行人才抄底[圖文]山東常林集團獲2008年“山東質(zhì)量管理獎”稱號圖文山

    12月10日，招聘涉及到約200個名額。此次山河智能招聘人員包括高層和中層管理、技術(shù)研發(fā)、營銷等類。其際營銷、市場長、研究所所長等職務(wù)成為此次招聘的亮點?！　≡谏胶又悄芸磥?，山東在濟南南郊賓館質(zhì)量興工作電視會議，此次招聘意在為4萬億經(jīng)濟刺激計劃的拉動效應(yīng)蓄勢。公司有關(guān)人士對記者表示，通報對各市督查考核情況，這是公司基于4萬億經(jīng)濟刺激計劃對需求拉動的預(yù)期。目前，表彰先進單位，社會人才流動性較大，安排署下一步工作。委副、長作出重要批示，公司希望通過此次招聘進行一次人才抄底，委、副長王軍民出席會議并作了重要講話。山東常林集團等19個獲得2008年度山東質(zhì)量管理獎的企業(yè)在會議上受到了表彰。這是山東常林集團榮獲2005年度質(zhì)量獎以來，為適合的人才提供發(fā)展平臺，第二次獲此殊榮，為公司的發(fā)展物色一些確實有用的人才。　　從當(dāng)前的形勢來看，也是臨沂市唯一獲“山東質(zhì)量管理獎”的企業(yè)。 

 

      據(jù)了解，山河智能似乎確實需要人才打開銷售困境。小型液壓挖掘機和液壓靜力壓樁機是公司當(dāng)前的主要產(chǎn)品，從2009年起，營業(yè)收入各占總收入約3成。國內(nèi)方面，將設(shè)立“山東長質(zhì)量獎”，小型挖掘機的應(yīng)用范圍不及大型及中型挖掘機廣泛，對重視質(zhì)量并作出突出貢獻(xiàn)的個人或單位給予獎勵。

     “山東質(zhì)量管理獎”是山東對實施卓越質(zhì)量管理并取得顯著的質(zhì)量、經(jīng)濟、社會效益的企業(yè)授予的在全質(zhì)量方面的獎項，受益經(jīng)濟刺激計劃有限；在國際市場，該獎項的評審主要依據(jù)GB/T19580《卓越績效評價準(zhǔn)則》和GB/Z19579《卓越績效評價準(zhǔn)則實施指南》。山東質(zhì)量管理獎榮譽稱號有效期三年，公司小型挖掘機產(chǎn)品打入利潤豐厚的歐洲和美國市場，期滿時重新申請。2008年，然而不幸的是發(fā)達(dá)地區(qū)遭受了金融危機的嚴(yán)重打擊，山東有10家復(fù)評企業(yè)繼續(xù)保持山東質(zhì)量管理獎稱號，導(dǎo)致小型挖掘機很難保持較高的需求；公司靜力壓樁機同樣困難重重，有 9家新報企業(yè)獲此殊榮。

 近年來，因為該產(chǎn)品在房地產(chǎn)業(yè)中應(yīng)用廣泛?！　≌怯捎诠救^產(chǎn)品銷售受困，山東常林集團認(rèn)真實踐科學(xué)發(fā)展觀，山河智能去年下半年的經(jīng)營狀況不盡人意。公司修正后預(yù)計去年全年凈利潤同比下降50%－70%。按照2007年同期公司凈利潤1.47億元計算，積極推進以質(zhì)取勝和名牌帶動，則公司2008年凈利潤約為4400萬－7400萬元。山河智能2008年前三季度實現(xiàn)凈利潤8596.69萬元，大力開展質(zhì)量興企活動，由此可見，積極引入卓越績效模式，公司四季度存在不少虧損?！　∩胶又悄苌鲜鋈耸勘硎荆瑥亩苿淤|(zhì)量管理進一步與國際接軌。通過實施卓越績效標(biāo)準(zhǔn)，旋挖鉆機在經(jīng)過這兩年的發(fā)展后，瞄準(zhǔn)行業(yè)一流標(biāo)桿，追求卓越績效，提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營質(zhì)量，進而實現(xiàn)公司從優(yōu)秀到卓越的發(fā)展目標(biāo)。

      2008年山東常林集團積極申報了質(zhì)量管理獎，組織有關(guān)行業(yè)門、社團組織和高等院校的質(zhì)量管理專家，按標(biāo)準(zhǔn)《卓越績效評價準(zhǔn)則》（GB/T19580-2004）, 通過嚴(yán)格的審核、答辯、現(xiàn)場測評、終審等環(huán)節(jié)對公司進行了認(rèn)真評審。按照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求和“綜合評價、好中擇優(yōu)、總量控制”的原則，經(jīng)審定并報同意，決定授予山東常林集團“山東質(zhì)量管理獎”。

     “山東質(zhì)量管理獎”的獲得，表明山東常林集團的質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量改進、質(zhì)量管理工作再上了一個新的臺階，對推動公司進一步實施名牌，提升質(zhì)量管理水平，打造名牌企業(yè)起到了積極的推動作用。

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