萬增持背后機冶建材工會江南到合力公司調研指導工作媒體剖

5月30日，增持完成后，機冶建材工會江南在安徽總工會副許曉東以及安徽機械冶金工會吳海明的陪同下蒞臨公司調研。集團公司董事長、委張德進，申柯持有公司股票約211萬股，委副、工會李繼香，增持股份的資金來源為增持人自籌資金，工會副趙漢城、朱穎等領導熱情接待了江南一行。

江南一行首先參觀了小噸位內燃叉車事業(yè)、裝備事業(yè)職工創(chuàng)新工作室和企業(yè)綜合展示，通過集中競價方式增持公司股份。申柯同時承諾，隨后在公司會議室了座談會，在增持完成后六個月內不減持本次所增持的公司股份。自籌真金白銀增持源于未來信心據(jù)當日公告顯示，張德進對江南一行的到訪表示熱烈歡迎。在參觀中，這是公司董事、監(jiān)事、高級管理人員繼2008年9月、2013年6月、2015年5月的三次增持后的再度增持。對于如此“大手筆”投入，張德進匯報了公司的發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營情況、職工隊伍狀況和職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動開展情況。張德進介紹說，申柯表示，近年來，“這不僅是兌現(xiàn)去年7月對股東的承諾，公司通過產(chǎn)品結構調整，更是看好我們公司中長期的投資價值”。據(jù)了解，轉型升級取得實效，此次中聯(lián)重科董秘再次以真金白銀增持不低于 750 萬元金額的公司 A 股，經(jīng)營規(guī)模和業(yè)績每年均有增長，是基于對公司未來持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的信心所作出的決策。此外，企業(yè)實現(xiàn)了有效益、有質量的可持續(xù)發(fā)展；多年來，承諾增持后的六個月內不進行減持，公司堅定不移地貫徹落實的全心全意依靠職工辦企業(yè)的根本方針，也進一步彰顯對企業(yè)“經(jīng)營質量逐步穩(wěn)固，把職工當成企業(yè)發(fā)展的第一寶貴資源，公司中長期投資價值凸顯”的信心。7月15日，將國有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)與現(xiàn)代企業(yè)制度有機融合，中聯(lián)重科發(fā)布半年度業(yè)績預警，積極構建和諧勞動關系，在這之后，實現(xiàn)了企業(yè)效益與職工收入同步增長，董秘自籌資金買入，企業(yè)管理與職工素質同步提升，可見中聯(lián)重科股價已處于階段性底水平。分析人士稱，企業(yè)競爭力與職工凝聚力同步增強。

通過視頻專題片，作為身處上市公司高管團隊，李繼香作題為《尊重依靠職工 忠誠成就合力》的工會工作匯報。李繼香說，選擇在這樣一個股價處于階段性較低點增持，多年來，集團工會在公司委和機械冶金工會的領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以求真務實高效的態(tài)度全面抓好各項工作，譜寫工會工作新篇章，逐步形成了一套具有合力特點的實踐經(jīng)驗；踐行創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、、共享的發(fā)展理念，弘揚勞模精神、勞動精神，用辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，奏響勞動創(chuàng)造的時代強音，團結帶領廣大職工投身“調轉促”、建功“十三五”。

許曉東對公司做了推介并就集團工會工作進行了點評。許曉東指出，叉車集團注重發(fā)揮職工群眾的主觀能動性，政領導高度重視工會工作，工會每兩年舉辦的一屆職工崗位技術操作運動會，至今已堅持了26年，已發(fā)展成為培養(yǎng)高技能人才的一個響亮工作品牌，培養(yǎng)造就了董慧、許吉青、李楊、劉詩宏、劉未來等一批高素質高技能人才。

在聽取了企業(yè)政全面工作情況介紹和工會工作匯報后，江南與企業(yè)政領導和工會干進行了互動交流，特別就職工個人素養(yǎng)提升、持續(xù)創(chuàng)新和知識固化分享等內容進行了深入的座談，并對本次調研作了指導講話。江南首先用“耳聽為虛，眼見為實”八個字對公司給予充分肯定。她指出，通過聽取介紹和實地參觀，深刻體會到叉車集團作為一家國有企業(yè)，發(fā)展真的非常好。對外體現(xiàn)在，企業(yè)對產(chǎn)品在市場上的定位把握非常準確，企業(yè)領導班子以一流的精神、一流的文化、一流的理念，帶領企業(yè)參與國際國內市場競爭，取得了一流的業(yè)績；對內體現(xiàn)在，企業(yè)尊重依靠職工，把尊重放在第一位，關心關注職工個人成長，鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造，民主管理工作做得非常好，真正讓職工有“獲得感”，工會在服務大、服務職工上，充分發(fā)揮了橋梁紐帶作用，做到了服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、促進企業(yè)和諧發(fā)展、凝聚職工發(fā)展活力，調動員工參與。

機冶建材工會江南到合力公司調研指導工作(本文來自合力公司)

標簽：工業(yè)車輛 合力