務(wù)專業(yè)培訓(xùn)三一重工：機(jī)會(huì)不敲懶人的門山推在

    7月5日，使得學(xué)員對(duì)混凝土知識(shí)、攪拌運(yùn)輸車結(jié)構(gòu)及工作原理、攪拌運(yùn)輸車服務(wù)手冊(cè)培訓(xùn)、陜汽底盤結(jié)構(gòu)培訓(xùn)、拖泵類產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及原理有了進(jìn)一步了解，梁穩(wěn)根董事長(zhǎng)與7位攪拌設(shè)備分公司總經(jīng)理候選人見(jiàn)面，掌握了服務(wù)技巧和方法。，并從中選出了李開新、王林、易躍華3人，不久他們將分赴成都、上海、大連擔(dān)任分公司總經(jīng)理。其中，李開新被提升為總監(jiān)助理級(jí)、王林和易躍華被任命為正級(jí)。

    無(wú)論是2003年入司的李開新、2006年入司的王林還是2008年入司的易躍華，他們都擁有一份漂亮的績(jī)效成績(jī)單。人力資源總總監(jiān)王務(wù)超說(shuō)，正是他們持之以恒的努力，堅(jiān)定的信念和旺盛的學(xué)精神，機(jī)會(huì)才降臨在他們身上。

    這句話對(duì)于王林來(lái)說(shuō)更是如此。入司4年來(lái)，他5次受到董事長(zhǎng)的接見(jiàn)，每次見(jiàn)面都給他帶來(lái)了職務(wù)上的提升，更得到了能力上的鍛煉。從管理100余人的泵送調(diào)試車間，到管理1300名員工的泵送總裝長(zhǎng)。王林說(shuō)，這幾年來(lái)，每天都有挑戰(zhàn)。讓他頗感驕傲的是，今年在沒(méi)有增加人手和場(chǎng)地的情況下，泵送總裝產(chǎn)能由每天10臺(tái)增至20臺(tái)，月產(chǎn)由300臺(tái)增至600臺(tái)，故障率持續(xù)下降。

    李開新的績(jī)效絕對(duì)驚艷，去年拿了7個(gè)上，5個(gè)中上。在他看來(lái)，這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！叭胨?年了，很多同事都已擔(dān)當(dāng)大任，我會(huì)繼續(xù)努力?！崩铋_新把這次任命當(dāng)成自己的第三次創(chuàng)業(yè)。成都分公司是攪拌設(shè)備分公司里最早建成也是最成熟的，每月40套左右的產(chǎn)能，170余人的員工隊(duì)伍，管理涉及人財(cái)物、產(chǎn)供銷及外環(huán)境等。李開新?lián)瘟硕嗄甑墓芾砉ぷ鳎襁@樣獨(dú)當(dāng)一面還是第一次。李開新對(duì)此信心滿滿。

    由正科直接提升到正級(jí)總經(jīng)理，30歲的易躍華研究生畢業(yè)兩年，就得到了這樣一次絕佳的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。這與他入司時(shí)的理想相差不遠(yuǎn)了。那時(shí)他希望能在3年內(nèi)成為管理300人以上的廠長(zhǎng)。兩年來(lái)，他從研發(fā)工程師到車間再到計(jì)劃調(diào)度長(zhǎng)，發(fā)展得很穩(wěn)健?！白铍y的階段是下車間，做生產(chǎn)管理?！币总S華回憶。從一名研究生到研發(fā)工程師，跨度并不大，但從研發(fā)到生產(chǎn)一線做管理就不容易了。易躍華說(shuō)，那段日子，他每天泡在車間里到晚上12點(diǎn)鐘左右，這樣持續(xù)了四十多天，終于打通了現(xiàn)場(chǎng)的所有環(huán)節(jié)，之后就好多了。現(xiàn)在他要去的大連分公司剛剛起步，月產(chǎn)混凝土攪拌站20套左右，員工多是實(shí)生，管理難度大，協(xié)調(diào)事項(xiàng)多。“但容易出成績(jī)啊?！币总S華樂(lè)觀地說(shuō)。

    這次與董事長(zhǎng)見(jiàn)面的7位員工是人力資源總從上百位具有相應(yīng)專業(yè)背景、職業(yè)資歷的后備人才中，通過(guò)16宮格模型找到的。人才發(fā)展長(zhǎng)陶洋介紹，公司根據(jù)4萬(wàn)名員工的平時(shí)表現(xiàn)，即月度績(jī)效或年度績(jī)效，導(dǎo)出表現(xiàn)優(yōu)異的員工，再?gòu)倪@分員工中根據(jù)績(jī)效和潛力的16宮格模型，將處于雙優(yōu)的員工組成后備人才庫(kù)。當(dāng)公司發(fā)展出現(xiàn)管理崗位空缺或需要時(shí)，就從后備人才庫(kù)中挑選出合適的人員，并將其中某些重要崗位人才推薦給董事長(zhǎng)，由董事長(zhǎng)見(jiàn)面確定。李開新、王林、易躍華就是其中的佼佼者，他們表示，人力資源的推薦讓他們既意外又驚喜。但面對(duì)新的挑戰(zhàn)，他們充滿信心，因?yàn)樗麄冊(cè)缇妥龊昧藴?zhǔn)備。

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