微觀•三一科學發(fā)展之民生

報告說

推動更高質(zhì)量就業(yè)，健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

三一人文

●把“幫助員工成功”提升至公司層面，使之成為公司文化的核心理念之一，努力讓員工過上“富足而有尊嚴的生活”，與企業(yè)共同成長、共同進步。

●為員工提供優(yōu)于行業(yè)水平的薪酬與福利。

●每年投入上億元，對員工進行培訓，提升員工素質(zhì)。

●為員工制定清晰可見的發(fā)展通道。

●不論資排輩，建立不拘一格的用人機制，培養(yǎng)自家經(jīng)理人。
 

故事：三一夫妻檔的幸福生活　

“手牽著手在夜幕下一起回家也是一種幸福。” 一個夏日，鄧莎更新自己的QQ簽名，瞬間引來眾好友圍觀，大家紛紛表達各種羨慕和嫉妒。

鄧莎幸福的一家

2009年，26歲的鄧莎辭掉北京的工作，回到自己的家鄉(xiāng)湖南，應(yīng)聘進入了不少人都向往的三一。之所以選擇三一，是鄧莎與男友張竟商量的決定。

鄧莎和張竟是湖南大學研究生時代的戀人，畢業(yè)后，機械專業(yè)的張竟直接應(yīng)聘進入三一泵送事業(yè)研究院，而學企業(yè)管理的鄧莎去了北京。不愿受思念之苦的兩人，希望能到同一個城市工作。幾經(jīng)考量后，張竟向鄧莎推薦了自己所在的企業(yè)三一，他以自己一年的經(jīng)歷告訴鄧莎，“企業(yè)真的不錯”。

“當時三一發(fā)展非常快，整個工程機械行業(yè)前景十分看好。另外，我之前就一直做與相關(guān)的工作，大企業(yè)才能有用武之地，三一無疑是一個非常好的平臺。”簡歷投出，鄧莎應(yīng)聘上了三一重工總裁辦的經(jīng)理一職。

從此，三一的工業(yè)城里又多了幸福的一對。鄧莎和張竟一起上班、吃飯，然后在夜幕下一起下班，兩人隨意地聊著一天工作中的人和事，交流對各種問題的看法。戶外的蟲鳴伴著廠房內(nèi)陣陣的機器敲打聲傳來，工業(yè)城的燈光，溫柔了年輕的身影。

外界公認，三一的工作節(jié)奏較快，很多人認為，像鄧莎和張竟這樣的 “工作夫妻檔”并不是完美的組合。但鄧莎不這么想，“我們的步調(diào)基本一致，并且在同一個企業(yè)，熟悉彼此的工作狀態(tài)。更重要的是，我們有更多共同的話題，而且我說什么，他都能懂。”工作生活中，兩人多了一份相互理解和支持的默契。

有一次，鄧莎去給公司“科級培訓班”學員講課程，沒想到，臺下的“學生”里就有自己的老公張竟。課堂上，她會有意叫張竟起來回答問題，課后，張竟則會對這堂課進行“點評”，提出改進建議。“這種有趣和甜蜜，只有我們能懂。”鄧莎開心地說?！?/p>

憑著專業(yè)、踏實的精神，兩人的事業(yè)很快有了起色。張竟由畢業(yè)之初的普通研發(fā)人員成為了核心研發(fā)門的副所長，級別也由科級上升至級。鄧莎也不示弱，很快追上了張竟，她笑言，“這是兩人的一場競賽”。

兩人的小日子越過越滋潤。鄧莎算了一筆賬，加入三一的第一年，由于都是研究生，拿到手的工資就有10幾萬，這對于剛畢業(yè)的他們來說是一筆不小的財富。如今，不到5年時間，兩人的工資加起來近20萬，而他們還不到30歲。

在這期間，兩人相繼購了房，買了車。2010年，鄧莎和張竟的愛情修成正果，他們愛情的結(jié)晶“小果果”呱呱墜地，讓這個家庭更加圓滿。“我們相當于白手起家。” 鄧莎由衷地說：“我真的覺得自己還是挺幸福的，打心眼里感激三一。”

回憶懷孕那段日子，鄧莎很是感慨。父母由于一些原因，沒能在身邊陪伴，鄧莎幾乎都是在公司吃飯。“孕婦可以到公司高工餐吃飯，伙食不錯，有特別準備的營養(yǎng)湯、雞蛋等。”那段時間，張竟會先在食堂盛好飯菜，等待鄧莎過來，小兩口一起吃飯。“果果出生時是個7斤多的小胖子。” 鄧莎說。

由于工作忙碌，張竟只能抽時間陪自己的寶貝兒子，學著給他穿衣、洗澡，給他放音樂逗樂。對此鄧莎也表示理解，“不管他回家多晚，我都會給他留一盞燈，準備好洗澡的衣服。”

如今，鄧莎轉(zhuǎn)崗去到了三一車身公司，繼續(xù)做方面的工作。對于家庭，她有著自己的規(guī)劃：兒子健康快樂成長，老公事業(yè)有更好的成就，能成為不可替代的人才，自己能成為某一領(lǐng)域的專才。

標簽：三一重工