作峰會(huì)舉行447名員工分享5384萬(wàn)元獎(jiǎng)金，鐵建重工表彰獎(jiǎng)勵(lì)很給力!徐州高

447名員工分享5384萬(wàn)元！?。?！
科技激勵(lì)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)332人，市委、市會(huì)周鐵根、工程機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)祁俊，
總額4263萬(wàn)元，檢驗(yàn)檢測(cè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)陸國(guó)強(qiáng)、江蘇貿(mào)促會(huì)副會(huì)長(zhǎng)黃政等出席活動(dòng)。峰會(huì)上，占比74.27%??！
人數(shù)和獎(jiǎng)勵(lì)金額
均創(chuàng)歷史新高?。。?/p>

鐵建重工表彰獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)

10月29日，徐州工程機(jī)械智慧產(chǎn)業(yè)城、工程機(jī)械檢驗(yàn)檢測(cè)中心實(shí)驗(yàn)室、北京航空航天大學(xué)材料學(xué)院淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)新材料研究中心、中科智能制造協(xié)同創(chuàng)新中心揭牌。近年來(lái)，鐵建重工表彰獎(jiǎng)勵(lì)隆重舉行。獎(jiǎng)勵(lì)在科技、營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，賈汪區(qū)以高質(zhì)量貫徹落實(shí)視察賈汪重要指示精神作為工作主線，447名員工分享了5384萬(wàn)元科技、營(yíng)銷(xiāo)激勵(lì)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，牢固確立“生態(tài)立區(qū)、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)區(qū)、旅游旺區(qū)、文明興區(qū)”發(fā)展定位，人數(shù)和獎(jiǎng)勵(lì)金額均創(chuàng)歷史新高。截至目前，大力實(shí)施“14610”行動(dòng)計(jì)劃，鐵建重工激勵(lì)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)總額約為1.2億，全力以赴做大做強(qiáng)“平臺(tái)”“10+N特色產(chǎn)業(yè)園和創(chuàng)新園區(qū)”。今年以來(lái)，共1425人次。
其中，賈汪區(qū)圍繞以工程機(jī)械為主的高端裝備與智能制造產(chǎn)業(yè)鏈條，本次科技激勵(lì)薪酬人數(shù)332人，與260余家工程機(jī)械企業(yè)開(kāi)展深度洽談對(duì)接。此次峰會(huì)共簽約項(xiàng)目48個(gè)、總投資額101億元，占比74.27%；科技激勵(lì)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)總額4263萬(wàn)元，特別是賈汪高新區(qū)作為工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主陣地，占比79.18%，簽約項(xiàng)目達(dá)19個(gè)。徐視融媒，進(jìn)一步凸顯了科技創(chuàng)新在鐵建重工的重要位置。

447名員工分享5384萬(wàn)元科技、營(yíng)銷(xiāo)激勵(lì)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)

據(jù)悉，從2009年開(kāi)始，鐵建重工在正常發(fā)放工資績(jī)效的基礎(chǔ)上，打破傳統(tǒng)薪酬框架束縛，逐步建立起一項(xiàng)獨(dú)具特色的激勵(lì)薪酬表彰機(jī)制，每年從批準(zhǔn)的薪酬總額中拿出上千萬(wàn)元表彰作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，這也是企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新的一項(xiàng)重要成果。
以科技激勵(lì)為例，鐵建重工以科研項(xiàng)目為評(píng)價(jià)指標(biāo)，通過(guò)全面分析科研項(xiàng)目創(chuàng)新性、任務(wù)量、項(xiàng)目進(jìn)度以及實(shí)施效果，核定入圍項(xiàng)目以及參研人員，按照個(gè)人對(duì)項(xiàng)目貢獻(xiàn)度，最終確定科技激勵(lì)人員及金額。

鐵建重工委、董事長(zhǎng)劉飛香給員工頒獎(jiǎng)

鐵建重工委、董事長(zhǎng)劉飛香在表彰獎(jiǎng)勵(lì)上表示，自以來(lái)，鐵建重工就以發(fā)展速度快，科技創(chuàng)新能力強(qiáng)，成為許多企業(yè)爭(zhēng)相模仿、借鑒的樣板，這都?xì)w功于鐵建重工有一套獨(dú)特的發(fā)展機(jī)制，尤其是激勵(lì)薪酬表彰機(jī)制，更是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。激勵(lì)表彰不僅是企業(yè)發(fā)展、留住人才的需要，更是增強(qiáng)凝聚力，培育企業(yè)文化的需要。
而鐵建重工的激勵(lì)表彰是在“政治法律、公平公正、業(yè)績(jī)?yōu)橥?、制度程?rdquo;原則保障的前提下進(jìn)行，旨在表彰敢為人先的研發(fā)技術(shù)精英，不怕困難、懂業(yè)務(wù)、取得突出業(yè)績(jī)的營(yíng)銷(xiāo)精英，精通業(yè)務(wù)，具有現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)管理能力的人才，以及懂技術(shù)、具有高超操作技能的技能人才。

鐵建重工委、董事長(zhǎng)劉飛香在上講話

劉飛香指出，下一步鐵建重工激勵(lì)表彰將在進(jìn)一步加大激勵(lì)的范圍、進(jìn)一步提升激勵(lì)的力度、進(jìn)一步探索新的激勵(lì)方式、進(jìn)一步完善激勵(lì)制度上下功夫，希望大家人人爭(zhēng)先，奮勇向前，為實(shí)現(xiàn)今年的目標(biāo)，為奪取更多的勝利貢獻(xiàn)力量。

會(huì)上，鐵建重工委副、總經(jīng)理程永亮也向者們致以最誠(chéng)摯的祝賀，并希望大家以受表彰的為榜樣，為公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升創(chuàng)造更大的價(jià)值。在今后的工作中，持續(xù)營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，培育創(chuàng)新文化；持續(xù)完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)創(chuàng)新活力；以激勵(lì)為引導(dǎo)，促進(jìn)科技與市場(chǎng)接軌。

鐵建重工委副、總經(jīng)理程永亮在上講話

據(jù)了解，今年以來(lái)，鐵建重工加快推進(jìn)湖南科技重大專(zhuān)項(xiàng)“超級(jí)地下工程智能成套裝備關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用”課題，全力攻克超大豎井全斷面破巖與分級(jí)開(kāi)挖、長(zhǎng)距離快速鉆進(jìn)取芯、TBM超前地質(zhì)預(yù)報(bào)、復(fù)雜地質(zhì)精準(zhǔn)探測(cè)、機(jī)群智能作業(yè)管控、高性能與高耐磨材料滾刀加工等18個(gè)關(guān)鍵核心技術(shù)。

目前，鐵建重工已經(jīng)建成了全球規(guī)模最大的超級(jí)地下工程裝備制造基地，快速發(fā)展成為全球地下工程裝備產(chǎn)品系列齊全、智能化水平領(lǐng)先的整體解決方案提供商。

現(xiàn)場(chǎng)大家斗志高昂、熱烈鼓掌

會(huì)上，鐵建重工委副、執(zhí)行總經(jīng)理趙暉宣讀了行政表彰的決定，經(jīng)理劉丹、經(jīng)理劉在政分別宣讀了科技、營(yíng)銷(xiāo)激勵(lì)薪酬的決定，委副、工會(huì)賀勇軍，委、紀(jì)委王彪，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)劉海華等在家領(lǐng)導(dǎo)出席了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，各子分公司、在外人員通過(guò)視頻分會(huì)場(chǎng)參會(huì)。

鐵建重工在家領(lǐng)導(dǎo)出席本次
 

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