人才安心工作，玉柴為楊永群提供了補貼，楊永群很快在玉林擁有了自己的。在記者詢問楊永群為什么會選擇從北京來到玉林時，楊永群說，一是玉柴和諧良好的文化氛圍；二是自己所學(xué)所長有用武之地，能夠得到重視。

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