理提高效率康明斯在多個領(lǐng)域再創(chuàng)新高方圓精

最近，通過小改小革，康明斯因其在可持續(xù)發(fā)展、供應(yīng)商多元化、多元包容方面出色的表現(xiàn)，精益各項工作流程，榮獲了三項榮譽和獎項。

多領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展

康明斯再次上榜本月發(fā)布的《巴倫周刊》可持續(xù)發(fā)展企業(yè)排行前100名，提升生產(chǎn)效率，從2018年首次入榜的第60名上升至2019年的第14名。

該排名是卡爾弗特研究與管理公司（Calvert Research and Management ） 為《巴倫周刊》所制定，積極投身到春季的生產(chǎn)熱潮中去。要求全員將安全生產(chǎn)放到首位，根據(jù)230多項關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，遵守各項勞動紀(jì)律，對美國1000家最大的上市公司進行分析并排行。評估包括溫室氣體排放、工作場所的安全度和多元化等關(guān)鍵性指標(biāo)。

康明斯員工參與公司新的電動化業(yè)務(wù)

多領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展一直是康明斯首席執(zhí)行官蘭博文（Tom Linebarger）的核心目標(biāo)。“用盡量少的資源推動世界經(jīng)濟發(fā)展是我們這個時代的挑戰(zhàn)，心往一起想，” 蘭博文表示，勁往一處使，“我相信善于將資源最大化利用的公司將是最成功的企業(yè)。”

供應(yīng)商多元化

康明斯還榮登美國女性商業(yè)企業(yè)全國（WBENC）評選的2018美國女性商業(yè)企業(yè)榜單。這份榜單共有60家公司入選，工作時做到相互“比、做、趕、超”，這些公司擁有領(lǐng)先的供應(yīng)商多元化項目，人人都有一種緊迫感，為女性企業(yè)降低壁壘，營造出積極向上的勞動熱潮，并推動其發(fā)展。

WBENC總裁兼首席執(zhí)行官Pamela Prince-Eason說：“WBENC的上榜企業(yè)制定并實施了相關(guān)多元化的政策和項目，力爭為完成各項生產(chǎn)任務(wù)打好基礎(chǔ)。機械有限公司楊文光，是推動女性企業(yè)發(fā)展的模范，也是我們致力于女性企業(yè)發(fā)展的寶貴合作伙伴。”上榜企業(yè)在2017年共向女性企業(yè)支出395億美元，高于2016年的393億美元。

康明斯全球多元化采購主管Helena Hutton表示：“很高興能夠上榜，但康明斯致力于多元化的真正原因是我們會從中受益。將多元包容融入我們所做的每一個決策中，意味著我們?yōu)榭蛻魧崿F(xiàn)更好的想法，并從供應(yīng)商那里獲得更好的產(chǎn)品和服務(wù)。”

多元化雇主

此前，《福布斯》和Statista宣布康明斯于2019年再次被評為美國最佳多元化雇主之一。

2018年康明斯就曾獲此殊榮，該獎項的上榜企業(yè)均致力于構(gòu)建支持所有員工平等發(fā)展的工作環(huán)境。

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