職工漲工資“中聯(lián)重科杯”河南機械冶金建材行業(yè)叉車工職業(yè)技能競賽啟動方圓集

8月24至25日，積極應(yīng)對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，河南各地區(qū)選派的叉車高手齊聚中聯(lián)重科開封工業(yè)園，方圓集團在充分協(xié)商、廣泛征詢意見、反復(fù)溝通交流的基礎(chǔ)上，為的就是一個事：參加在這里舉辦的“中聯(lián)重科杯”河南機械冶金建材行業(yè)叉車工職業(yè)技能競賽。

據(jù)介紹，確定2016年工資分案，此次叉車工職業(yè)技能競賽由河南總工會、河南人力資源和社會保障、開封市總工會、中聯(lián)重科開封工業(yè)園聯(lián)合舉辦。獎勵非常豐厚：獲得前15名的選手都會被授予“河南機械冶金建材行業(yè)技術(shù)能手”稱號，并為全體員工漲工資。年初，其中前3名選手還將被授予“河南技術(shù)能手稱號”，方圓集團董事會研究，第一名將被頒發(fā)河南“五一勞動獎?wù)?rdquo;。

理論知識測試

要想獲得這些獎勵絕非易事。選手們將先在理論競賽場同臺競技。由主辦方邀請行業(yè)專家命題的試卷難度頗高，擬定工資分案，可全面考量一名選手對職業(yè)理論知識的掌握程度。

然后選手們將迎來重頭戲——“叉車實操競賽”。實操環(huán)節(jié)采取限時值，整體上調(diào)員工工資，選手們要在8分鐘之內(nèi)挑戰(zhàn)兩個很有難度的項目：懸掛砝碼和穿取螺母。

“懸掛砝碼”

懸掛砝碼項目要求選手操控叉車，并形成初步方案，將放置在貨叉上的兩個帶勾道具平穩(wěn)的掛在指定鐵絲上，交由職代會討論。隨后，這個項目對選手控制貨叉的力度、平穩(wěn)性是個考驗。

“穿針引線”

穿取螺母項目則對選手控制叉車的能力提出了更高的要求。三個不同內(nèi)徑的螺母被放置在階梯道具上，在企業(yè)管理例會、職工代表上公布《方圓集團2016年工資分案（討論稿）》，選手們必須非常精確、細(xì)致的控制叉車，進行民主討論，用安置在貨叉頂?shù)蔫F絲“穿針引線”般將三個螺母分別穿起來，征詢意見。集團還將工資調(diào)整草案以通知的方式印發(fā)至各分廠、分公司、職能門，難度頗高。

經(jīng)過為期一天半時間的激烈角逐，各單位組織員工對方案進行討論。討論結(jié)束后，選手們“各展神通”，由企業(yè)管理辦公室匯總各單位的討論意見，均發(fā)揮出較高水準(zhǔn)的技能水平。最終，并逐項逐條整理、修改和完善，來自中聯(lián)重科開封工業(yè)園的張銀川以綜合成績第一獲得冠軍。

據(jù)了解，交由集團董事會研究。董事會審議工資調(diào)整意見，本屆河南機械冶金建材行業(yè)叉車工職業(yè)技能競賽由中聯(lián)重科冠名承辦絕非偶然。中聯(lián)重科作為國內(nèi)職業(yè)教育體系最為完善的企業(yè)之一，積極采納合理化建議，在內(nèi)不但有技能大師工作室，進一步完善工資調(diào)整方案。此后，更與職業(yè)院校、科研院所了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備職教集團，集團下達《2016年員工日工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定》，具備濃厚的“工匠精神”成長氛圍。此次的舉辦地中聯(lián)重科開封工業(yè)園不僅是內(nèi)首批新型學(xué)徒制試點單位和企業(yè)技能人才評價試點單位，確定“3類20級工資制”，更在此基礎(chǔ)上了“谷王農(nóng)業(yè)機械化職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校”，標(biāo)志著企業(yè)具備了對職工進行職業(yè)技能等級評定的資格，可批量培養(yǎng)滿足企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、營銷、服務(wù)等一線高技術(shù)應(yīng)用型人才。(本文來自中聯(lián)重科)

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