暢通“新八級工”體系！徐工集團開展首批首席技師評聘

12月14日，在徐工重型科技樓內，江蘇企業(yè)首席技師評聘試點徐工集團評審會。這是“新八級工”職業(yè)技能等級序列實施后，江蘇舉行的首批企業(yè)首席技師評審。

江蘇職業(yè)技能鑒定中心副馬進、徐州市技能人才評價管理中心陳都標等到現場監(jiān)督檢查并指導評審工作

2022年3月，人力資源和社會保障制定了《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，將原有的五級技能等級延伸八級，形成了學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列。作為我國“新八級工”職業(yè)技能等級架構中的等級，評選企業(yè)首席技師是突破技能人才成長發(fā)展“天花板”，完善職業(yè)技能等級制度的關鍵舉措，進一步推進技能人才與專業(yè)技術人才貫通發(fā)展。同時，徐工集團建立并完善了與之相匹配的突出崗位價值、業(yè)績成果導向的激勵機制，促進多勞者多得、技高者多得。

作為工程機械集群“鏈主”企業(yè)，徐工集團具備成熟的職工技能培訓、評價機制和工作機構，已組織開展過多批次高級技師職業(yè)資格評價（職業(yè)技能等級認定）、特級技師評聘試點工作，現有高級技師約500人、特級技師20人，高技能人才占比64%。本次接受評審的2位候選人孟維、朱小偉，均為在企業(yè)生產研發(fā)一線從事技術技能工作并具備相應條件的優(yōu)秀高技能領軍人才。

評審會堅持品德優(yōu)良、能力突出、業(yè)績顯著導向，采用業(yè)績評價、面試答辯、綜合評價的方式對參評人員技能貢獻進行全面評判。其中，業(yè)績評價主要考核申報人解決生產難題為企業(yè)創(chuàng)造重大效益、技能攻關技術改造、實操技能絕技絕活、創(chuàng)新創(chuàng)造等。

標簽：徐工