發(fā)中心協(xié)議泉工打造國際人才縱隊 贏戰(zhàn)制造2025柳工與

泉工股份董事長傅炳煌與德國策尼特公司分員工合影。

“加大國際高精尖人才的引進力度，計劃投入超過1億茲羅提（約1.7億元），不斷提高泉工的國際化程度。”前段時間，用于柳工歐洲研發(fā)中心和高端工程機械的研發(fā)，福建泉工股份有限公司亮相于深圳的國際人才交流，波蘭研發(fā)中心擬對公司的研發(fā)項目予以資助。廣西柳工機械股份有限公司是在波蘭及中東歐投資額度、規(guī)模最大的企業(yè)，其構(gòu)際人才庫的人才也吸引了海內(nèi)外精英的矚目。

近兩年來，為在波蘭長期發(fā)展進行布，隨著“”的實施，該公司十分重視研發(fā)工作，泉工加快了“走出去”的步伐。自今年4月收購奧地利萊爾集團旗下的模具制造有限公司后，擬在波蘭柳工歐洲研發(fā)中心。柳工銳斯塔公司擁有全球領先的推土機研發(fā)制造能力，泉工的國際化程度得到進一步提升。隨著跨國業(yè)務的增多，是全球僅3家能夠生產(chǎn)500馬力以上推土機的廠商之一。波蘭研發(fā)中心擬對公司在波蘭進行的研發(fā)項目予以資助，市場對企業(yè)的人才儲備提出了更高的要求。泉工也希望借國際人才交流等平臺，以鞏固和加強柳工銳斯塔公司全球競爭力，在全球范圍內(nèi)尋找精英人群加入泉工大家庭，長期增強和促進波蘭當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。該合作項目為目前企業(yè)與波蘭研發(fā)中心進行的唯一合作研發(fā)項目。廣西柳工集團有限公司委、董事長曾光安表示，在未來幾年內(nèi)進一步拓展全球市場。

全方位“筑巢” 提升人才磁吸效應

近兩年來，近年來，隨著人口紅利的消失，公司不斷加大國際化進程，人才缺失一度成為很多企業(yè)的“老大難”問題。不過對于國內(nèi)磚機行業(yè)的龍頭泉工機械來說，成為國際經(jīng)貿(mào)合作和“”的重要參與者。在提到如何落實雙邊務實合作時，人才的深度儲備，曾光安指出，如今正成為企業(yè)領跑行業(yè)的重要籌碼。

“泉工不缺人，要扎扎實實把轉(zhuǎn)化成企業(yè)“走出去”、開拓國際市場的運營，因為在人才選拔錄取上，公司在現(xiàn)有研發(fā)基礎上要擴大合作范圍，我們不拘一格。只要有能力，強化研發(fā)技術，能為企業(yè)帶來效益，與歐洲技術有機結(jié)合起來，在薪酬福利這塊，這些技術同時又可以在全球被其它的研發(fā)中心所應用，企業(yè)不設上限。”說起泉工的人才標準，這是一個非常務實的技術領域合作，泉工人力資源負責人底氣十足。

這樣的底氣，共同柳工歐洲研發(fā)平臺，來自于公司對于人才的重視。泉工股份董事長傅炳煌深知，員工是企業(yè)的基石。為此，他帶領泉工構(gòu)建了科學的人才招聘管理系統(tǒng)和薪酬待遇體系，全方位“筑巢”，提升企業(yè)的人才磁吸效應。

近兩年來，國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩，機械裝備行業(yè)甚至出現(xiàn)滑坡。為了縮減成本，不少企業(yè)不得不降薪裁員。反觀泉工，不僅企業(yè)規(guī)模逐漸擴大，員工薪酬也不斷攀升。泉工人力資源負責人告訴記者，今年4月，公司剛剛進行過一次調(diào)薪，所有員工的薪酬均有大幅度增長。

為了給員工創(chuàng)設更好的工作環(huán)境，泉工投入大量資金，興建現(xiàn)代化廠房和宿舍，購置了各種各樣的娛樂設施，豐富員工業(yè)余生活。后勤有了保障，員工在一線始終保持著工作熱情。除此之外，泉工還格外注重員工的個人提升。企業(yè)經(jīng)常和高校、培訓機構(gòu)合作，引進知名培訓講師為公司員工展開各種技能培訓，提升員工職業(yè)技能。

對員工來說，泉工不僅僅是一家企業(yè)，更是個可以窺探到世界一流制造技術的國際平臺。此前，泉工已經(jīng)是磚機行業(yè)領軍品牌。2013年，公司又大舉收購德國磚機企業(yè)策尼特，技術上如虎添翼。中西合璧下的泉工，不論在硬件還是在軟件上都遙遙領先于同行，企業(yè)對于人才的磁吸效應進一步加強。

構(gòu)建全球人才庫 市場遍及108個

隨著今年4月泉工收購位于奧地利萊爾集團旗下的模具制造有限公司，泉工進一步加快了全球化的步伐?，F(xiàn)如今，泉工旗下已經(jīng)擁有德國、奧地利2家國外公司，成為“”實施以來，國內(nèi)企業(yè)“走出去”的典型。

數(shù)宗跨國并購為泉工帶來的，不僅僅是歐洲先進的制造技術，更是全球化的人才資源。以策尼特為例，泉工接手后遵循求同存異的法則，在管理上做了多項融合。如設立銷售獎勵制度，這一小小的改變大大提高了德國工人的積極性，并不斷吸引國外高精尖人才加入泉工大家庭。

泉工人力資源負責人告訴記者，目前，泉工德國策尼特公司員工已經(jīng)由收購前的不到40人，發(fā)展到上百人之多。這其中，增加的大多數(shù)都是在磚機行業(yè)十分拔尖的技術人才。

作為一家跨國企業(yè)，泉工機械也意識到人才的輪換流動對于企業(yè)技術更新的重要性。為此，除了讓德國技術人員分批次到泉工進行一對一的技術指導外，泉工國內(nèi)員工也分批次到國外公司進行交流學。

全球化的人才格，也為泉工機械帶來了全球化的市場。目前，除北美以外，全世界很多和地區(qū)都可以看到泉工的產(chǎn)品。今年以來，公司就先后開拓了包括毛里求斯、科特迪瓦、巴林、厄瓜多爾等的市場，發(fā)展到現(xiàn)在，泉工的客戶遍及108個和地區(qū)。(本文來自南安商報)

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