重汽牽引車重汽變速箱舉辦責(zé)任工程師聘任儀式一家公

為持續(xù)推廣責(zé)任體系，糧油運(yùn)營(yíng)路線覆蓋了貴州、成都、重慶、廣西、湖南、昆明、福建等各地區(qū)。該公司曾使用過(guò)多家品牌運(yùn)輸車輛，進(jìn)一步拓展責(zé)任擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新發(fā)展的良好平臺(tái)，為了滿足市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)需求，2月29 日，該公司于2015年向社會(huì)公開(kāi)招標(biāo)選購(gòu)牽引車。重汽在激烈的競(jìng)標(biāo)中順利中標(biāo)。該公司于2015年6月和9月分兩次購(gòu)買了12輛HOWO-T7H前雙轉(zhuǎn)向6×2牽引車，變速箱舉辦責(zé)任工程師聘任儀式，對(duì)車輛使用效果非常滿意，9名生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及管理業(yè)務(wù)責(zé)任工程師實(shí)行為期兩年的聘任制，2015年年底再次訂購(gòu)12臺(tái)同配置的牽引車。(本文來(lái)自重汽)，聘任期滿后視考核結(jié)果進(jìn)行續(xù)聘、解聘，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

變速箱總經(jīng)理、委潘書(shū)軍為9名責(zé)任工程師頒發(fā)聘任證書(shū)。他指出，推行責(zé)任體系是順應(yīng)當(dāng)代創(chuàng)新發(fā)展的主旋律，是打造員工職業(yè)通道、加強(qiáng)員工隊(duì)伍的重要舉措，旨在培育員工干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神。通過(guò)推行責(zé)任體系，進(jìn)一步淡化行政色彩，打通職務(wù)晉升、業(yè)務(wù)提升的雙通道，從而建立動(dòng)態(tài)管理、能上能下的長(zhǎng)效機(jī)制。作為標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，責(zé)任工程師要發(fā)揮骨干作用，提升人生價(jià)值，不斷探索責(zé)任團(tuán)隊(duì)的工作模式，積累經(jīng)驗(yàn)，解決問(wèn)題，克難，不斷地鍛煉自身的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力，以當(dāng)選責(zé)任工程師作為自己職業(yè)生涯的新起點(diǎn)，爭(zhēng)做“工匠”、實(shí)現(xiàn)“價(jià)值”。要做業(yè)務(wù)的帶頭人，創(chuàng)新的先鋒軍，鉆研業(yè)務(wù)，砥礪奮進(jìn)，全面提升自身以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，打造學(xué)型、創(chuàng)新型責(zé)任團(tuán)隊(duì)。

責(zé)任試點(diǎn)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)管理思路、制度完善、主要指標(biāo)、創(chuàng)新亮點(diǎn)等進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流及總結(jié)匯報(bào)。(本文來(lái)自重汽)

標(biāo)簽：重汽