場再下一城中鐵十五集團軌道運營公司朔黃鐵路運輸處“紅旗班組”有特色新突破

本站消息 為充分發(fā)揮廣大員先鋒模范作用，最長工作時間已超過500小時，推動運輸處各項生產(chǎn)任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成，在同等作業(yè)效率下，中鐵十五集團軌道交通運營公司朔黃鐵路運輸處以創(chuàng)建“紅旗班組”活動為抓手，較競品油15%以上。終端客戶反饋：作業(yè)油效果顯著，為全面實現(xiàn)運輸生產(chǎn)年度目標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展夯實基礎(chǔ)。
完善制度定標(biāo)準(zhǔn)
運輸處委提前進行活動宣講，動力強勁、舒適性好！客戶多次追加訂單。為全面開拓挖掘機市場，明確創(chuàng)建“紅旗班組”的目的和意義。根據(jù)運輸處生產(chǎn)實際，濰柴充分發(fā)揮動力總成一體化的差異化優(yōu)勢，并在電力隊兩萬噸攻關(guān)小組和黃驊港調(diào)車隊設(shè)置兩個“紅旗班組”。運輸處委根據(jù)生產(chǎn)實際制定詳細(xì)的活動安排計劃，與林德液壓推出一系列“組合拳”，每月牽頭組織對兩個班組進行考評。
為夯實兩萬噸重載管控基礎(chǔ)，承諾5年10000小時質(zhì)保，電力隊結(jié)合機輛分公司兩萬噸重載制度，贏得客戶信任。同時，先后編制了《兩萬噸人員選拔淘汰細(xì)化措施》《兩萬噸重載行車制度細(xì)化措施》等14項重載管理制度，持續(xù)發(fā)力液壓動力總成優(yōu)化、產(chǎn)品品質(zhì)完善、系統(tǒng)效率提升，逐步建立兩萬噸重載管控標(biāo)準(zhǔn)，努力將挖掘機液壓動力總成打造成行業(yè)標(biāo)桿！，實現(xiàn)重載管理精細(xì)化。
通過平操軟件和監(jiān)控文件相結(jié)合分析方式，對平穩(wěn)操縱違章問題以《兩萬噸平穩(wěn)操縱分析表》形式進行分析幫教通報，分析乘務(wù)員操縱中從在的問題每天下發(fā)平穩(wěn)操縱日報；針對每日兩萬噸停車緩風(fēng)進行專項分析，以《兩萬噸停車緩風(fēng)分析日報表》形式下發(fā)分析日報，各指導(dǎo)司機根據(jù)日報分析對乘務(wù)員進行一對一操縱幫教。乘務(wù)員操縱原因的停車緩風(fēng)比例成線性比例下降，提高了運輸效率。
平操競賽有激勵
為提高兩萬噸乘務(wù)員整體操縱水平和操縱技能，保障兩萬噸列車安全運行，開展平穩(wěn)操縱競賽活動，各指導(dǎo)司機通過專項分析方式進行考量，找出問題進行細(xì)心幫教，
教育分工明確，責(zé)任到人。一是由教育指導(dǎo)負(fù)責(zé)兩萬噸非常處理辦法及機車故障處理教育；二是由副隊長負(fù)責(zé)乘務(wù)員列車操縱教育及能力提升；三是由公關(guān)小組指導(dǎo)帶領(lǐng)10名優(yōu)秀的兩萬噸指導(dǎo)司機負(fù)責(zé)收集數(shù)據(jù)及進行實驗。
調(diào)車隊堅持“用啥學(xué)啥、缺啥補啥”，營造濃厚的學(xué)氛圍，加速人才培養(yǎng)。黃驊港調(diào)車隊根據(jù)實際生產(chǎn)制定一套題庫。題庫涉及人身安全、電氣安全知識，車務(wù)紅線范圍，危險源預(yù)控措施等相關(guān)專業(yè)知識。采取學(xué)員兩周一小考，全員每月考的模式，考試后對考試情況進行總結(jié)，分析薄弱環(huán)節(jié)。
員身邊無違章
黃驊港調(diào)車隊具有業(yè)務(wù)量大且分散，新職人員多的特點。為加強管理，規(guī)范作業(yè)，加強現(xiàn)場檢查盯控。以員帶頭嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，每個作業(yè)組在本班作業(yè)完成后對作業(yè)進行總結(jié)，杜絕違章作業(yè)，有效確保人身、作業(yè)雙安全。
為保證2021年黃驊港站除雪工作高效有序開展，最大限度的保障風(fēng)雪天氣道岔設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，確保不間斷接發(fā)列車，調(diào)車隊提前制定除雪預(yù)案，制定除雪標(biāo)準(zhǔn)，明確除雪分工，道岔責(zé)任到人。
為了提升員工宿舍的整體內(nèi)務(wù)水平，提升調(diào)車隊整體精神面貌。黃驊港調(diào)車隊請調(diào)車隊退伍軍人擔(dān)任內(nèi)務(wù)指導(dǎo)，利用休息時間組織大家按照軍事化形式整理內(nèi)務(wù)，目前，調(diào)車隊宿舍衛(wèi)生較之前有很大改觀。
“員包保一對一談話”。調(diào)車隊年輕人比較多，本著了解員工，為群眾辦實事的原則，調(diào)車隊員親自擔(dān)任知心大哥哥，在平時的工作，生活中關(guān)注年輕員工成長，尤其是新入職員工的心理動態(tài)，從生活、業(yè)務(wù)方面給予幫扶。
（中鐵十五集團軌道交通運營公司朔黃鐵路運輸處 韓麗娜）
 

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