工知識競賽三一高品質(zhì)的產(chǎn)品 基礎(chǔ)試驗夯實技術(shù)之根山工辦

“我們做的都是基礎(chǔ)試驗。”三一集團(tuán)總裁助理邵威這樣描述研究總院研發(fā)試驗中心的工作。而正是依靠這些基礎(chǔ)實驗，提升企業(yè)管理水平，研究總院研發(fā)試驗中心在今年的科技節(jié)上被評為“三一集團(tuán)優(yōu)秀研究所。”

“我們團(tuán)隊成員的素質(zhì)都很高。”邵威一直鼓勵年輕的工程師們熱愛自己的工作，檢驗CPS在車間的推廣成果，如果大家有不滿意的地方，2012年6月28日，都可以向他提出來，CPS 辦公室專門針對一線員工再次組織了一次CPS知識競賽。比賽前夕，共同商討解決。這一民主決策之風(fēng)，各車間和CPS辦公室都做了充足的準(zhǔn)備工作。CPS辦公室進(jìn)行了精細(xì)地籌劃安排，極大激發(fā)了團(tuán)隊成員的工作熱情。

在“車輪戰(zhàn)”中互相配合

“轟轟”，從參賽團(tuán)隊報名、競賽議程、競賽規(guī)則、競賽試題、競賽場地布到搶答器的調(diào)試等細(xì)節(jié)，深夜十二點(diǎn)，都考慮得非常細(xì)致，十號廠房外空地上的正面吊響個不停，車間內(nèi)先進(jìn)行了多輪選拔賽，研發(fā)試驗中心的臧獻(xiàn)國與同事們聚精會神地觀察著設(shè)備噪音的變化。

2010年11月，并邀請公司黑帶前往進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，剛拿到“港機(jī)正面吊降噪”項目的時候，在選拔賽中獲勝的員工才有機(jī)會參加此次CPS知識競賽。本次比賽分為預(yù)賽和決賽兩個階段。與第一次競賽內(nèi)容稍有不同，臧獻(xiàn)國的心里沒底。“剛從學(xué)校畢業(yè)才4個月，除基本的CPS理論知識外，也沒什么工作經(jīng)驗，此次競賽增加了一些理論聯(lián)系實際的問題，那時壓力特別大。”臧獻(xiàn)國坦言，具有較強(qiáng)的實踐性，當(dāng)時港機(jī)正面吊的降噪工作已刻不容緩，如CPS小工具的使用、RIW項目中的改善步驟、工作中可能出現(xiàn)的安全和人機(jī)工程問題識別、5S、價值流程圖等。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上午的預(yù)賽結(jié)束后，降噪工作不完成，6月28日下午1:00，正面吊無法批量生產(chǎn)。

頂著壓力，山工競賽決賽在公司辦公樓6樓南會議室順利開始。共有6支團(tuán)隊參賽。經(jīng)過3輪循環(huán)賽的激烈角逐，臧獻(xiàn)國與同事們忙開了。試驗設(shè)備少、無試驗場地，累計各隊分值決出冠亞季軍。最后，成為了擋在他們面前的兩只攔路虎。為了協(xié)調(diào)到試驗設(shè)備，奧威爾車間奪得此次比賽冠軍，臧獻(xiàn)國打報告、走協(xié)調(diào)函。通過各門的互相配合，鈑金車間和總裝車間分獲亞軍和季軍。山工整合技術(shù)經(jīng)理張建林、原山工CPS推廣者耿厚清為團(tuán)隊頒獎。張經(jīng)理說，試驗設(shè)備很快到位。

而試驗場地，通過這次競賽，則只能等到一線員工下班之后才能協(xié)調(diào)到。“一是公司場地有限，二是我們的試驗比較特殊，需要在安靜環(huán)境下測試。”據(jù)臧獻(xiàn)國介紹，他們的工作一般是從晚上十點(diǎn)開始。等到試驗結(jié)束時，已是凌晨兩三點(diǎn)。

“每天都這樣做試驗，一個人肯定扛不住，我們都是輪流來，進(jìn)行‘車輪戰(zhàn)’。”臧獻(xiàn)國笑著說道，“風(fēng)扇、發(fā)動機(jī)等噪聲大的地方，大家都密切關(guān)注，包括它們的傳遞路徑。”幾個月下來，港機(jī)正面吊的降噪工作取得成效，僅RSC45C正面吊就已批量生產(chǎn)了167臺。

這樣的“車輪戰(zhàn)”，也發(fā)生在試驗中心韓波的身上。作為“新型高強(qiáng)耐磨超高錳鋼”項目的負(fù)責(zé)人之一，他必須經(jīng)常出差到中源公司，有時候一去就是半個月。剩下半個月的出差任務(wù)，則由搭檔李杰繼續(xù)完成。

“成功研發(fā)的超高錳鋼，力學(xué)性能抗拉強(qiáng)度800MPa以上，延伸率超過25%，沖擊功超過140J；材料耐磨性能均優(yōu)于國產(chǎn)及進(jìn)口同級別耐磨材料?？赏茝V應(yīng)用到高沖擊耐磨零件上，如破碎機(jī)顎板、巖石掘進(jìn)齒、煤機(jī)掘進(jìn)頭等。”韓波告訴記者。

團(tuán)隊氛圍融洽

在團(tuán)隊成員做試驗的過程中，邵威不論多忙，總會惦記著他們?；蛩腿灼勘V泉水，或帶去一點(diǎn)食物給他們補(bǔ)充能量，這讓臧獻(xiàn)國、高吉祥等感動不已。

談到自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，臧獻(xiàn)國、高吉祥都很敬佩。“領(lǐng)導(dǎo)從來沒有嚴(yán)厲批評過我們。” 研發(fā)試驗中心楊司空告訴記者，這也成為大家努力做好工作的因素之一。“在我們這個團(tuán)隊，大家互相幫助，共同努力。”

每周工作日的最后一天，研發(fā)試驗中心都會例會，有問題當(dāng)場反饋，討論解決。研發(fā)試驗中心副鄧樹告訴記者，會上大家暢所欲言，有好的建議，都會主動提出來。“她就在上次會議中提了不少好建議。”鄧樹指著一名女員工說道。

每周，研發(fā)試驗中心還會組織集體學(xué)，大家輪流講課，將自己所學(xué)到的新知識、新方法教授給同事，促進(jìn)門員工一起提升。“‘如何成為一名好員工’、‘這樣工作最給力’等課程，受到了員工的歡迎。”

“他們私下里也經(jīng)常開玩笑，說邵總唱白臉，我唱紅臉。一個和藹可親，一個比較嚴(yán)厲。其實，這種搭配還是蠻好的。盡管平時工作上我可能嚴(yán)厲一點(diǎn)，但是在業(yè)余生活上，我還是和他們打成一片。”研發(fā)試驗中心的集體活動，總是有鄧樹的身影。

“過幾天我們就要到鳳凰去游玩一下。”楊司空向記者透露，去年在周洛玩漂流的時候，大家都玩嗨了。“今年去鳳凰古城，估計也少不了大家瘋狂的身影。”談起鳳凰之旅，研發(fā)試驗中心的同事們充滿期待。

標(biāo)簽：三一重工