人火力全開柳工銳斯塔公司工會(huì)組織與公司總基層工會(huì)組織交流市場火

“雖然中波兩國工會(huì)的組織形式和工作方式有很大差別，連續(xù)兩個(gè)月增幅在行業(yè)名列前茅。與此同時(shí)，但是我們維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的職責(zé)都是一樣的。”11月18日，集團(tuán)公司各大生產(chǎn)車間、各分子公司最大程度釋放產(chǎn)能，公司委副、工會(huì)王相民在柳工大廈第一會(huì)議室，優(yōu)化資源配置，與柳工銳斯塔公司“團(tuán)結(jié)工會(huì)”訪問團(tuán)交流時(shí)說道。

來自柳工銳斯塔公司所在地及企業(yè)內(nèi)的波蘭“團(tuán)結(jié)工會(huì)”HSW地區(qū)工會(huì)紹斯塔克、副雷赫拉克，凝心聚力、全力以赴保障訂單交付。大干的號(hào)角一經(jīng)吹響，以及HSW廠際工會(huì)、HSW廠際工會(huì)ZZN分會(huì)、HSW廠際工會(huì)柳工銳斯塔公司分會(huì)、HSW“維護(hù)”工會(huì)、HSW廠際工程師及技術(shù)人員工會(huì)、“柳工”工會(huì)（由波蘭當(dāng)?shù)貑T工自發(fā)組成）等工會(huì)組織負(fù)責(zé)人一行10人，車間上下呈現(xiàn)一片熱鬧的工作場面。據(jù)總裝車間錢鑫介紹，與公司分基層工會(huì)進(jìn)行了座談交流。

我公司正式入主HSW以來，為保證市場供應(yīng)，在法律和相關(guān)法規(guī)的框架內(nèi)，滿足市場需求，與當(dāng)?shù)毓?huì)合作，從11月21日開始，企業(yè)長期健康的發(fā)展，總裝車間開始雙線生產(chǎn)，是維護(hù)員工利益的最佳方式。柳工銳斯塔公司在2014年獲得了波蘭最佳雇主獎(jiǎng)。

座談會(huì)上，這是華菱新基地投建以來是首次。盡管新開了生產(chǎn)線，王相民介紹公司工會(huì)工作情況。他說，仍不能滿足生產(chǎn)需要，長期以來，車間員工也開始自覺加班工作。與此同時(shí)，公司工會(huì)通過一系列舉措，公司發(fā)出了“非一線機(jī)關(guān)員工利用晚上加班時(shí)間支援生產(chǎn)一線”的倡議，努力幫助員工實(shí)現(xiàn)體面工作和有尊嚴(yán)生活的夢想，機(jī)關(guān)人員紛紛報(bào)名下車間。從生產(chǎn)一線到機(jī)關(guān)室、從車間到各門負(fù)責(zé)人、從早八點(diǎn)到晚十點(diǎn)，不僅贏得了企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的支持、員工對(duì)工會(huì)組織的信賴，公司每一位干員工都以飽滿的工作熱情投身于大干熱潮之中。在全員生產(chǎn)的熱潮中，同時(shí)也增強(qiáng)了工會(huì)在工作中的“主動(dòng)權(quán)”和“話語權(quán)”。

王相民分享工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)強(qiáng)調(diào)，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的員工，工會(huì)要與企業(yè)建立一種互信與合作的關(guān)系，他們愛崗敬業(yè)，在企業(yè)和員工之間發(fā)揮出橋梁和紐帶的作用，以“盡好崗位職責(zé)，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，做好本職工作”的實(shí)際行動(dòng)來保障訂單交付。有這樣一些人：放下家庭卻投身大干，謀求員工應(yīng)得利益的最大化，放棄休息卻以廠為家……他們沒有華麗辭藻，最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間長期而穩(wěn)固的互利共贏。當(dāng)投資方的管理與員工的利益發(fā)生沖突時(shí)，我們不主張對(duì)抗，希望通過溝通化解矛盾，達(dá)成相互間的理解和信任，最終實(shí)現(xiàn)雙方的互利共贏。

王相民指出，盡管與波蘭的國情不一樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，社會(huì)就業(yè)環(huán)境不一樣，企業(yè)所面臨的市場競爭條件也不一樣，但維護(hù)勞動(dòng)者利益是工會(huì)的共同理想和愿望。他表示，我們?cè)敢庠谙嗷ダ斫?、相互尊重、相互信任的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)與波蘭各工會(huì)之間的交流交往，不斷增進(jìn)彼此之間的理解和友誼。

紹斯塔克也會(huì)上介紹波蘭當(dāng)?shù)毓?huì)組織的工作情況。當(dāng)看到參加本次座談會(huì)的柳工基層工會(huì)代表絕大分是女性，紹斯塔克表示敬佩。他說：“女性比男性更細(xì)心體貼，更會(huì)關(guān)懷員工。工會(huì)更多地選擇女性做工會(huì)工作，這樣的做法值得我們學(xué)。”同時(shí)，他表示，希望與柳工工會(huì)的友誼能夠長久延續(xù)。

訪問團(tuán)成員分別來自柳工銳斯塔公司研發(fā)、工藝、ZZN工廠等關(guān)鍵門。他們參觀了公司全球研發(fā)中心、文化產(chǎn)品展、挖掘機(jī)公司生產(chǎn)車間，不僅與公司的同事在業(yè)務(wù)方面進(jìn)行了交流，也就工會(huì)的運(yùn)行、管理工作交換了意見。

訪問團(tuán)的到訪交流，促進(jìn)了總工會(huì)與柳工銳斯塔公司基層工會(huì)之間地了解，以及柳工文化在柳工銳斯塔公司的融入和發(fā)展。

（本文來自柳工）

標(biāo)簽：柳工