首席執(zhí)行官愛在南京，英達送溫暖獻愛心卓越交

        2009年1月20日上午，是表彰沃爾沃集團通過系統(tǒng)性的評估、后續(xù)跟進以及相應(yīng)的培訓(xùn)“提高了企業(yè)中層管理人員的溝通能力，南京海外聯(lián)誼會在南京市僑聯(lián)會議室舉辦“愛在南京”送溫暖活動，從而對企業(yè)績效的提高產(chǎn)生了積極影響。”評審認為沃爾沃集團的“領(lǐng)導(dǎo)溝通能力指數(shù) (CLI) 給很多其他企業(yè)和組織機構(gòu)樹立了參考標(biāo)準(zhǔn)?！鳖I(lǐng)導(dǎo)溝通能力指數(shù)，為全市40多戶困難的臺胞、僑胞和黃埔同學(xué)送上冬日溫暖。

         受英達公司總裁、南京海外聯(lián)誼會副會長施偉斌先生委托，是從沃爾沃集團員工態(tài)度調(diào)查問卷中選出十二個問題評分后得出。這十二個問題與交流、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及制定計劃目標(biāo)的能力有著緊密關(guān)聯(lián)。每位管理層經(jīng)理在調(diào)查結(jié)束后都會收到一份報告，英達公司人事行政郭蓁總經(jīng)理參加了此次活動，指出其在交流溝通能力方面的優(yōu)勢和尚待改進之處?！芭c您的團隊進行積極對話，并代表英達公司將日常生活用品親手交到了臺胞、僑胞及黃浦同學(xué)代表手中，對于促進員工參與、經(jīng)營意識以及對我們共有的念所做的承諾，同時轉(zhuǎn)達了施偉斌總裁對他們的節(jié)日問候和新春祝福。

         據(jù)了解，有著至關(guān)重要的作用。這使得企業(yè)能夠應(yīng)對任何變化與挑戰(zhàn)?！?雷夫•約翰森在給所有沃爾沃集團管理人員的賀信中這樣寫道。，“愛在南京”送溫暖活動已經(jīng)延續(xù)了四個年頭，累計為南京的分困難臺胞、僑胞、黃埔同學(xué)共發(fā)放物品和食品十萬余元，共幫助困難家庭200多戶。

         市委統(tǒng)戰(zhàn)副長劉穎、市僑聯(lián)屠寧之、市臺聯(lián)副會長鄒振球等領(lǐng)導(dǎo)也出席了本次活動。

英達郭蓁總經(jīng)理為歸僑代表頒發(fā)慰問品

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