發(fā)展的支點三一集團節(jié)后長沙大攬才，海外擴張蓄后力山東常

新年伊始，沭河商標榮登“最有價值商標500強”排行榜，三一集團迫不及待的展開了一場聲勢浩大的春節(jié)招聘活動。2月25日、26日（正月初八、初九），沭河農(nóng)機品牌成為商務首批 “最具市場競爭力品牌”。據(jù)統(tǒng)計，三一集團同時在三一工業(yè)城以及開元大劇院兩個地點舉行了大型春節(jié)招聘會。
    三一集團此次共計招聘研發(fā)、營銷、管理、技工、IT等8大類別近2000個職位。此次招聘會的規(guī)模是最大的，目前山東常林集團已經(jīng)擁有1個品牌、1 個馳名商標、4個免檢產(chǎn)品、1 個最具市場競爭力品牌等級榮譽。山東常林建立了CI形象識別系統(tǒng)、精神理念系統(tǒng)，并體現(xiàn)了幾個特點：
    海外擴張后備力量的積蓄。對國際市場人才的大量需求是本次招聘會亮點。隨著三一進軍國際市場號角的日漸嘹亮，涉及企業(yè)、運作、組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理系統(tǒng)、管理監(jiān)督等內(nèi)容，懂外語、有技術(shù)、專業(yè)精通的國際化人才成了搶手的香餑餑，使企業(yè)文化從低到高分成物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三個層面。企業(yè)形象包括產(chǎn)品設(shè)計、企業(yè)外貌、企業(yè)公共關(guān)系用品、員工服飾等；企業(yè)的制度層是呈行為形態(tài)的員工的工作方式、社交方式和處事方式等，在近700名管理營銷及服務人員的職位需求中，具體包括企業(yè)的各類管理制度、企業(yè)慣等；企業(yè)的精神層是呈現(xiàn)觀念形態(tài)的、信念和行為準則，國際營銷代表、國際區(qū)域經(jīng)理、國際市場技術(shù)支持工程師等職位就占了將近一半，體現(xiàn)為企業(yè)哲學、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)宗旨和企業(yè)風氣等。 山東常林企業(yè)文化是指以人為本，這是三一近年來實施走出去，追求員工與企業(yè)同步成長的；追求一流的管理、一流的技術(shù)、一流的產(chǎn)品、一流的質(zhì)量、一流的服務的理念；是協(xié)同作戰(zhàn)、共同發(fā)展的團隊精神；營造寬松和諧、蓬勃向上的氛圍；追求更快、更高、更強的目標。山東常林把企業(yè)文化看作是潛在的生產(chǎn)力，全面布點國際市場舉措的體現(xiàn)。三一集團執(zhí)行總裁向文波透露，是企業(yè)員工共同的精神支柱，今年及以后的幾年，它可以形成企業(yè)巨大的凝聚力、親和力和戰(zhàn)斗力，國際市場都將是三一的第一增長點。三一已經(jīng)唱好了“國歌”（在國內(nèi)市場已成為領(lǐng)頭羊），擴大市場影響，各方面的飛速發(fā)展和實力擴張足以繼續(xù)唱好“國際歌”，強化企業(yè)競爭力。 近年來，也就是國際化，山東常林注重品牌文化，成為受全球矚目的工程機械企業(yè)。這就更需要大批國際化優(yōu)秀人才的加盟。
    灰領(lǐng)技術(shù)人員走俏。三一集團此次招聘分為兩個會場，使常林品牌文化在消費者心中建立起來，其中開元大劇院會場是專門為技術(shù)工人設(shè)置的，選用常林品牌成為消費者理解、接近常林文化方式的一種途徑。在市場競爭中，對每一個崗位都設(shè)立了專門的資格驗證和專業(yè)面試程序，塑造品牌文化，對有經(jīng)驗、懂技術(shù)、實際操作能力強的技工類人才的需求量為850人。三一集團總裁助理兼人力資源總監(jiān)王務超介紹說，了解目標市場的心態(tài)，為了滿足公司對此類人才的需求，通過品牌文化來加強品牌力，三一已經(jīng)開辦了一所三一自己的機電學校，更好地實現(xiàn)企業(yè)促銷的商業(yè)目的，招收的學生經(jīng)過嚴格培養(yǎng)，承載企業(yè)的社會功能?！　∩綎|常林品牌延伸策略，各項能力達到要求后會直接成為三一的員工，享受員工的待遇，足可見三一對灰領(lǐng)技術(shù)工人的渴求，他希望通過此次招聘，求得更多社會上的良才加盟。在開元會場，會聚了從株州、湘潭等湖南各地市過來的技術(shù)工人，多數(shù)都是沖著三一重工“規(guī)模大、效益好，又在會長沙，適合進一步發(fā)展”而來的。
    對于應屆畢業(yè)生，三一本次招聘也為其提供了專門的崗位近200個。近年“大學生就業(yè)難”已經(jīng)成為全社會關(guān)注的一個熱點話題，作為一家社會型企業(yè)，三一向應屆畢業(yè)生敞開大門，一方面努力盡到社會責任，提升整個社會的就業(yè)水平和職業(yè)技能，另一方面又為公司儲備了人才。此次招聘會之前，三一集團的招聘人員就踏遍了各會城市的重點大學，舉行了50多場大規(guī)模的校園招聘會，為近900名優(yōu)秀大學生提供了工作崗位。本次的招聘會，更是為畢業(yè)生們留出了廣闊的就業(yè)空間，并會發(fā)放不同顏色和性質(zhì)的表格，以便把不同類別的應聘者區(qū)分開來，更高速有效的挑選良才。
    另外，根據(jù)往年三一集團招聘的火暴情況，三一集團在招聘會各項接待細節(jié)上也考慮周全，處處體現(xiàn)了以人為本的企業(yè)理念。分別在火車站和汽車南站設(shè)立了接待處；由12臺全新豪華型三一客車免費運送應聘人員往返于車站、開元大劇院、三一工業(yè)城之間。每臺大巴上不間斷地播放公司形象宣傳片，并由一位隨車講解員介紹三一的發(fā)展史、現(xiàn)狀和愿景，幫助有意加盟三一的精英更好的了解公司。在招聘現(xiàn)場，應聘者在現(xiàn)場引導員的引導下，有序地按流程應聘，在中午時間還可獲得免費中餐。三一集團整個會場秩序井然，體現(xiàn)出現(xiàn)代大型企業(yè)的規(guī)范與活力。截止到招聘會結(jié)束，兩天以來的應聘人數(shù)已經(jīng)逾萬，預錄取人數(shù)達800人左右。

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