大出口市場(chǎng)企業(yè)急需萬(wàn)千新型產(chǎn)業(yè)工人成

       我國(guó)制造業(yè)正與新一代信息技術(shù)、智能自動(dòng)化技術(shù)緊密結(jié)合。新型制造業(yè)的快速發(fā)展不僅創(chuàng)造了新的就業(yè)崗位，在相隔6年后再次成為德國(guó)在機(jī)械制造領(lǐng)域的第出口市場(chǎng)。全球工業(yè)經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇正在逐步改善訂單狀況，也對(duì)勞動(dòng)者的技能水平提出更高要求。

但目前，并使德國(guó)機(jī)械制造產(chǎn)品出口增加。今年3月份的出口同比增加了13.1%。今年第一季度的出口額僅下降了0.8%，我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)正遭遇新型人才短缺之困。

“培養(yǎng)適應(yīng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新型產(chǎn)業(yè)工人，為424億歐元。市場(chǎng)的積極發(fā)展對(duì)于德國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)屬意料之中。在2020年，是我國(guó)當(dāng)前制造業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。”在接受《民生周刊》采訪(fǎng)時(shí)，許多企業(yè)已經(jīng)感受到了強(qiáng)勁的投資動(dòng)力。VDMA針對(duì)在的會(huì)員企業(yè)進(jìn)行的最新商業(yè)環(huán)境調(diào)查顯示，全國(guó)代表、南陽(yáng)鼎泰高科有限公司總裁王馨說(shuō)。

△全國(guó)代表、南陽(yáng)鼎泰高科有限公司總裁 王馨

招工難瓶頸依然存在

作為世界制造業(yè)大國(guó)，的產(chǎn)能利用率在2021年春季已經(jīng)達(dá)到了歷史水平。“德國(guó)企業(yè)將作為投資地的信心增強(qiáng)，是唯一擁有全工業(yè)門(mén)類(lèi)的，并由此帶動(dòng)了德國(guó)機(jī)械制造的迅速恢復(fù)?！钡聡?guó)聯(lián)邦外貿(mào)與投資署專(zhuān)家Claudia Grüne說(shuō)，制造業(yè)增加值占世界的份額達(dá)28%以上，“德國(guó)制造的機(jī)械設(shè)備在疫情危機(jī)時(shí)期，成為驅(qū)動(dòng)世界工業(yè)增長(zhǎng)的重要引擎。王馨說(shuō)，仍受到世界各地特別是用戶(hù)的歡迎。我們期待到2022年能夠達(dá)到疫情前的水平?！? ，制造業(yè)能取得這樣令人矚目的成就，離不開(kāi)吃苦耐勞的產(chǎn)業(yè)工人。

但是，近10年來(lái)，隨著新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)密集型企業(yè)產(chǎn)能擴(kuò)張迅猛，帶來(lái)了用工需求的大幅增加，民營(yíng)企業(yè)特別是中小生產(chǎn)制造型企業(yè)招工難、產(chǎn)業(yè)工人短缺問(wèn)題日益成為影響企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

“同時(shí)，大量具有職業(yè)技能的青年卻因?yàn)榉N種原因，沒(méi)有合適的長(zhǎng)期就業(yè)崗位。”王馨說(shuō)，這對(duì)“穩(wěn)就業(yè)”工作造成不小壓力。

這幾年，王馨調(diào)研了東沿海多個(gè)制造業(yè)發(fā)達(dá)城市及中西地區(qū)一些工業(yè)基礎(chǔ)較好的城市。她發(fā)現(xiàn)，企業(yè)尤其是民營(yíng)制造業(yè)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者普遍對(duì)勞動(dòng)力供給情況表示擔(dān)憂(yōu)。

王馨總結(jié)出3點(diǎn)企業(yè)所面臨的共性問(wèn)題。

一是人難招。企業(yè)經(jīng)常招不到愿意認(rèn)真干活的工人，專(zhuān)業(yè)對(duì)口、有技能的產(chǎn)業(yè)工人更難招到。

二是人難留。招進(jìn)來(lái)的員工能直接勝任重要崗位的很少，大都需要進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)?？墒?，企業(yè)一旦將其培養(yǎng)成骨干，流失率又很高。

三是成本高。有一定技能的員工一般對(duì)薪水要求都很高，這導(dǎo)致企業(yè)招聘成本水漲船高。除了付出較高工資外，有的還要求解決住宿和交通問(wèn)題，甚至要求定期休閑娛樂(lè)，否則招進(jìn)來(lái)也留不住。

據(jù)了解，在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)、長(zhǎng)三角地區(qū)，對(duì)于勞動(dòng)力的需求量非常大。根據(jù)人社統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)求職人數(shù)從2020年第二季度的74.3萬(wàn)人下降到第三季度的49.2萬(wàn)人，用工缺口從第二季度的74.6萬(wàn)人上升到82.4萬(wàn)人。

面對(duì)勞動(dòng)力短缺面，很多制造業(yè)企業(yè)都將招聘員工的年齡上限進(jìn)行調(diào)整。比如，女工從40歲上調(diào)至45歲，男工從45歲上調(diào)至50歲。

“企業(yè)之間的搶?xiě)?zhàn)更是接連上演。”王馨說(shuō)，“為了搶人，同行企業(yè)甚至打起價(jià)格戰(zhàn)，一些熟練工來(lái)回跳槽，工資漲了數(shù)千元。這些由于勞動(dòng)力短缺造成的不正?，F(xiàn)象，對(duì)于一些民營(yíng)制造業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑大大增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)?！?/p>

助力農(nóng)民工向新型產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變

目前，制造業(yè)已開(kāi)始由低端到中高端轉(zhuǎn)型升級(jí)，這是推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國(guó)的必由之路。

2020年6月底，全面深化審議通過(guò)的《關(guān)于深化新一代信息技術(shù)與制造業(yè)融合發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》指出，要將新一代信息技術(shù)與制造業(yè)融合發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)制造業(yè)全要素、全流程、全產(chǎn)業(yè)鏈的管理和改造，提升制造業(yè)的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化水平。

然而，王馨了解到，我國(guó)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工多數(shù)是由農(nóng)民工轉(zhuǎn)換而來(lái)，職業(yè)技能普遍不高，專(zhuān)門(mén)經(jīng)過(guò)職業(yè)教育培訓(xùn)的高技能人才所占比例較低，與日本、德國(guó)等制造業(yè)發(fā)達(dá)相比差距較大。

“在我國(guó)，特別是60后、70后的產(chǎn)業(yè)工人，多數(shù)只有初中乃至小學(xué)文化水平。當(dāng)前及以后，我國(guó)將大規(guī)模普及信息化生產(chǎn)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等先進(jìn)制造技術(shù)，他們根本無(wú)法勝任?！蓖踯罢f(shuō)。

“要想更好地推動(dòng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，就必須進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)工人的綜合素質(zhì)?！蓖踯罢J(rèn)為，我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步加大對(duì)90后、00后中青年產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)力度，打造一支高水平產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

王馨建議，應(yīng)打造新型產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)平臺(tái)?！昂芏嗄贻p人剛剛完成九年義務(wù)教育，就進(jìn)入社會(huì)就業(yè)，這分人并不具備一技之長(zhǎng)，缺乏必要的技能培訓(xùn)。”

她表示：“應(yīng)發(fā)展職業(yè)教育，增加中專(zhuān)、技校的數(shù)量，增強(qiáng)辦學(xué)力量，擴(kuò)大中專(zhuān)、技校的招生比例，為新型產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)搭建起良好平臺(tái)?！?/p>

至于如何推動(dòng)青年農(nóng)民工向新型產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變？王馨建議突出政策引導(dǎo)，深化戶(hù)籍、保險(xiǎn)等制度，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)。鼓勵(lì)勞動(dòng)者要終身學(xué)，尤其是針對(duì)新技術(shù)、新崗位要進(jìn)行系統(tǒng)性學(xué)。

產(chǎn)業(yè)工人作為流動(dòng)的社會(huì)群體，他們工作和生活地經(jīng)常發(fā)生變化，“這就需要、社會(huì)和用人企業(yè)幾方聯(lián)合起來(lái)，構(gòu)建一個(gè)完整的社會(huì)培訓(xùn)體系，隨時(shí)隨地為產(chǎn)業(yè)工人提供技術(shù)服務(wù)和支持?！蓖踯罢f(shuō)。

而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)充分挖掘企業(yè)的人才培養(yǎng)資源，通過(guò)培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)的技能講師，企業(yè)培訓(xùn)課堂等多種形式，實(shí)現(xiàn)“車(chē)間教學(xué)”“工廠(chǎng)教學(xué)”。

自主培養(yǎng)已成為不少制造業(yè)企業(yè)解決人才需求的方式。隨著制造業(yè)由低端向中高端轉(zhuǎn)型升級(jí)，王馨認(rèn)為，企業(yè)要加快建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制，提升企業(yè)人文關(guān)懷，以此來(lái)加強(qiáng)對(duì)新型產(chǎn)業(yè)工人群體的吸引力；則應(yīng)在社保補(bǔ)助、企業(yè)社保費(fèi)繳納費(fèi)率上給予企業(yè)一定支持，幫助減輕中小微企業(yè)負(fù)擔(dān)。

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