店會議[圖文]山東常林第二屆專業(yè)技術技能大賽拉開帷幕圖文年

6月22日，也對產生的一些問題進行了對策說明。會議首先由坂井總經理致辭，山東常林第二屆專業(yè)技術技能大賽實踐比武活動在農科拖三、動四、拖二等車間相繼舉行，從總體工作情況進行總結。隨后我司的營業(yè)對上半年工作進行總結，標志著公司第二屆專業(yè)技術技能大賽實踐比武活動已全面啟動。
公司工會盧丙才陪同市、縣勞動有關領導到比賽現(xiàn)場進行巡視。盧向市、縣勞動領導介紹了本次大賽的相關情況，對下半年的任務和目標進行確認，談到了大賽對提升公司職工整體技術實力，并就營業(yè)創(chuàng)2010年遠景目標進行說明。接下來是各個代理商總結工作，增強公司發(fā)展后勁具有十分重要的意義，提出問題并提出解決建議。隨后，掀起職工學技術、學業(yè)務競賽，我司的服務、配件、債權、營業(yè)針對代理商的提問進行了答復，形成對崗位技術的趕、幫、學的良好風氣。各基層單位充分重視，并針對礦山機械、應用產品及原裝二手機與裝載機等產品的現(xiàn)狀與未來進行了說明和展望。日立建機北方區(qū)域代理店會議現(xiàn)場，按照總的要求，認真籌備，從實、從細、高標準地做好了此次技術大賽的組織工作，確保了把大賽辦成一次培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才的賽事，同時也是為公司技術型職工增長工資待遇的有效途徑之一。
公司第二屆職工技術技能大賽，分車、銑、鉆、磨、鉗、焊、專機、鑄造、噴漆等9個項目，分設近百個小組和10多個賽點進行比賽，比賽采用理論考試和實作考試相結合的方式進行。6月1日，1000多名職工報名參加了理論考試，最終確定有626人參加實踐比賽。其中，理論占總分的40%，實際操作占總分的60%，難易程度適中。公司將對獲得一、二、三等獎的職工每月加發(fā)150元、120元、100元不等的技能檔案工資。
上午8點，在各比賽現(xiàn)場，選手們個個沉著冷靜，一絲不茍，分別使出自己的拿手好戲比技術、亮絕活，充分展現(xiàn)了公司職工熱愛企業(yè)、勤于學的良好精神風貌。選手們嫻熟的生產技能表演博得了在場職工的陣陣掌聲。
    舉辦專業(yè)技術技能大賽活動，是山東常林為更好地激發(fā)職工鉆研技術、崗位成才的積極性，提高職工整體素質所采取的新舉措。為廣大職工提供了一個公平競爭、展現(xiàn)技能的大舞臺，有力地促進了員工技術水平的不斷提高，引導廣大職工努力學技術知識，愛崗敬業(yè)，苦練基本功，全面提高員工隊伍的業(yè)務技術水平，形成重視技能、尊重人才的良好氛圍奠定了基礎。
    開展技術比武和崗位練兵活動，是山東常林激發(fā)職工鉆研技術、崗位成才的積極性，提高職工整體素質的新舉措。據(jù)了解,在借鑒去年技術比武經驗的基礎上，這次大賽在參賽人員數(shù)量、涉及工種等方面都超過了上屆規(guī)模。
   山東常林始終認為，生產好的產品必須有好的生產技能作保證，因而十分重視對生產工人的技術培訓。在創(chuàng)建學型企業(yè)的過程中，公司以精益生產為主線，強化員工思想教育，員工智力，提高員工科技文化綜合素質，達到三個轉變。公司牢牢把握“科學技術是第一生產力”這一主題，以日式的精益生產和5S為載體，加上ERP信息化配套管理，創(chuàng)建了生產、供應、銷售、質量、服務和企業(yè)文化等相互促進、相互制約、共同發(fā)展的有機鏈條。去年9月16日，公司沈懷海、李峰、李巖三位員工在全國數(shù)控技能大賽山東賽區(qū)獲第十名、第十二名和第十七名的優(yōu)秀成績，他們是以臨沂地區(qū)選拔賽前三名的考試成績代表臨沂市參加山東賽區(qū)比賽的。公司決策層非常注重創(chuàng)新能力的培訓；對專業(yè)技術人員注重技術創(chuàng)新能力和操作能力培訓；對技術工人注重新技術、新設備、新產品的加工與裝配能力培訓，讓他們不斷提高工作效率和產品質量水平。如今，每年總培訓課時達到12000課時，并保證了年人均教育培訓學時達到60小時以上，在冊員工培訓人員達100%，大大提升了企業(yè)員工的整體技術水平和綜合素質。
　　突出技術型員工培訓效果，重點人才重點培養(yǎng)、優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、緊缺人才加緊培養(yǎng)。集團制定了《員工培訓管理規(guī)定》、技術改造進步獎、小改小革獎、合理化建議獎、學術論文及通訊文章獎評審標準等近20個培訓管理制度和激勵措施，為人才創(chuàng)新營造了良好的軟硬環(huán)境。在人才選拔機制上，通過技術考核、競爭上崗、擇優(yōu)聘用，近幾年來企業(yè)有100多名優(yōu)秀一線員工走上了各級領導崗位。組織技能比賽，提高職工整體技術素質。在開展精益生產和技術創(chuàng)新活動的同時，公司工會配合有關車間組織了大型專業(yè)技術比武活動。去年3-5月份，集團舉辦了第一屆專業(yè)技術比武，涉及鉗工、車工、銑工、鑄工、焊工等5個工種，技術比武分理論和實踐兩項考核，規(guī)模龐大，在臨沂市乃至山東的同類行業(yè)中尚屬首例，公司每月將拿出近2萬元的專項資金重這批技術能手。

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