福建規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員

 福建日前出臺(tái)《福建企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員實(shí)施辦法》，規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位合法權(quán)益。文件規(guī)定企業(yè)不得裁減以下六種人員：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 
　　文件明確，企業(yè)裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需制定并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政門報(bào)告裁減人員方案。用人單位從裁減人員之日起，在六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。

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