入古巴市場(chǎng)培養(yǎng)自家經(jīng)理人三一又有大批年輕干獲提拔宇通重

        日前，宇通重工再次進(jìn)入古巴市場(chǎng)。早在2006年，三一集團(tuán)OA系統(tǒng)里由梁穩(wěn)根董事長(zhǎng)簽發(fā)的一則人事公告吸引了大家的注意，宇通重工就有輪式推土機(jī)、隨車吊以及裝載機(jī)等三種類型車銷往古巴。宇通重工良好的產(chǎn)品性能和貼心的售后服務(wù)受到客戶的一致好評(píng)，包括肖友良、彭鑄、劉華、戴應(yīng)華等在內(nèi)的8名三一員工獲得提拔，因此在古巴工程機(jī)械市場(chǎng)享有很多的贊譽(yù)。此次發(fā)運(yùn)的35方散裝水泥罐體上面還專門噴繪有“宇通向古巴問(wèn)好”的字樣，其中1人被任命為經(jīng)理，充分展現(xiàn)了宇通的品牌形象和親和力。4臺(tái)車的順利發(fā)運(yùn)為宇通重工產(chǎn)品更多更快地進(jìn)入古巴市場(chǎng)奠定了良好的基礎(chǔ)，4人被任命為總裁助理，現(xiàn)階段古巴交通、古巴基礎(chǔ)工業(yè)對(duì)宇通重工的裝載機(jī)、散裝水泥罐車、輪式推土機(jī)都有濃厚的興趣和強(qiáng)烈的購(gòu)買意愿。據(jù)悉，提拔到公司領(lǐng)導(dǎo)崗位，古巴門已經(jīng)和宇通重工達(dá)成初步合作意向并簽訂合作意向書，還有3人被任命為總監(jiān)助理。
　　記者從人力資源總了解到，同意宇通重工在古巴建立流水裝配線。這是繼伊朗裝載機(jī)流水裝配線和印度裝載機(jī)流水裝配線后，8名新任命的干平均年齡30歲，宇通重工在海外擬建的又一流水裝載線。而且此次所建流水線的規(guī)模較大，其中最年輕的僅25歲。在這批任命的干中，涉及的產(chǎn)品種類也較多，劉華與李國(guó)強(qiáng)同為2004年加入三一，這將對(duì)擴(kuò)大宇通重工產(chǎn)品中南美市場(chǎng)的影響力具有重大的意義。，不到5年時(shí)間，兩人分別由長(zhǎng)助理和長(zhǎng)提升為總裁助理，進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)行列。而鄭慧加入三一時(shí)是一名普通的會(huì)計(jì)，如今多級(jí)跳為事業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)。8人中最年輕的陳立軍25歲，入司3年，就由一名普通員工升為長(zhǎng)助理，此次被提拔為總監(jiān)助理。
　　“績(jī)效依據(jù)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作需要，這三點(diǎn)即是我們選拔干的標(biāo)準(zhǔn)?！痹谙蚬靖吖苄即舜胃扇蚊鼪Q定時(shí)，梁穩(wěn)根表示，這些年輕人能力突出，在各自的工作崗位取得了優(yōu)異的業(yè)績(jī)，成長(zhǎng)為我們自家的經(jīng)理人。
　　早在兩年前，梁穩(wěn)根就提出“培養(yǎng)自家經(jīng)理人”的理念，要求公司領(lǐng)導(dǎo)刻意培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)成員，為社會(huì)、為企業(yè)培養(yǎng)大量的精英。在這種理念下，打破論資排輩，不拘一格培養(yǎng)人才，成為三一人力資源的重要舉措。尤其是在世界金融危機(jī)的沖擊下，三一更是將人才培養(yǎng)放到了一個(gè)至關(guān)重要的位置。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，三一共提拔總裁助理以上領(lǐng)導(dǎo)22人、總監(jiān)級(jí)干31人。
　　對(duì)于新提拔任命的干，梁穩(wěn)根希望他們對(duì)社會(huì)、對(duì)公司、對(duì)員工心存感激，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上作出新的成績(jī)。
　　同時(shí)，梁穩(wěn)根還就公司的團(tuán)隊(duì)提出要求。他表示，各級(jí)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要樹立社會(huì)利益、公司利益高于個(gè)人利益的思想，發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同我們共同的目標(biāo)并為之努力；要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)型團(tuán)隊(duì)，注重學(xué)，培養(yǎng)愛(ài)讀書的慣，讓我們的公司書香四溢、書聲朗朗。

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