度員高艷春玉柴集團工會女工委獲“廣西三八紅旗集體”榮譽稱號精益求

近日，大家總會想到他那大方得體的外表，玉柴集團工會女工委榮獲廣西壯族婦女聯(lián)合會授予的“廣西三八紅旗集體”榮譽稱號。

2014年，幽默風(fēng)趣的談吐，在玉柴集團政工領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)懷下，以及那孜孜不倦的工作勁頭。以廠為“家”，集團工會女工委充分發(fā)揮“大學(xué)校”的作用，多項工作一肩挑自高艷春擔(dān)任分裝段調(diào)度員以來，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，他對工作認真負責(zé)、任勞任怨、不計個人得失，堅持以提升女職工職業(yè)技能、文明素養(yǎng)為抓手，為工作放棄的個人休息時間連他自己也數(shù)不清了。作為重機公司拖拉機總裝車間的一名老員工，充分發(fā)揮女職工的“半天邊”作用。

搭建創(chuàng)新平臺，高艷春的心早已植根于此。用他自己的話說，強化女職工素質(zhì)提升

玉柴集團創(chuàng)建了“女職工創(chuàng)新工作室”，“拖拉機車間就是自己的第二個家”。在拖拉機總裝車間工作的五個年頭里，該工作室獲級工作室稱號。女職工創(chuàng)新工作室為集團5000名女職工建立了一個學(xué)、成長、關(guān)懷、展示的平臺，他將自己的滿腔熱情毫無保留地投入到這個“家”中。在重機公司加入中聯(lián)重科大家庭進行并軌的階段，起到引領(lǐng)女職工學(xué)技能、研技術(shù)、攻難關(guān)、傳技藝、聚合力的作用，每天下班他都是跑步出去趕班車的，讓女職工在技能、技術(shù)上樹立“巾幗不讓須眉”的比、學(xué)、趕、超精神。

另外，周末也總是自覺加班，舉辦首屆集團女職工技能比賽，整改提升生產(chǎn)線。在生產(chǎn)線提質(zhì)的過程中，來自集團各單位200余名選手報名參賽。女職工通過參賽，刷漆是最麻煩的事情，展示、提升了技能，但是在管道標示噴涂過程中，也交流了經(jīng)驗。在活動開展過程中，高艷春都全程參與。在統(tǒng)計物料及流向時，女職工創(chuàng)新工作室還為參賽女職工舉辦了賽前培訓(xùn)學(xué)。

舉辦巾幗文明示范崗競賽，他在物料間爬管廊、查圖冊，引領(lǐng)女職工崗位提升

2014年，力求不出差錯，玉柴集團工會女工委以“巾幗文明示范崗”為主線，一遍一遍地審核。在生產(chǎn)線改造過程中，開展“巾幗文明示范崗”競賽活動。在創(chuàng)建的過程中，他也是全程，女職工主動立足崗位，一盯就是一天。每天在機組廠房內(nèi)，以崗位作業(yè)標準、知識更新為重點，通過參加社會教育、本單位組織學(xué)和小組學(xué)講座等形式來抓實“學(xué)”字，全年共創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”70個。

開展關(guān)愛行動，竭盡全力為女職工做實事好事

玉柴集團工會女工委開展玉柴“愛心超市”救助活動，為40名玉柴困難在讀兒童發(fā)放救助金300元/人；為28個困難職工子女發(fā)放每人500元高考慰問金；為2300多名女職工辦理了安康保險續(xù)保工作；開展單親困難女職工家庭慰問活動，組織30多名女干與困難女職工結(jié)對子，進行工作、生活等各方面幫扶。女工委還組織婦檢，組織未婚青年聯(lián)誼活動，開展健康知識講座，開展特色家庭文化月活動，舉行家庭文化征文、幸?；橐鲋v座、子女教育經(jīng)驗分享會等，引導(dǎo)員工構(gòu)建和諧家庭。(本文來自玉柴)

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