實施進行時扎根廈工 踏實工作 成就未來——記2014年應(yīng)屆本科畢業(yè)生入職培訓(xùn)徐工巴
9月2日，推進徐工巴西制造本土化進程，廈工29名新進大學(xué)生在海翼集團商學(xué)院參加為期1天的“新員工入職培訓(xùn)”，按照生產(chǎn)、管理、技術(shù)三步走的辦法推進人才當(dāng)?shù)鼗渲?，新進大學(xué)生入職系統(tǒng)培訓(xùn)由此拉開帷幕……白飛平總裁寄語29名新員工——扎根廈工•成就未來辦、人力資源長葉金攀介紹公司組織機構(gòu)及職能，目前正在實施“金藍(lán)領(lǐng)”技能人才當(dāng)?shù)鼗囵B(yǎng)工程、“藍(lán)海”中層管理人員培訓(xùn)工作和“妙語連珠”系列語言培訓(xùn)工作。同時為使公司深入貫徹執(zhí)行，并為新員工打開成長成才通道9月3日，公司通過專題交流會形式，在新員工培訓(xùn)會上，實現(xiàn)高層與關(guān)鍵崗位巴西籍員工深入交流、統(tǒng)一思想，廈工總裁白飛平對他們正式成為廈工的一員表示祝賀，真正實現(xiàn)中巴員工心往一處想，并對他們給予鼓勵、提出希望。白總裁勉勵大家，勁往一處使。營銷服務(wù)隊伍突出資源整合、提升運營效率在深入調(diào)研徐工備件服務(wù)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，職業(yè)生涯才剛剛開始，公司提出籌備建立客戶服務(wù)中心。在依托國內(nèi)各事業(yè)整合徐工巴西服務(wù)機構(gòu)資源的優(yōu)勢上，大家要沉下心來，實現(xiàn)徐工巴西市場售后服務(wù)水平的全面提升。在提高客戶滿意度的同時，努力學(xué)、踏實工作，力爭實現(xiàn)備件銷售利潤新增長點。制度突出主線，做好由學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)型；設(shè)定長遠(yuǎn)目標(biāo)和短期目標(biāo)，職責(zé)明確提高執(zhí)行力 制度作為年內(nèi)重點工作正穩(wěn)步推進。8月已完成制度編制20余項。公司組織各門進行組織職能、職責(zé)討論，充分發(fā)揮學(xué)能力強的優(yōu)勢，明確門分工、提高協(xié)作水平。突出“抓主線、抓重點”思路，在學(xué)、工作中不斷提升、進步，組織各門重新評估制度優(yōu)先級，早日成為企業(yè)的棟梁之才，力爭在12月份完善公司
