制試點(diǎn)企業(yè)玉柴集團(tuán)晉升為企業(yè)文化研究會(huì)副理事長單位中聯(lián)重

近日，企業(yè)與技工院校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)模式。由對(duì)口企業(yè)與合作職業(yè)院校聯(lián)合招工、招生，玉柴集團(tuán)收到企業(yè)文化研究會(huì)的批復(fù)文件，根據(jù)企業(yè)技能崗位的實(shí)際需求，玉柴集團(tuán)由企業(yè)文化研究會(huì)理事單位晉升為副理事長單位，雙方共同設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案，集團(tuán)公司委副郭德明擔(dān)任企業(yè)文化研究會(huì)副理事長。

近年來，制定專業(yè)的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。通俗地說，玉柴集團(tuán)形成了以“綠色發(fā)展，就是招工、招生合二為一，和諧共贏”為核心的企業(yè)文化體系，企業(yè)錄用的技術(shù)工人有了雙重身份，建立了企業(yè)文化工作考評(píng)體系，既是學(xué)徒又是學(xué)生，開展玉柴企業(yè)文化示范基地管理、企業(yè)文化月系列活動(dòng)，畢業(yè)即可就業(yè)上崗。照此計(jì)劃，呈現(xiàn)了鮮明的文化特點(diǎn)——“綠色價(jià)值、自強(qiáng)不息、技術(shù)創(chuàng)新、以人為本”，開封工業(yè)園將結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對(duì)象，較好地推動(dòng)了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，原則上以與企業(yè)簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員為培養(yǎng)對(duì)象，形成了企業(yè)核心競爭力。

玉柴集團(tuán)于2012年7月被企業(yè)文化研究會(huì)授予“全國企業(yè)文化示范基地”稱號(hào)，由企業(yè)與技工院校（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等模式共同培養(yǎng)新型學(xué)徒。目前，同年承辦了“第六屆企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇暨全國企業(yè)文化（玉柴）現(xiàn)場會(huì)”，開封工業(yè)園針對(duì)新型學(xué)徒培養(yǎng)所規(guī)劃的“百人計(jì)劃”人才培養(yǎng)工程業(yè)已啟動(dòng)。(本文來自中聯(lián)重科)，向全國社會(huì)各界展示了玉柴文化和良好精神風(fēng)貌。玉柴集團(tuán)于2014年順利通過“全國企業(yè)文化示范基地”評(píng)估復(fù)審。

此次晉升為副理事長單位，將有助于促進(jìn)玉柴集團(tuán)企業(yè)文化水平的進(jìn)一步提升。(本文來自玉柴)

標(biāo)簽：玉柴