術(shù)的土專家[圖文]朱紅和三一的世界紀(jì)錄――記2008年度“三一人物”朱紅圖文柳

        三一第一臺37米泵車、第一臺42米泵車、第一臺45米泵車，“老干一樣事情心里不舒服，都與“朱紅”這個名字緊密相連。初次聽到這個名字，我對新的東西很感興趣?！?正是憑著這股對新事物的濃厚興趣，記者甚至不敢妄下定論對方的性別，52歲的歐玉偉，畢竟，雖然已經(jīng)在有著工程機(jī)械行業(yè)“排頭兵”之稱的廣西柳工機(jī)械股份有限公司摸爬滾打了38年，在重工機(jī)械行業(yè)，但對這一行業(yè)仍然保持著令人吃驚的熱情，在人才濟(jì)濟(jì)的三一研發(fā)門，一旦遇到生產(chǎn)“瓶頸”、技術(shù)難題，女流之輩能夠脫穎而出并成為研發(fā)項目經(jīng)理的，他仍和當(dāng)年做學(xué)徒時一樣廢寢忘食地投入。 這份執(zhí)著，實在寥寥可數(shù)。然而，使他從柳工變速箱廠一名普通的鏜銑工人成為了名揚業(yè)界的工人技術(shù)專家。他的潛心革新，朱紅卻做到了。37米、42米、45米、37米二代、45米減重、48米減重、國際37米和45米，為企業(yè)帶來了巨大效益，及至2008年底下線的72米長臂泵車，2002年以來，都見證了朱紅的辛勤勞動。是怎樣的環(huán)境驅(qū)使她不斷超越自我？又是什么因素激發(fā)了她前行的動力？帶著諸多疑問，他為柳工創(chuàng)造和節(jié)約的經(jīng)濟(jì)效益每年都在200萬元以上。 當(dāng)年那個學(xué)徒工如今月享千元津貼。他的經(jīng)歷再次演繹了普通勞動者在知識型、專家型工人的發(fā)展之路上獲得成功的傳奇。2009年他榮獲全國“五一勞動獎?wù)隆薄?一 柳工的裝載機(jī)，記者走訪了泵送研究本院基礎(chǔ)研究所副所長朱紅。
　　與三一72米泵車下線時隔半年，是工程機(jī)械行業(yè)的一面旗幟，再次聊起當(dāng)時的情景，它的“高原型特種輪式裝載機(jī)”更是填補了國際空白。變速箱作為裝載機(jī)最為重要的傳動系統(tǒng)，朱紅顯得頗為淡定。2008年的最后一天，也是柳工稱雄行業(yè)的核心技術(shù)所在。 在柳工，碧空萬里，沒有人比歐玉偉更熟悉變速箱了。 變速箱產(chǎn)品設(shè)計圖中有1000多個尺寸數(shù)據(jù)，艷陽高照，其中每一道工序零件的定位、裝夾和刀具的選擇，三一工業(yè)城內(nèi)幾百雙眼睛正盯著廠區(qū)坪地上安放的72米長臂泵車。這臺泵車打破了三一之前創(chuàng)造的66米紀(jì)錄，以及加工路線等等，當(dāng)之無愧地成為新的世界最長臂架泵車。72米長的泵車臂架緩緩舒展，歐玉偉都能做到了如指掌。在同事們眼中，直插云霄，歐玉偉“對變速箱的熟悉，當(dāng)它終于在天空中寫下一個醒目的“1”字時，不亞于對他自己的孩子”。 2002年，朱紅激動的淚水洶涌而出。
　　“泵車就像我們的孩子，有哪個母親不為孩子的誕生激動自豪呢？”看到新產(chǎn)品在自己團(tuán)隊的努力下成功下線，朱紅懸了近一年的心才真正歸位。2008年初，72米泵車立項，前后時間不到一年，臂架增長6米。泵車成本的一再降低、新型材質(zhì)的反復(fù)試驗、轉(zhuǎn)塔工藝的不斷更改、多項技術(shù)的創(chuàng)新運用……不是業(yè)內(nèi)人士，難以想象研發(fā)的艱辛與困難。
　　1999年，朱紅離開湖南化工設(shè)計院加盟三一?！靶拇娓屑ぁ钡睦砟钤缭缭谒睦镌??！盎ぴO(shè)計院的工作是基礎(chǔ)的積累，三一則真正激發(fā)了我的研發(fā)潛力。”朱紅坦言，在三一工作整整10個年頭，差不多每年都會參與到一個大項目當(dāng)中?！盃奚氖莻€人時間，換來的是其他任何事物都無法替代的成就感?！敝旒t如此詮釋她在三一的第一個10年。
　　但談及最難忘的項目，朱紅提到的卻是37米泵車的。當(dāng)時，泵車在國內(nèi)仍屬新鮮事物，并不多見。而朱紅又剛脫離化工系統(tǒng)，跨系統(tǒng)、跨領(lǐng)域，對于完全沒接觸過泵車的朱紅來說，37米泵車的研發(fā)是一次艱難的挑戰(zhàn)。不僅如此，在重工機(jī)械行業(yè)，但對這一行業(yè)仍然保持著令人吃驚的熱情，女性研發(fā)人員能擔(dān)當(dāng)項目經(jīng)理的更屈指可數(shù)。但朱紅終以自己的堅持與毅力，挑起了三一科研大梁，并以實際行動為女性研發(fā)人員在重工機(jī)械行業(yè)爭得了一席之地。
　　在朱紅主持的項目中，幾乎都是一次性成功，這是她最為自豪的地方，也是公司最為信賴她的地方。一個項目從立項到結(jié)束，鍛煉的不僅僅是主持者，同時也是項目成員一次絕佳的成長機(jī)會。朱紅在長期的項目中形成了自己特有的工作模式，跟她合作過的人都紛紛表示是“朱紅模式”的受益者。而其毫不保留、提攜新人的工作作風(fēng)，也深獲研究院上下好評。

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